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1 001 – 5 000 Employés
FinanceFintechServices bancaires
Banner Bank est une institution financière régionale qui propose des solutions bancaires personnelles et commerciales aux particuliers, aux familles et aux entreprises. Son offre comprend des comptes courants et d’épargne, des cartes de crédit, des prêts personnels et immobiliers, des services d’investissement, des services bancaires en ligne et mobiles, la prévention de la fraude, la gestion de patrimoine et des prêts aux petites entreprises. Fondée en 1890, la banque exerce ses activités dans les États de Washington, de l’Oregon, de l’Idaho et de Californie, en accompagnant ses clients et les entreprises grâce à une vaste plateforme bancaire, financière et fintech.

Administrateur II des clôtures immobilières commerciales

Banner Bank recrute un Administrateur II des clôtures immobilières commerciales en télétravail pour clôturer et financer des prêts immobiliers commerciaux. Le poste porte sur la documentation conforme, les décaissements, les garanties et les dossiers de règlement.

Description

  • Préparer une documentation exacte et dans les délais pour les transactions immobilières commerciales garanties, notamment l’examen des garanties et des contrats de sûreté.
  • Soutenir les financements destinés aux constructeurs de logements, aux immeubles de rapport et au logement abordable en clôturant et en administrant des prêts à la construction et des prêts permanents.
  • Examiner les évaluations et les analyses préalables à la construction pour les prêts liés aux nouvelles constructions et aux projets d’aménagement.
  • Vérifier que les coûts de construction prépayés sont documentés avant la clôture.
  • Recueillir les factures, les frais et les informations de règlement sous séquestre afin de préparer les relevés de financement et de gérer les décaissements des prêts.
  • Coordonner avec les compagnies de titres, les agents séquestres et les agents d’assurance pour obtenir et examiner les polices de titre, rapprocher les relevés de règlement et vérifier la couverture d’assurance.
  • Gérer les dossiers de prêts et conserver une documentation, des rapports, des relevés et des pièces comptables complets et exacts.
  • Contribuer à établir et à maintenir des privilèges valablement constitués sur les garanties.
  • Participer aux prolongations et aux modifications de prêts ainsi qu’aux activités habituelles de clôture.
  • Guider, former et accompagner les nouveaux membres de l’équipe.
  • Respecter les politiques et procédures de la banque, les exigences de sécurité et les réglementations gouvernementales applicables.

Exigences

  • Un diplôme de premier cycle en comptabilité, audit, banque, administration des affaires, économie, finance ou dans un domaine connexe est requis.
  • Au moins deux ans d’expérience dans la clôture ou le financement de prêts immobiliers commerciaux garantis sont requis.
  • Compréhension des procédures de clôture des prêts immobiliers commerciaux et des exigences documentaires.
  • Une formation et une expérience équivalentes peuvent être prises en compte à la place d’un diplôme de premier cycle.
  • Connaissance approfondie des processus de clôture des prêts immobiliers commerciaux, de la documentation et des systèmes associés.
  • Capacité à hiérarchiser plusieurs missions et à respecter les délais dans un environnement dynamique.
  • Aptitudes en résolution de problèmes, recherche, prise de décision et service à la clientèle.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite.
  • Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration.
  • Maîtrise des produits Microsoft Office.
  • Connaissance des lois et réglementations fédérales et étatiques régissant la clôture et le financement des prêts immobiliers.
  • Connaissance générale des secteurs hypothécaire et du financement immobilier commercial.

Avantages

  • Éligibilité à une prime annuelle.
  • Avantages sociaux complets, notamment assurance médicale, dentaire, optique, invalidité de longue durée, invalidité de courte durée et assurance vie.
  • Congés payés, congés maladie et 11 jours fériés pris en charge par l’entreprise.
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise jusqu’à 4 %.
  • Remboursement des frais de scolarité.

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