
Ensora Health es una empresa de software sanitario que ofrece soluciones en la nube de historias clínicas electrónicas (HCE) y gestión de consultas para profesionales de la terapia y la rehabilitación. Su plataforma incluye TheraNest para consultas de salud mental y conductual, y Fusion para clínicas de fisioterapia, terapia ocupacional y logopedia, con soporte para profesionales independientes, consultas grupales y organizaciones de rehabilitación.
El software de Ensora Health integra programación de citas, facturación, documentación, pagos, telesalud, prescripción electrónica, servicios de cámara de compensación y gestión del ciclo de ingresos. Su Asistente de Sesiones basado en IA está diseñado para ayudar a los profesionales clínicos a reducir el trabajo administrativo, mientras que la plataforma en conjunto agiliza los flujos operativos y favorece una atención al paciente más eficiente.
Desarrollador/a sénior de software .NET y C# en Ensora Health — Trabajo remoto en Estados Unidos
Desarrolla y mantiene aplicaciones escalables con .NET, C# y MongoDB para la plataforma de gestión de consultas de salud mental de Ensora Health. Este puesto sénior se centra en flujos sanitarios fiables, modernización de la plataforma y entrega colaborativa de productos.
Descripción
- Crear, probar y desplegar aplicaciones empresariales con .NET Core, .NET Framework y C#
- Desarrollar soluciones resilientes y de alto rendimiento para flujos de trabajo sanitarios críticos
- Trabajar con gerentes de producto, arquitectos e ingenieros para definir y entregar funcionalidades
- Liderar conversaciones sobre diseño técnico y contribuir a las decisiones arquitectónicas
- Desarrollar y perfeccionar esquemas, índices y estrategias de optimización del rendimiento de MongoDB
- Promover código limpio, pruebas automatizadas, revisiones entre pares y prácticas de CI/CD
- Colaborar en un equipo ágil para entregar funcionalidades y mejoras centradas en el cliente
- Conectar sistemas de terceros, API y microservicios internos
- Modernizar plataformas existentes, reducir la deuda técnica y reforzar el rendimiento y la fiabilidad
- Aplicar herramientas de ingeniería actuales, incluidas tecnologías de desarrollo asistido por IA
- Investigar problemas en producción, identificar sus causas raíz y aplicar soluciones duraderas
- Apoyar a ingenieros júnior mediante mentoría e intercambio de conocimientos
- Ayudar a establecer estándares de ingeniería, marcos de desarrollo y prácticas arquitectónicas
Requisitos
- Título universitario en informática, ingeniería o una disciplina relacionada, o experiencia práctica equivalente
- Al menos 8 años de experiencia profesional en desarrollo de software, principalmente con tecnologías .NET
- Dominio avanzado de C# y del desarrollo de aplicaciones .NET
- Experiencia sólida con MongoDB, incluido el diseño de esquemas, la indexación, la optimización de consultas y el ajuste del rendimiento
- Experiencia en el diseño de sistemas empresariales escalables, distribuidos y fáciles de mantener
- Sólido dominio de la programación orientada a objetos, los principios SOLID y los patrones de diseño contemporáneos
- Experiencia con Git, buenas prácticas de control de código fuente y pipelines de CI/CD
- Capacidades analíticas, de diagnóstico y resolución de problemas bien desarrolladas
- Capacidad para relacionar la calidad técnica con los resultados empresariales y las necesidades de los clientes
- Experiencia con plataformas en la nube como AWS o Azure
- Experiencia trabajando con Docker y Kubernetes
- Experiencia desarrollando o dando soporte a arquitecturas de microservicios
- Experiencia en desarrollo front-end con React o Angular
- Experiencia con herramientas de pruebas automatizadas como NUnit, xUnit o MSTest
- Familiaridad con herramientas de desarrollo de software basadas en IA
- Experiencia con Azure DevOps
- Se valorará la experiencia en tecnología sanitaria o SaaS
Beneficios
- Ensora Health es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades
- La información de los candidatos se trata de forma confidencial conforme a las directrices de igualdad de oportunidades laborales
- Cultura laboral centrada en la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia
- Prácticas no discriminatorias durante todo el ciclo de vida de empleados y clientes