Creative Artists Agency (CAA) ist eine weltweit tätige Agentur für Unterhaltung und Sport, die Menschen und Organisationen vertritt und unterstützt, die unsere Kultur prägen. Ihre Tätigkeit umfasst Film- und Live-Unterhaltung, digitale Medien, Verlagswesen, Sponsoring- und Werbeverträge, Medienfinanzierung, Investitionen in Verbrauchermärkte, Mode, Markenlizenzierung und Philanthropie. CAA wurde 1975 gegründet und hat ihren Hauptsitz in Los Angeles. Das Unternehmen unterhält weltweit Büros und vereint eine vielfältige Belegschaft, die für Zusammenarbeit, Innovation und Kundenorientierung steht. Das breite Spektrum an Fachgebieten bietet Fachkräften vielfältige Möglichkeiten für eine Karriere in den Bereichen Unterhaltung, Sport, Marketing, Beratung und verwandten Geschäftsfunktionen.
Brand Manager, Lizenzierung bei Creative Artists Agency
Creative Artists Agency sucht eine Vollzeitkraft als Brand Manager zur Leitung von Lizenzierung, Produktentwicklung und kommerziellem Wachstum für Unterhaltungs- und Sportmarken. Die Position betreut Partnerschaften mit Lizenznehmern und bereichsübergreifende Programme an einem hybriden Arbeitsort in New York oder Miami.
Beschreibung
- Als zentrale Ansprechperson für Lizenznehmer und Markeninhaber agieren
- Strategische Lizenzierungsmöglichkeiten im Lebensmittel- und Getränkebereich identifizieren und vorantreiben
- Lizenzierungspläne auf Grundlage von Kundenzielen, Markenidentität, Richtlinien und kommerziellen Prioritäten entwickeln und umsetzen
- Bei der Erstellung und Verhandlung neuer Lizenzverträge mitwirken
- Vertriebs-, Marketing-, Kunden- und Händlerpräsentationen unterstützen
- Die Produktentwicklung und Umsetzung von Lizenzierungsprogrammen steuern
- Interne und externe Beteiligte zusammenbringen, um Projekte strukturiert, effizient, wirtschaftlich tragfähig und an den geschäftlichen Anforderungen ausgerichtet zu halten
- Markenpräsentationen, auf Händler zugeschnittene Materialien und weitere wachstumsfördernde Instrumente erstellen
- Konsumentenverhalten, Branchenaktivitäten, Umsatzprognosen und Marktinformationen beobachten
- Beim Aufbau, der Einführung und der Weiterentwicklung von Lizenzierungsabläufen, Vorlagen, Systemen und Berichtsmethoden mitwirken
- Mit der Finanzabteilung und Lizenznehmern zusammenarbeiten, um Prognosen und Umsatzentwicklung zu erfassen, zu bewerten und zu verfolgen
- Kunden- und Lizenzierungsberichte sowie Aktivitätsübersichten korrekt und aktuell halten
- Kalender und Meetings einschließlich Tagesordnungen und Begleitmaterialien koordinieren
- An internen und externen Meetings teilnehmen, Entscheidungen und Aufgaben dokumentieren sowie Zusammenfassungen mit Folgemaßnahmen erstellen
Anforderungen
- Mindestens drei Jahre ergebnisorientierte Erfahrung in Lizenzierung, Markenmanagement oder Konsumgütern, vorzugsweise mit Lebensmittel- und Getränkemarken
- Erfahrung im Umgang mit hochwertigen geistigen Eigentumsrechten
- Nachgewiesene Fähigkeit, in einer komplexen Matrixorganisation zu arbeiten und Ergebnisse durch Kolleginnen und Kollegen zu erzielen, die nicht direkt an die Position berichten
- Erfolgreiche Entwicklung und Pflege starker Beziehungen zu wichtigen Partnern über verschiedene Kategorien und Regionen hinweg
- Professionell, zugänglich, flexibel, erfinderisch, zuverlässig, sorgfältig und äußerst ethisch, mit Eigeninitiative und Freude an einem dynamischen Umfeld
- Ausgeprägte Zeitmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten
- Kompetenz in Finanz- und Budgetmanagement, Analyse und Berichterstattung, einschließlich der Interpretation und Meldung von Umsätzen, Lizenzgebühren, Prognosen und Budgets der Lizenznehmer
- Ausgeprägte Organisations- und Multitasking-Fähigkeiten für ein wachsendes Kundenportfolio sowie die Fähigkeit, Arbeiten über Produktentwicklung, Recht, Finanzen und Kreativteams hinweg voranzutreiben
- Durchgehend äußerst sorgfältige und detailgenaue Arbeitsweise
- Ausgeprägte Vertriebsfähigkeit, unterstützt durch quantitative Analysen und eine klare geschäftliche Begründung
- Fähigkeit, die Organisation für die Vision, Positionierung und Strategie eines Kunden zu gewinnen, zu motivieren und auszurichten
Zusatzleistungen
- Krankenversicherung
- Grundlegende Lebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Unfallfolgen
- Zugang zu Telemedizin
- Mitarbeiterunterstützung sowie psychologische Beratung vor Ort, virtuell oder per Textnachricht
- Bezahlter Urlaub und bezahlte Feiertage
- Bezahlter Krankheitsurlaub
- Bezahlter Elternurlaub und weitere bezahlte Abwesenheiten
- Urlaub für die Betreuung von Neugeborenen auf der Intensivstation
- Unterstützung im Trauerfall
- Unterstützung bei Adoption
- Unterstützung für Weiterbildung
- Angebote zur psychischen Gesundheit
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Zahn- und Sehh insurance
- 401(k)-Plan
- Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitsversorgung und Betreuung von Angehörigen
- Gesundheitssparkonto
- Freiwillige Lebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Unfallfolgen
- Unterstützung für den Arbeitsweg
- Ermessensabhängiger Bonus und Zusatzleistungen, wobei das Unternehmen 80 % bis 100 % der Kosten übernimmt.
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