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U.S. Bank
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AssuranceConseilLogistique
U.S. Bank est une institution de services financiers basée aux États-Unis qui accompagne les particuliers et les entreprises grâce à ses activités de banque de détail et de banque d’entreprise, de gestion de patrimoine, d’évaluation du crédit et de gestion des investissements. L’entreprise soutient également des initiatives d’éducation financière et d’engagement communautaire. Son contenu consacré aux carrières met en avant l’importance accordée à l’inclusion, à la culture d’entreprise, au développement des employés ainsi qu’à la santé et au bien-être. U.S. Bank est membre de la FDIC pour les produits de dépôt admissibles ; les produits d’investissement et d’assurance ne sont pas assurés par la FDIC et peuvent perdre de la valeur.
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Offres de l’entreprise

Analyste senior en gestion et chef de projet Workfront

Contribue aux technologies des opérations marketing de U.S. Bank en traduisant les besoins métier en exigences claires. Pilote des projets de flux de travail à l’échelle de l’entreprise et contribue à améliorer les processus et l’adoption de Workfront.

USÉtats-UnisMNMinnesotaNCCaroline du Nord
105 400 $ – 124 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisAnalyste métier
Tableau

Description

  • Recueillir, évaluer et documenter les besoins métier.
  • Faire le lien entre les équipes des opérations marketing et les partenaires technologiques.
  • Préparer des spécifications fonctionnelles, des cas d’utilisation, des diagrammes de flux de travail et des documents de support.
  • Évaluer les écarts et la faisabilité.
  • Trouver des moyens de simplifier les processus, d’améliorer l’efficacité et d’accroître l’adoption par les utilisateurs.
  • Créer et maintenir des normes de gouvernance.
  • Communiquer les résultats des rapports, les indicateurs de performance et les recommandations.
  • Mener les projets de bout en bout selon des approches agiles, en cascade ou hybrides.
  • Définir le périmètre, les objectifs, les livrables, les échéances et les plans de ressources des projets.
  • Suivre l’avancement, gérer les risques et respecter le calendrier.
  • Animer des réunions et communiquer les mises à jour et l’état d’avancement aux parties prenantes.
  • Guider la planification, l’exécution et la livraison des projets Adobe Workfront.
  • Traduire les besoins métier en exigences techniques exploitables par les équipes de développement.
  • Aider à attribuer et à supprimer les accès des utilisateurs.
  • Tenir à jour le site SharePoint des utilisateurs d’Adobe Workfront.
  • Répondre aux questions et collaborer avec les équipes de support mutualisé pour résoudre les problèmes.
  • Aider à former les utilisateurs de Workfront et encourager les bonnes pratiques.

Exigences

  • Diplôme de licence ou expérience professionnelle équivalente.
  • Huit à dix ans d’expérience en gestion de projet.
  • Connaissance pratique d’Adobe Workfront et de Jira.
  • Expérience du support de plateformes de flux de travail d’entreprise et des opérations marketing.
  • Capacité à travailler de manière autonome, à gérer l’ambiguïté et à obtenir des résultats.
  • Excellentes compétences de communication écrite et orale pour la gestion des parties prenantes et la documentation.
  • Capacité à exercer une influence sans autorité hiérarchique.
  • Compétences en mobilisation des parties prenantes, en recherche de consensus et en résolution des conflits.
  • Solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en organisation.
  • Expérience des opérations marketing et d’outils de gestion de projet tels qu’Adobe Workfront.
  • Expérience de la gestion de sites SharePoint et des contrôles d’accès des utilisateurs.
  • Connaissances ou formation équivalentes à au moins une certification avancée en Agile ou en gestion de projet.
  • Connaissance d’outils de visualisation de données tels que Tableau ou Power BI.
  • Disponibilité pour travailler dans un bureau de U.S. Bank au moins trois jours par semaine.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Assurance vie temporaire de base et facultative.
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée.
  • Couverture invalidité liée à la grossesse et congé parental.
  • Plan 401(k) et régime de retraite financé par l’employeur.
  • Deux à cinq semaines de congés payés, selon le niveau de rémunération et l’ancienneté.
  • Jusqu’à 11 jours fériés payés.
  • Aide à l’adoption.
  • Acquisition de congés maladie et sécurité à raison d’une heure pour 30 heures travaillées, jusqu’à 80 heures par an, sauf disposition contraire de la loi.
  • Programmes de primes et de reconnaissance.
  • Plan d’achat d’actions de l’entreprise.
  • Cotisations au plan 401(k) et pension.

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