PNC
PNC
PNC ist ein diversifiziertes Finanzdienstleistungs- und Bankunternehmen mit Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen seiner Organisation. Der Ansatz am Arbeitsplatz legt Wert auf Inklusion, Barrierefreiheit, Vielfalt und gesellschaftliches Engagement und bietet Einstiegswege für Studierende, Absolventinnen und Absolventen sowie Veteraninnen und Veteranen. PNC betont außerdem sein Engagement für Chancengleichheit und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Damit sind die Karrieremöglichkeiten besonders für Bewerberinnen und Bewerber interessant, die einen großen Finanzdienstleister mit vielfältigen beruflichen Perspektiven suchen.

Mitarbeiter/in für Erkennung und Untersuchung

Untersuchen Sie verdächtige Bankaktivitäten und helfen Sie dabei, Verluste durch Betrug, Geldwäsche und Organisationsrisiken bei PNC zu begrenzen. Analysieren Sie Fälle, beurteilen Sie den Bedarf an Meldungen und Eskalationen und unterstützen Sie stärkere interne Kontrollen.

Beschreibung

  • Untersuchen und begrenzen Sie verdächtige Bankaktivitäten.
  • Helfen Sie dabei, Verluste durch Betrug, Geldwäsche und Organisationsrisiken zu kontrollieren und zu verhindern.
  • Unterstützen Sie die Entwicklung und Umsetzung interner Kontrollen auf Grundlage von Ursachenanalysen.
  • Erkennen Sie verdächtige Aktivitäten und helfen Sie dabei, rechtswidriges Verhalten zu verhindern.
  • Unterstützen Sie die Wiedererlangung bereits entstandener Verluste.
  • Identifizieren Sie Kontrolllücken und Verbesserungen mit potenziell erheblichen finanziellen Auswirkungen.
  • Arbeiten Sie selbstständig mit internen und externen Stakeholdern, darunter Behörden, Institutionen und andere Finanzinstitute.
  • Führen Sie Untersuchungen zu identifizierten Aktivitäten durch.
  • Verwenden Sie standardisierte Kriterien und unabhängiges Urteilsvermögen, um zu bestimmen, ob Aktivitäten meldepflichtig sind oder eine Eskalation erfordern.
  • Erstellen und pflegen Sie die erforderlichen Untersuchungsunterlagen.
  • Unterstützen Sie kundenorientierte Lösungen und Praktiken des unternehmensweiten Risikomanagements.

Anforderungen

  • In der Regel ist ein Hochschul- oder Collegeabschluss erforderlich; alternativ kann eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung, berufsbezogenen Zertifizierungen und Erfahrung berücksichtigt werden.
  • Mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung.
  • Unter Ausbildung ist ein Bachelorabschluss aufgeführt.
  • Kenntnisse der Richtlinien und Verfahren zur Bekämpfung von Geldwäsche und zur Einhaltung von Sanktionsvorschriften.
  • Kenntnisse der Verfahren zur Betrugserkennung und -prävention.
  • Verständnis von operationellen Risiken.
  • Kenntnisse in der Verbesserung von Geschäftsprozessen.
  • Ausgeprägte Entscheidungs- und kritische Denkfähigkeiten.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit zur Problemlösung.
  • Recherchefähigkeiten.
  • Verständnis von Strategien zur Risikominderung.
  • Es sind keine Zertifizierungen erforderlich.
  • Es sind keine Lizenzen erforderlich.
  • Es sind keine verpflichtenden oder bevorzugten Sprachtests vorgesehen.
  • Fähigkeit, in einem Büro zu arbeiten.
  • PNC bietet für diese Position keine Unterstützung bei der Beantragung eines Arbeitsvisums und nimmt nicht am STEM-OPT-Programm teil.

Zusatzleistungen

  • Medizinische Versorgung und verschreibungspflichtige Medikamente mit der Option eines Health Savings Account.
  • Optionen für Zahn- und Augenversicherung.
  • Lebensversicherung für Mitarbeitende sowie Ehepartner oder Kinder.
  • Kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung.
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss von PNC.
  • Pensionsplan.
  • Programme zum Erwerb von Mitarbeiteraktien.
  • Erstattungskonto für die Betreuung Angehöriger.
  • Ersatzbetreuung für Kinder und ältere Angehörige.
  • Erstattung von Kosten für Adoption, Leihmutterschaft und Doulas.
  • Unterstützung bei Ausbildung und Weiterbildung, einschließlich vollständiger Kostenübernahme für ausgewählte Programme.
  • Wellnessprogramm mit finanziellen Anreizen.
  • Mutterschutz und Elternzeit.
  • Bis zu 11 bezahlte Feiertage pro Jahr.
  • Neun Tage für gelegentliche Abwesenheit pro Jahr, sofern gesetzlich nicht anders vorgeschrieben.
  • 15 bis 25 Urlaubstage pro Jahr, abhängig von der Karrierestufe.
  • Zusätzliche bezahlte freie Tage abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
  • Angemessene Vorkehrungen für Bewerber/innen und qualifizierte Personen mit Behinderungen.

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