Ramp 打造財務營運軟體，將企業卡、費用管理、應付帳款、採購、差旅預訂與支出控管整合於單一平台。其自動化功能協助企業減少財務工作的人工處理，將支出資料與現有會計系統串接，並在多幣別環境下維持可供稽核的記錄。Ramp 服務於希望整合財務工具並更清楚掌握公司支出的組織。
Ramp 首席品牌設計師（紐約混合辦公）
作為首席品牌設計師，負責 Ramp 的品牌體系、行銷活動與產品體驗。為服務超過 70,000 家企業的金融科技平台打造設計基礎設施。
說明
- 塑造 Ramp 面向未來成長的品牌設計體系
- 將業務目標與受眾洞察轉化為聚焦明確的品牌概念
- 從最初的問題梳理到最終交付，領導行銷活動、產品發布與品牌體驗專案
- 建立涵蓋字體、影像、版面配置與品牌設計的品質標準
- 持續發展 Ramp 的視覺識別與更廣泛的品牌體系
- 在產品、行銷與工程體驗中連結品牌與產品
- 指導設計師，鼓勵協作、創意與信任
- 闡述創意依據，與合作夥伴就方向達成共識，並對專案範圍與時程做出務實決策
職位要求
- 擁有內容豐富的作品集，涵蓋品牌識別、行銷活動、融入品牌的產品設計與數位應用，並清楚說明個人貢獻
- 具備扎實的設計基本功，能將概念發展為精緻完整的成果
- 具備獨立領導複雜專案的經驗，能在需求不斷變化時做出穩健決策
- 能與高階主管及跨職能合作夥伴協商、妥協並評估取捨
- 能將創意決策與受眾需求、產品目標及業務目標連結起來
- 曾成功協助設計師成長，並有跨領域協作經驗
- 具備使用 AI 工具與代理程式高效探索、更早迭代並產生新想法的經驗
- 同時具備代理商與企業內部環境的工作經驗
- 透過個人專案展現好奇心、創意、持續學習與對未來的熱情
- 作品集能反映個人成長、興趣與創意好奇心
- 能夠每週至少三天在紐約辦公室現場工作
- 如適用，在接受錄用後願意搬遷至紐約市
福利待遇
- 彈性的帶薪休假
- 集中訂購居家辦公設備
- 健康與福祉津貼
- 辦公室間差旅預算
- 每週咖啡津貼
- 為員工提供完整的醫療、牙科與視力保險，並為家屬提供部分保障
- 每年 One Medical 會員資格
- 提供雇主配對提撥的 401(k) 計畫
- 每年最高 10,000 美元的生育健康報銷帳戶（Fertility HRA）
- 生產及育兒或親子陪伴假最長 16 週，單純親子陪伴假最長 8 週，均按全薪給付
- 寵物保險
- 辦公室設施包括午餐、點心、飲料等
- 需要時負擔搬遷至紐約市或舊金山的費用
- 透過 Sun Life 提供團體醫療、牙科與視力保險
- 人壽、意外身故及傷殘與失能保險
- 終身最高 4,000 美元的生育藥物保障
- 透過 RRSP 與 DPSP 提供雇主配對提撥的團體退休計畫
- 透過 Lumino Health 提供員工援助計畫與虛擬醫療服務
- 透過 Freedom Elite 提供私人醫療保險
- 透過 eMed 與 Livi 提供虛擬全科醫生及到府照護
- 透過 Penfold 提供職場退休金，並支援薪資犧牲選項