ASPCA là một tổ chức bảo vệ động vật tập trung vào việc ngăn chặn hành vi ngược đãi và cải thiện đời sống của động vật. Hoạt động của tổ chức bao gồm cứu hộ động vật, chăm sóc thú y, giáo dục nhân đạo và vận động ban hành các luật bảo vệ động vật nghiêm ngặt hơn. Tổ chức hỗ trợ phúc lợi cho thú cưng và động vật trang trại, đồng thời thúc đẩy cách đối xử an toàn và nhân ái hơn với động vật.
Giám đốc Cấp cao về Y học Trú ẩn - ASPCA - Làm việc từ xa
Dẫn dắt chiến lược y học trú ẩn và chuyên môn thú y cho các chương trình ASPCA trên khắp Hoa Kỳ. Cung cấp tư vấn, đào tạo, cố vấn, nguồn lực và hướng dẫn về phúc lợi động vật.
Mô tả
- Cung cấp chuyên môn y học trú ẩn cho các chương trình ASPCA và đối tác bên ngoài
- Phối hợp với các tổ chức quản lý nơi trú ẩn để áp dụng các hướng dẫn, nguyên tắc và thực hành y học đã được thiết lập
- Nâng cao năng lực của bác sĩ thú y và nhân viên trong việc triển khai các thực hành y học trú ẩn
- Xây dựng và triển khai các quy trình chăm sóc thú y thiết thực, hiệu quả và tiết kiệm chi phí
- Huấn luyện các nhóm và giải quyết những thách thức về y học trú ẩn liên quan đến năng lực chăm sóc, thăm khám hằng ngày và lập kế hoạch lộ trình
- Dẫn dắt các hoạt động tư vấn tại nơi trú ẩn cả trực tuyến và trực tiếp
- Tư vấn về chăm sóc lâm sàng cho từng động vật và các quần thể động vật
- Xây dựng và diễn giải các báo cáo dữ liệu cấp nơi trú ẩn để hỗ trợ quyết định và khuyến nghị
- Chuẩn bị báo cáo và tài liệu hỗ trợ
- Đại diện cho tổ chức trong các vai trò chiến lược với các tổ chức thú y, giáo dục và phúc lợi động vật
- Đóng góp vào việc xây dựng các tiêu chuẩn và hướng dẫn của ngành
- Duy trì tuân thủ quy định trong các chương trình y học trú ẩn và sáng kiến sức khỏe động vật cộng đồng
- Hỗ trợ quản lý thay đổi và cải tiến các thực hành nhân sự, chính sách và quy trình y tế
- Cung cấp cho các lãnh đạo cấp cao của ASPCA hướng dẫn về y học trú ẩn, sức khỏe động vật và phúc lợi động vật
- Trao đổi về các tình huống và vấn đề nghiêm trọng ảnh hưởng đến các bên liên quan
- Áp dụng phương pháp giao tiếp có nhận thức về sang chấn và kỹ thuật xử lý ít gây căng thẳng
- Xây dựng và thực hiện các bài thuyết trình, tài liệu nghe nhìn, nội dung web, tài liệu viết và chương trình đào tạo
- Điều phối hoạt động đào tạo liên tục cho nhân viên thú y và nơi trú ẩn
- Phối hợp với các phòng ban ASPCA để xây dựng và cung cấp nguồn lực
- Ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả triển khai giáo dục
- Hỗ trợ thu thập và đánh giá dữ liệu chương trình và đào tạo
- Đóng góp vào nghiên cứu y học trú ẩn
- Cố vấn cho các bác sĩ thú y nội trú chuyên ngành y học trú ẩn và các chuyên gia đang hành nghề
Yêu cầu
- Có kiến thức sâu rộng về y học trú ẩn và sức khỏe quần thể động vật đồng hành, được củng cố bằng kinh nghiệm thực tiễn đáng kể
- Bắt buộc phải có giấy phép hành nghề thú y còn hiệu lực tại ít nhất một bang
- Có năng lực tổ chức, phân tích, viết và thuyết trình tốt
- Có kỹ năng giao tiếp khéo léo và hiệu quả
- Có khả năng gây ảnh hưởng và dẫn dắt nhóm mà không cần quyền hạn chính thức
- Có năng lực huấn luyện và cố vấn đã được chứng minh
- Có khả năng xác định cơ hội và hỗ trợ phát triển các dự án, quan hệ đối tác
- Có khả năng làm việc dưới áp lực, thích ứng với điều kiện thay đổi và sắp xếp lại ưu tiên khi cần
- Có khả năng làm việc độc lập tại văn phòng tại nhà với sự giám sát tối thiểu
- Bắt buộc phải có bằng Tiến sĩ Thú y hoặc bằng tương đương từ một trường thú y được công nhận
- Có ít nhất năm năm kinh nghiệm thú y
- Có ít nhất ba năm kinh nghiệm về y học trú ẩn tại nhiều tổ chức quản lý nơi trú ẩn khác nhau, phục vụ cả động vật riêng lẻ và quần thể động vật
- Ưu tiên chứng nhận chuyên khoa về Thực hành Y học Trú ẩn; ứng viên chưa có chứng nhận phải đang tích cực tiến tới chứng nhận chuyên khoa
- Phải đạt chứng nhận Fear Free Shelter và Fear Free Veterinary trong vòng 60 ngày kể từ ngày được tuyển dụng
- Bắt buộc thành thạo tiếng Anh
Phúc lợi
- Gói bảo hiểm y tế với chi phí hợp lý, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm nha khoa do người sử dụng lao động chi trả và bảo hiểm thị lực tự chọn
- Chế độ nghỉ phép linh hoạt gồm nghỉ phép, thời gian cá nhân có lương, nghỉ ốm, nghỉ tang, nghỉ thai sản và nghỉ phép có lương trong 10 ngày lễ do người sử dụng lao động chi trả
- Kế hoạch 401(k) với khoản đóng góp đối ứng của người sử dụng lao động theo tỷ lệ 1:1 lên đến 4%, cùng khoản đóng góp bổ sung 4% từ người sử dụng lao động
- Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp thông qua các lớp học, đào tạo tại chỗ, huấn luyện và cố vấn
- Cơ hội thăng tiến nội bộ
- Cơ hội hỗ trợ thực địa