Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA
Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA
Le Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design de l’UTSA est un établissement universitaire basé à San Antonio, spécialisé dans l’ingénierie, l’architecture, l’aménagement, la gestion de la construction et l’environnement bâti. Le college propose neuf formations de premier cycle, quinze diplômes de master, six diplômes de doctorat et huit programmes de certificat au sein d’écoles et de départements spécialisés, notamment en architecture et aménagement, en génie biomédical et chimique, ainsi qu’en génie civil et environnemental et en gestion de la construction. Rattaché à l’University of Texas at San Antonio, le Klesse College associe recherche et enseignement à des organisations étudiantes, du tutorat, des stages, le développement professionnel et des Makerspaces collaboratifs conçus pour favoriser l’innovation et préparer les étudiants à leur carrière.

Analyste senior en accompagnement du changement

Pilote la conduite du changement organisationnel, les tests et les communications des projets à UT San Antonio, une université de recherche. Accompagne les équipes projet et conseille ses collègues en gestion du changement.

Description

  • Identifier et évaluer avec les équipes projet les effets des changements apportés aux processus métier et aux technologies.
  • Coordonner les changements de processus et d’applications logicielles qui soutiennent les objectifs stratégiques.
  • Planifier et réaliser les tests des déploiements et mises à niveau d’applications d’entreprise.
  • Gérer les dossiers de test, les rapports d’avancement et les indicateurs de performance.
  • Piloter la conduite du changement tout au long du cycle de vie des projets, améliorer les méthodes et superviser les cycles de test.
  • Former les testeurs et collaborer avec les chefs de projet pour satisfaire aux critères de clôture des projets.
  • Suivre, tenir à jour, analyser et rendre compte des tâches des projets.
  • Évaluer les effets des déploiements logiciels et des mises à niveau majeures sur les technologies, les processus métier et l’expérience utilisateur.
  • Conseiller les collègues sur les pratiques de déploiement, de test, de formation et de conduite du changement organisationnel.
  • Gérer les communications de plusieurs projets d’entreprise et créer des plans de projet ou de changement.
  • Créer et diffuser des communications sur SharePoint, des sites web, des blogs et les réseaux sociaux.
  • Constituer des référentiels de connaissances et des guides de style pour renforcer les processus de communication.
  • Élaborer des plans de changement et de communication qui réduisent les perturbations organisationnelles.
  • Consigner les changements et contribuer à définir des plans tactiques et stratégiques de communication et de déploiement.
  • Trouver des moyens d’améliorer les communications des projets et évaluer les technologies émergentes.

Exigences

  • Bonne connaissance des théories et méthodes de gestion du changement, telles qu’ADKAR.
  • Compétences en assurance qualité dans un environnement d’applications logicielles d’entreprise.
  • Solides capacités d’organisation, d’analyse et de prise de décision, notamment pour résoudre des problèmes complexes.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu’en relations interpersonnelles.
  • Maîtrise avancée de Microsoft Office, SharePoint, des réseaux sociaux, des blogs et des applications infonuagiques.
  • Connaissance et expérience de l’application des stratégies et pratiques de gestion de projet.
  • Capacité à gérer plusieurs missions et priorités de projet.
  • Expérience en rédaction technique, notamment dans l’élaboration de messages et de communications stratégiques.
  • Diplôme de premier cycle en développement organisationnel, administration des affaires, communication, systèmes d’information de gestion ou dans un domaine connexe.
  • Cinq ans d’expérience en gestion du changement organisationnel, en conception de formations ou en tests et assurance qualité de logiciels.
  • Une expérience de la mise en œuvre du changement dans des domaines opérationnels ou fonctionnels tels que les ressources humaines, les finances ou l’informatique est souhaitée.
  • Les certifications Certified Software Test Professional (CSTP) et/ou Certified Change Management Professional (CCMP) sont souhaitées.

Avantages

  • Assurance médicale, avec notamment une couverture gratuite pour les employés par UT SELECT.
  • Couverture médicale familiale disponible au moyen de retenues sur salaire.
  • Réduction des tickets modérateurs et de la part à la charge de l’assuré grâce à UT Health Physicians.
  • Assurance vie temporaire collective de 50 000 $.
  • Couverture de base de 50 000 $ en cas de décès accidentel et de mutilation.
  • Possibilité de souscrire une couverture supplémentaire d’assurance vie et contre le décès accidentel et la mutilation pour les employés et leurs personnes à charge, aux tarifs collectifs.
  • Choix entre trois régimes Delta Dental : deux options PPO et une HMO.
  • Couverture optique avec des options de régime standard et amélioré.
  • Assurance invalidité.
  • Comptes de dépenses flexibles pour la garde des personnes à charge et les frais médicaux admissibles restant à la charge de l’assuré.
  • Affiliation au Teacher Retirement System (TRS) ou à l’Optional Retirement Plan (ORP).
  • Régimes de retraite volontaires proposés par cinq prestataires.
  • De 128 à 208 heures (16 à 26 jours) de congés payés accordées en début de période, selon l’ancienneté.
  • Crédit de 8 heures par mois dans le compte de congés pour maladie prolongée.
  • Jusqu’à 240 heures (six semaines) de congé familial payé après six mois consécutifs d’emploi.
  • 12 jours fériés payés par an.
  • Réductions sur des services, des billets et des abonnements à des salles de sport.

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