Die Sonova Group entwickelt und vertreibt Hörversorgungslösungen und persönliche Audioprodukte für Menschen mit Hörverlust. Das Portfolio umfasst Hörgeräte, Cochlea-Implantate, persönliche Audiogeräte und audiologische Versorgungsleistungen, unterstützt durch Geschäftsbereiche wie Hearing Instruments und Audiological Care. Das 1947 gegründete Unternehmen mit Hauptsitz in Stäfa, Schweiz, ist über Marken wie Phonak und Unitron in mehr als 100 Ländern tätig und verbindet Hörtechnologie mit klinischer Versorgung und Kundenbetreuung.
Remote Auditor für Filial-Compliance
Prüfen Sie Sonovas Hörakustik-Filialen in den USA auf finanzielle, operative und regulatorische Compliance. Arbeiten Sie mit Führungskräften daran, Feststellungen zu beheben, Kontrollen zu stärken und Prozesse zu verbessern.
Vereinigte Staaten74.000 $ – 95.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischAuditorBeschreibung
- Planen und führen Sie Vor-Ort- und Remote-Audits in Filialen in den gesamten Vereinigten Staaten durch.
- Bewerten Sie die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, Verfahren und regulatorischen Anforderungen.
- Ermitteln Sie finanzielle, operative und Compliance-Risiken.
- Dokumentieren Sie Audit-Feststellungen und empfehlen Sie praktikable Maßnahmen.
- Arbeiten Sie mit dem Operations-Team und den Filialleitungen an der Umsetzung und Überwachung von Korrekturmaßnahmen.
- Fördern Sie nachhaltige Prozessverbesserungen.
- Prüfen Sie Auditergebnisse, Compliance-Trends und Leistungsdaten.
- Teilen Sie Erkenntnisse, die Geschäftsentscheidungen unterstützen und Risiken verringern.
- Erstellen Sie Berichte, Dashboards und Präsentationen für die Führungsebene.
- Erläutern Sie Audit-Feststellungen und Empfehlungen verständlich.
- Prüfen Sie interne Kontrollen, Aufzeichnungen und die Einhaltung von Richtlinien.
- Unterstützen Sie interne und externe Audits.
- Koordinieren Sie sich teamübergreifend, um Prozesse zu verbessern und Verfahren zu vereinheitlichen.
- Beteiligen Sie sich an Schulungen, der Einarbeitung und der Kommunikation zu Compliance-Themen.
- Koordinieren Sie Audit-Termine, Nachverfolgungen und die Überwachung von Abhilfemaßnahmen.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Finanzwesen, Rechnungswesen, Volkswirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
- Zwei bis fünf Jahre Berufserfahrung in Audit, Finanzwesen, Rechnungswesen, Compliance, Einzelhandel oder Gesundheitswesen oder in einem verwandten Bereich.
- Erfahrung mit operativen Audits, internen Kontrollen, Compliance-Programmen oder Organisationen mit mehreren Standorten ist von Vorteil.
- Ausgeprägte analytische, investigative und problemlösende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, aus Audit-Feststellungen praktikable Empfehlungen abzuleiten.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, komplexe Themen Kolleginnen und Kollegen ohne Finanzfachwissen zu erklären.
- Gute Organisation und ausgeprägte Aufmerksamkeit für Details.
- Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten und Fristen zu bewältigen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und über Teams und Organisationsebenen hinweg zusammenzuarbeiten.
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse.
- Erfahrung mit ERP-Systemen, Berichtswerkzeugen oder Business-Intelligence-Plattformen.
- Kenntnisse in Finanzberichterstattung, internen Kontrollen, Prozessverbesserung und Compliance-Verfahren.
- Proaktive und anpassungsfähige Arbeitsweise sowie Engagement für kontinuierliche Verbesserung und operative Exzellenz.
- CPA-Qualifikation oder eine andere berufliche Zertifizierung ist von Vorteil.
Zusatzleistungen
- Kranken-, Zahn- und Sehversicherung.
- Konten für Gesundheitssparen, Gesundheitskostenerstattung, flexible Ausgaben und Betreuungskosten.
- Telemedizinische Angebote.
- 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss.
- Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Invalidität.
- Vom Unternehmen bezahlte kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung.
- Unfallversicherung und Krankenhaustagegeldversicherung.
- Rechtshilfe und Unterstützung bei Identitätsdiebstahl.
- Bezahlte Freistellung oder Krankheits- und Urlaubstage sowie bezahlte Feiertage.
- Bezahlte Elternzeit zur Stärkung der Eltern-Kind-Bindung.
- Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm.
- Interne Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Erstattung von Studiengebühren.
- Rabatte auf Hörgeräte für Beschäftigte und ihre Familienangehörigen.
- Möglichkeit, einen jährlichen Bonus zu erhalten.