BLUE ORIGIN — аерокосмічна й оборонна компанія, зосереджена на освоєнні космосу та розробленні багаторазових ракет-носіїв. Заснована Джеффом Безосом, компанія прагне розширити діяльність людства в космосі й водночас допомогти зберегти Землю, розвиваючи нові джерела енергії та використовуючи матеріальні ресурси, а також переносячи промисловість за межі планети. Частково та повністю багаторазові системи компанії розроблені для цивільних, комерційних і оборонних замовників, з особливим акцентом на безпеку та економічно вигідний доступ до космосу.
Інженер DevOps з інфраструктури III — Blue Origin
Підтримуйте CI/CD-конвеєри, контейнерні системи та інфраструктуру розробників, які використовують для створення програмного забезпечення ракетних двигунів Blue Origin. Удосконалюйте автоматизацію збирання й тестування для розробки вбудованого ПЗ, критичного для безпеки.
Опис
- Створювати й підтримувати CI/CD-конвеєри GitLab та інфраструктуру GitLab Runner для розробки програмного забезпечення двигунів.
- Керувати збиранням і розповсюдженням контейнерів Docker, зокрема Dockerfile, базовими образами, реєстрами, репозиторіями артефактів і переходом із Kaniko.
- Готувати робочі станції розробників, віртуальні машини, сервери збирання й контейнери як код за допомогою Ansible.
- Писати засоби автоматизації на Python і Shell, щоб зменшити обсяг ручної роботи та збільшити пропускну здатність збирання й тестування.
- Опрацьовувати проблеми Docker і CI, з’ясовувати першопричини та перевіряти зміни конвеєрів і контейнерів.
- Координувати роботу із зовнішніми ІТ-службами, командами розробки й експлуатації надійних систем (SRE) та інфраструктурними командами.
- Виявляти слабкі місця інфраструктури й упроваджувати вдосконалення.
- Підтримувати інфраструктуру статичного аналізу, а також керувати ліцензіями, правами доступу й доступністю інструментів для розробки програмного забезпечення, критичного для безпеки.
Вимоги
- Ступінь бакалавра або вище з інформатики, комп’ютерної інженерії, електротехніки чи суміжної технічної галузі; інші інженерні або природничі ступені також можуть підійти за наявності відповідного досвіду.
- Щонайменше п’ять років практичного досвіду в DevOps, інфраструктурі або на аналогічній посаді в розробці ПЗ.
- Досвід адміністрування Linux із RHEL та/або CentOS.
- Досвід керування образами Docker, Dockerfile, реєстрами, томами та Docker Compose.
- Досвід роботи з віртуальними машинами й гіпервізорами.
- Досвід розгортання та налаштування систем за допомогою Ansible.
- Досвід роботи з GitLab CI/CD і GitLab Runner.
- Досвід керування репозиторіями артефактів, наприклад Artifactory.
- Навички автоматизації та написання скриптів на Python і Shell.
- Знання основ Git, стратегій розгалуження, робочих процесів перевірки коду та керування версіями.
- Знання основ мережевих технологій, зокрема SSH, TCP/UDP, базової маршрутизації, портів і брандмауерів.
- Потрібно бути громадянином або підданим США, постійним резидентом США або особою, законно допущеною до США як біженець чи такою, якій надано притулок.
- Знайомство з Rust, C і C++ буде перевагою.
- Знайомство з Kaniko буде перевагою.
- Знайомство із засобами моніторингу та спостережуваності буде перевагою.
- Знайомство із засобами статичного аналізу та їх інтеграцією з CI для вбудованого ПЗ або коду, критичного для безпеки, буде перевагою.
- Знайомство з DO-330 або еквівалентним стандартом буде перевагою.
- Досвід роботи із засобами розробки на основі ШІ та агентними помічниками для програмування буде перевагою.
- Досвід роботи в аерокосмічній галузі або регульованому секторі з програмним забезпеченням, критичним для безпеки, буде перевагою.
Переваги
- Медичне, стоматологічне страхування, страхування зору, базове страхування життя та додаткове страхування життя.
- Оплачувана відпустка для догляду за дитиною.
- Страхування на випадок короткострокової та довгострокової непрацездатності.
- План 401(k) зі внеском компанії до 5%.
- Програма підтримки освіти.
- Опціони на акції для штатних працівників, які працюють щонайменше 20 годин на тиждень.
- До чотирьох тижнів оплачуваної відпустки на рік залежно від запланованої кількості робочих годин на тиждень.
- До 14 оплачуваних компанією святкових днів.
- Додаткові пільги й бонуси можуть залежати від посади та рівня й надаються на розсуд компанії.