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ZincFive, Inc.
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51 – 200 Dipendenti
ConsulenzaIndustria manifatturieraLogistica
ZincFive, Inc. sviluppa tecnologie per batterie al nichel-zinco destinate all’accumulo e alla gestione dell’energia. Le sue soluzioni si rivolgono ai settori che necessitano di un’alimentazione affidabile, con particolare attenzione alle applicazioni pratiche di accumulo energetico.
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Responsabile senior dei contratti, ZincFive (da remoto in Oregon)

Gestisce i contratti di ZincFive dalla stesura e negoziazione fino alla conformità, ai rinnovi e all’archiviazione. Si occupa dei rischi e dei processi contrattuali e riferisce al responsabile legale.

USStati UnitiOROregon
150.000 $ – 205.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseResponsabile

Descrizione

  • Gestisce i contratti di ZincFive dalla stesura e negoziazione fino alla formalizzazione, alla conformità, al rinnovo e alla gestione dei documenti.
  • Redige, esamina, negozia e formalizza accordi con fornitori e clienti, accordi di riservatezza e altri contratti.
  • Individua, valuta e riduce i rischi legali e finanziari dei contratti.
  • Monitora termini, obblighi e scadenze contrattuali per favorire la conformità di tutte le parti.
  • Gestisce rinnovi, modifiche, proroghe, chiusure, monitoraggio, approvazioni e verifiche.
  • È il principale referente per i team interni, i fornitori, i clienti e i partner esterni.
  • Mantiene accurati, sicuri e organizzati i contratti cartacei e digitali e la relativa corrispondenza.
  • Prepara e presenta alla dirigenza e alle parti interessate rapporti sullo stato dei contratti e informazioni correlate.
  • Coordina i reparti per rispettare le specifiche contrattuali.
  • Valuta e gestisce i rischi e le responsabilità derivanti dai termini contrattuali.
  • Migliora i processi e le prassi contrattuali esistenti.
  • Crea e attua procedure e politiche per la gestione e l’amministrazione dei contratti.
  • Collabora con i team delle risorse umane, della finanza, delle vendite, delle operations e con altri reparti.
  • Monitora l’andamento dei contratti e consiglia chiusure, proroghe o rinnovi in base alle esigenze aziendali.
  • Risolve le questioni relative ai contratti.
  • Verifica che i contratti rispettino le leggi, i regolamenti e le politiche aziendali applicabili.
  • Riferisce al responsabile legale.

Requisiti

  • Laurea in economia aziendale, giurisprudenza, gestione dei contratti o un settore correlato, oppure esperienza equivalente.
  • Almeno 10 anni di esperienza nell’amministrazione dei contratti.
  • Capacità di esaminare attentamente, redigere e interpretare termini legali complessi.
  • Attenzione nell’individuare potenziali rischi e scostamenti contrattuali.
  • Capacità di negoziare i termini con partner commerciali interni ed esterni.
  • Padronanza di software per la gestione del ciclo di vita dei contratti (CLM) e di Microsoft Office.
  • Spiccata attenzione ai dettagli e capacità organizzative.
  • Capacità di gestire contemporaneamente più contratti e progetti.
  • Ottime capacità di scrittura e revisione.
  • Eccellenti capacità di negoziazione, comunicazione e relazione interpersonale.
  • È preferibile un titolo di studio avanzato in economia aziendale, giurisprudenza o un settore correlato.
  • È preferibile la certificazione CCMA (Certified Commercial and Contract Management Associate).
  • È preferibile la certificazione CCCM (Certified Commercial Contract Manager).
  • Capacità di stare seduti, in piedi e sollevare fino a 10 libbre (circa 4,5 kg) quando richiesto dal lavoro.
  • Capacità di svolgere attività ripetitive di digitazione e lavoro al computer per periodi prolungati.
  • Capacità di gestire un elevato volume di telefonate per periodi prolungati.
  • Capacità di mantenere l’attenzione durante il lavoro.
  • È necessario completare i test preassuntivi.
  • È necessario soddisfare i requisiti di autorizzazione al lavoro, verificati tramite E-Verify.

Benefit

  • Assicurazione sanitaria
  • Assicurazione dentistica
  • Assicurazione oculistica
  • Assicurazione sulla vita
  • Piano 401(k)
  • Congedo per malattia retribuito
  • Ferie retribuite
  • Festività retribuite
  • Giornate retribuite dedicate al servizio alla comunità
  • Programma di apprendimento professionale e personale
  • Congedo familiare retribuito previsto dalle leggi statali e federali applicabili
  • Ambiente di lavoro da remoto con ufficio a casa

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