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ZincFive, Inc.
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51 – 200 Mitarbeitende
BeratungFertigungLogistik
ZincFive, Inc. entwickelt Nickel-Zink-Batterietechnologie für die Energiespeicherung und das Energiemanagement. Die Lösungen kommen in Branchen zum Einsatz, die auf eine zuverlässige Stromversorgung angewiesen sind, und sind auf praktische Anwendungen der Energiespeicherung ausgerichtet.
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Senior-Vertragsmanager:in, ZincFive (remote in Oregon)

Verantwortung für ZincFives Verträge – von der Erstellung und Verhandlung bis zu Compliance, Verlängerungen und Dokumentation. Die Position steuert Vertragsrisiken und -prozesse und berichtet an die Leitung der Rechtsabteilung.

USVereinigte StaatenOROregon
150.000 $ – 205.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischManager

Beschreibung

  • Verantwortung für ZincFives Verträge – von der Erstellung und Verhandlung bis zu Abschluss, Compliance, Verlängerung und Dokumentenverwaltung.
  • Lieferanten-, Kunden-, Geheimhaltungs- und weitere Vereinbarungen entwerfen, prüfen, verhandeln und abschließen.
  • Rechtliche und finanzielle Vertragsrisiken erkennen, bewerten und reduzieren.
  • Vertragsbedingungen, Verpflichtungen und Fristen nachverfolgen, um die Einhaltung durch alle Parteien zu unterstützen.
  • Verlängerungen, Änderungen, Laufzeitverlängerungen, Abschlüsse, Nachverfolgung, Genehmigungen und Prüfungen verwalten.
  • Als zentrale Ansprechperson für interne Teams, Lieferanten, Kund:innen und externe Partner:innen fungieren.
  • Physische und digitale Verträge sowie zugehörige Korrespondenz korrekt, sicher und geordnet aufbewahren.
  • Berichte zum Vertragsstatus und zugehörige Informationen für Führungskräfte und Stakeholder erstellen und präsentieren.
  • Abteilungsübergreifend koordinieren, um Vertragsspezifikationen umzusetzen.
  • Risiken und Haftungen aus Vertragsbedingungen bewerten und steuern.
  • Bestehende Vertragsabläufe und -praktiken verbessern.
  • Verfahren und Richtlinien für Vertragsmanagement und -verwaltung erstellen und umsetzen.
  • Mit Personalwesen, Finanzen, Vertrieb, Betrieb und anderen Teams zusammenarbeiten.
  • Die Vertragserfüllung überwachen und Abschlüsse, Verlängerungen oder Erneuerungen entsprechend dem Geschäftsbedarf empfehlen.
  • Vertragsbezogene Probleme lösen.
  • Sicherstellen, dass Verträge geltenden Gesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien entsprechen.
  • An die Leitung der Rechtsabteilung berichten.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Recht, Vertragsmanagement oder einem verwandten Fachgebiet oder eine gleichwertige Anzahl an Berufsjahren.
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Vertragsverwaltung.
  • Komplexe rechtliche Bestimmungen sorgfältig prüfen, formulieren und auslegen können.
  • Mögliche Vertragsrisiken und Abweichungen sorgfältig erkennen.
  • Vertragsbedingungen mit internen und externen Geschäftspartner:innen verhandeln können.
  • Sicherer Umgang mit Software für Contract Lifecycle Management (CLM) und Microsoft Office.
  • Ausgeprägte Sorgfalt und Organisationsfähigkeit.
  • Mehrere Verträge und Projekte gleichzeitig bearbeiten können.
  • Hervorragende Schreib- und Redaktionsfähigkeiten.
  • Ausgeprägte Verhandlungs-, Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Ein weiterführender Abschluss in Betriebswirtschaft, Recht oder einem verwandten Fachgebiet ist erwünscht.
  • Eine CCMA-Zertifizierung (Certified Commercial and Contract Management Associate) ist erwünscht.
  • Eine CCCM-Zertifizierung (Certified Commercial Contract Manager) ist erwünscht.
  • Bei Bedarf sitzen, stehen und bis zu 10 Pfund heben können.
  • Über längere Zeit wiederholt tippen und am Computer arbeiten können.
  • Über längere Zeit ein hohes Aufkommen an Telefonaten bewältigen können.
  • Während der Arbeit aufmerksam bleiben können.
  • Einstellungstests vor Arbeitsbeginn absolvieren.
  • Die Anforderungen an die Arbeitserlaubnis erfüllen; diese werden über E-Verify überprüft.

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung
  • Zahnversicherung
  • Sehversicherung
  • Lebensversicherung
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan
  • Bezahlter Krankheitsurlaub
  • Bezahlter Urlaub
  • Bezahlte Feiertage
  • Bezahlte Tage für gemeinnützige Arbeit
  • Programm für berufliches und persönliches Lernen
  • Gegebenenfalls bezahlte Familienzeit nach einzelstaatlichem und Bundesrecht
  • Remote-Arbeitsumgebung im Homeoffice

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