O
Ossur
Ang Ossur ay isang pandaigdigang kompanya ng mga medikal na device na nakatuon sa mga solusyong prosthetic at orthotic. Kabilang sa portfolio nito ang mga bionic na kamay, advanced na prosthetic na bahagi ng katawan, at iba pang pantulong na teknolohiyang idinisenyo upang suportahan ang paggalaw, kasarinlan, at kalidad ng buhay ng mga taong may pagkawala o kapansanan sa bahagi ng katawan. Nakikipagtulungan ang kompanya sa mga ospital, clinician, at end user sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, hardware, at pagmamanupaktura.

Tagapamahala ng Kategorya – Pandaigdigang Estratehikong Pagkuha, Hybrid sa Szczecin

Pangunahan ang pandaigdigang pagkuha, pagganap ng supplier, at pagtitipid para sa mga mobility solution ng Embla Medical. Magtrabaho sa isang hybrid na tungkuling konektado sa opisina sa Szczecin kasama ang mga nakatataas na stakeholder at internasyonal na team.

Paglalarawan

  • Bumuo at magsagawa ng mga pandaigdigang estratehiya sa kategorya para sa malawak na portfolio ng mga direktang materyales.
  • Balansehin ang mga pangangailangan ng negosyo, kinakailangan sa suplay, at mga layunin sa procurement batay sa gastos, kalidad, availability, sustainability, at pagganap ng supplier.
  • Pamahalaan ang mga sourcing at procurement initiative mula simula hanggang dulo, kabilang ang spend analysis, category analysis, RFQ, RFP, pagsusuri ng supplier, negosasyon, pagkontrata, implementasyon, at performance review.
  • Bumuo ng epektibong pakikipagtulungan sa mga supplier at stakeholder sa Operations, Engineering, Quality, Finance, R&D, at iba pang function.
  • Gawing praktikal na procurement solution at supplier improvement plan ang mga prayoridad ng negosyo.
  • Tukuyin ang mga pagkakataong mapahusay ang P&L savings, working capital, at cash flow.
  • Makibahagi sa pagbabadyet at pagtataya.
  • Bawasan ang mga panganib na nauugnay sa kapasidad, pagpapatuloy, at mga limitasyon sa supply chain.
  • Pagandahin ang pagganap ng supplier at mga komersyal na resulta sa pamamagitan ng negosasyon, kontrata, at mga planong sumasaklaw sa kalidad, serbisyo, inobasyon, at gastos.
  • Panatilihin ang pagsunod sa regulasyon, sustainability, at mga operasyonal na pamantayan.
  • Isulong ang mga gawain sa procurement at kakayahan ng team sa pamamagitan ng pamamahala at tuloy-tuloy na pagpapahusay.
  • Paunlarin ang mga Procurement Specialist sa pamamagitan ng pagtatalaga ng tinukoy na workstream at piling proyekto.

Mga Kinakailangan

  • Hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa procurement, category management, strategic sourcing, o supply chain management.
  • Bachelor’s degree sa kaugnay na larangan.
  • Karanasan sa pamamahala ng kumpletong sourcing at cross-functional initiative mula category analysis at RFQ o RFP hanggang negosasyon, pagkontrata, at implementasyon.
  • Malakas na pag-unawa sa komersyal at pinansyal na aspeto, kabilang ang total cost of ownership, cost driver, price modeling, at pagbuo ng business case.
  • Napatunayang kakayahan sa negosasyon, relasyon sa supplier, kontrata, at pamamahala ng stakeholder.
  • Analitikal na pamamaraan at mahusay na kasanayan sa Excel.
  • Kakayahang gawing mapapakinabangang desisyon ang data tungkol sa gastos, demand, merkado, at supplier.
  • Proaktibo at hands-on na estilo ng pagtatrabaho na may mahusay na kasanayan sa project management.
  • Kakayahang epektibong pamahalaan ang nagbabagong prayoridad.
  • Mahusay na pasulat at pasalitang komunikasyon sa Polish at English.
  • Ang kaugnay na karanasan sa industriya at kaalaman sa ERP o procurement tool ay dagdag na kalamangan.
  • Ang MCIPS, CIPS, o katumbas na kwalipikasyon ay dagdag na kalamangan.

Mga Benepisyo

  • Pribadong serbisyong medikal na may malawak na saklaw sa kalusugan.
  • Mga pagkakataon sa pag-unlad ng karera sa pamamagitan ng propesyonal na pagkatuto at panloob na mobility sa pandaigdigang organisasyon.
  • Suporta ng kumpanya para sa sports card.
  • Access sa mga benepisyong pinopondohan ng Company Social Benefits Fund (ZFŚS).
  • Modernong opisinang istilong Scandinavian na idinisenyo para sa ginhawa at pagkamalikhain.
  • Hybrid na flexibility na pinagsasama ang pagtatrabaho sa opisina at remote work.
  • Internasyonal, iba-iba, at inklusibong kapaligiran ng team.