knowmad mood
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knowmad mood è un’azienda multinazionale di trasformazione digitale e servizi tecnologici che aiuta le organizzazioni a modernizzare le proprie operazioni, le esperienze dei clienti e le piattaforme tecnologiche. Il suo lavoro combina consulenza, sviluppo software e competenze tecniche nei settori dei canali digitali e del commercio, UX/UI, mobile, piattaforme, dati e analisi, infrastrutture cloud tra cui AWS, intelligenza artificiale, blockchain, IoT, DevOps, garanzia della qualità, testing, sicurezza, architettura delle soluzioni e governance di Atlassian e dell’IT. L’azienda serve clienti B2B nei settori bancario, delle telecomunicazioni, del commercio al dettaglio, sanitario, energetico, automobilistico e logistico, con un’attenzione particolare a soluzioni digitali scalabili e alla trasformazione tecnologica a lungo termine.

Senior Backend Engineer Java – Settore tessile (Da remoto, Spagna)

Senior Backend Engineer Java per sviluppare microservizi e architetture scalabili per un cliente del settore tessile. knowmad mood supporta progetti di trasformazione digitale e innovazione tecnologica.

Descrizione

  • Contribuire allo sviluppo di nuovi progetti per un cliente del settore tessile
  • Lavorare come sviluppatore senior backend Java
  • Proporre idee per l’implementazione di nuovi progetti
  • Sviluppare e lavorare completamente da remoto

Requisiti

  • Solida esperienza con Java, incluse versioni attuali come Java 21
  • Esperienza con Spring e Spring Boot
  • Esperienza con microservizi e architettura esagonale
  • Esperienza con OpenAPI e sviluppo API-first
  • Esperienza con un message broker, preferibilmente Kafka
  • Solida esperienza nei test del software
  • Esperienza con strumenti di monitoraggio come Grafana
  • La conoscenza e l’uso professionale dell’intelligenza artificiale costituiscono un plus
  • Esperienza di lavoro con metodologia Agile

Benefit

  • Formazione tecnica e linguistica
  • Certificazioni ufficiali
  • Accesso a Udemy Business
  • TechDays
  • Meetup
  • Calendario della formazione
  • Lavoro completamente da remoto
  • Contratto di lavoro a tempo indeterminato
  • 26 giorni di permesso, inclusi 22 giorni di ferie, 2 giorni personali e il 24 e 31 dicembre come festività predefinite
  • Orari di lavoro flessibili
  • Orario estivo ridotto a luglio e agosto, dalle 8:00 alle 15:00
  • Attività di team building
  • Programma di segnalazione
  • Cultura dei kudos incentrata sul feedback e sul riconoscimento
  • Piano di compensazione flessibile che include assicurazione sanitaria, trasporti, buoni per l’assistenza all’infanzia e buoni pasto
  • Sorprese durante tutto l’anno per anniversari di lavoro, compleanni e nascite

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