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knowmad mood es una empresa multinacional de transformación digital y servicios tecnológicos que ayuda a organizaciones empresariales a modernizar sus operaciones, experiencias de cliente y plataformas tecnológicas. Su trabajo integra consultoría, desarrollo de software y experiencia técnica en canales digitales y comercio electrónico, UX/UI, movilidad, plataformas, datos y analítica, infraestructura en la nube —incluido AWS—, inteligencia artificial, blockchain, IoT, DevOps, garantía de calidad, pruebas, seguridad, arquitectura de soluciones y gobierno de Atlassian y de TI. La empresa presta servicios a clientes B2B de sectores como banca, telecomunicaciones, comercio minorista, salud, energía, automoción y logística, con un enfoque en soluciones digitales escalables y la transformación tecnológica a largo plazo.

Ingeniero sénior de backend Java – Sector textil (Remoto, España)

Ingeniero sénior de backend Java para desarrollar microservicios y arquitecturas escalables para un cliente del sector textil. knowmad mood impulsa proyectos de transformación digital e innovación tecnológica.

Descripción

  • Contribuir al desarrollo de nuevos proyectos para un cliente del sector textil
  • Trabajar como desarrollador sénior de backend Java
  • Proponer ideas para la implementación en nuevos proyectos
  • Desarrollar y trabajar completamente en remoto

Requisitos

  • Sólida experiencia con Java, incluidas versiones actuales como Java 21
  • Experiencia con Spring y Spring Boot
  • Experiencia con microservicios y arquitectura hexagonal
  • Experiencia con OpenAPI y desarrollo API-first
  • Experiencia con un bróker de mensajes, preferiblemente Kafka
  • Sólida experiencia en pruebas de software
  • Experiencia con herramientas de monitorización como Grafana
  • Se valoran los conocimientos y el uso profesional de la inteligencia artificial
  • Experiencia trabajando con metodología Agile

Beneficios

  • Formación técnica y lingüística
  • Certificaciones oficiales
  • Acceso a Udemy Business
  • TechDays
  • Meetups
  • Calendario de formación
  • Trabajo completamente remoto
  • Contrato laboral indefinido
  • 26 días de permiso, incluidos 22 días de vacaciones, 2 días personales y el 24 y 31 de diciembre como festivos predeterminados
  • Horario laboral flexible
  • Jornada de verano reducida en julio y agosto, de 8:00 a 15:00
  • Actividades de team building
  • Programa de recomendación
  • Cultura de kudos centrada en el feedback y el reconocimiento
  • Plan de compensación flexible que incluye seguro médico, transporte, cheques guardería y cheques restaurante
  • Sorpresas durante todo el año por aniversarios laborales, cumpleaños y nacimientos

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