P
PrizePicks
201 – 500 พนักงาน
กีฬาเกม
PrizePicks คือแพลตฟอร์มเกมและกีฬาที่มุ่งเน้นการทายผลเชิงโต้ตอบเกี่ยวกับผลงานของผู้เล่นในลีกต่าง ๆ เช่น NFL, NBA, MLB อเมริกันฟุตบอลระดับมหาวิทยาลัย รวมถึงอีสปอร์ต ผลิตภัณฑ์ของบริษัทประกอบด้วย Pick ’Em, Pick ’Em Arena และเกม Streak แบบเล่นฟรี ซึ่งผสานรูปแบบการแข่งขัน ฟีเจอร์ส่งเสริมการขาย และรางวัลเงินจริงเข้าด้วยกัน บริษัทมุ่งทำให้การมีส่วนร่วมกับกีฬามีความโต้ตอบมากขึ้นผ่านประสบการณ์ดิจิทัลที่ออกแบบมาให้ใช้งานเป็นประจำ ทำธุรกรรมได้อย่างปลอดภัย และรับเงินรางวัลได้อย่างรวดเร็ว

ผู้จัดการวิศวกรรมความน่าเชื่อถือของฐานข้อมูลที่ PrizePicks — ทำงานทางไกล

เป็นผู้นำด้านวิศวกรรมความน่าเชื่อถือของฐานข้อมูลสำหรับโครงสร้างพื้นฐานคลาวด์ วงจรชีวิตข้อมูล และการดำเนินงานอีเวนต์สดของ PrizePicks สร้างระบบที่ยืดหยุ่นพร้อมพัฒนาผู้นำด้านเทคนิค

รายละเอียด

  • เป็นผู้นำโครงสร้างพื้นฐานฐานข้อมูลบนคลาวด์ที่ใช้ AlloyDB, Redis และ Kafka รวมถึงการวางแผนขีดความสามารถ การจัดการผู้ให้บริการ กลยุทธ์การใช้บริการแบบผูกพัน และความรับผิดชอบด้านการใช้จ่าย
  • สนับสนุนการปรับปรุงระบบตัวตนและสิทธิ์การเข้าถึงให้ทันสมัย ผ่านการย้ายไปยังแพลตฟอร์มตัวตนสมัยใหม่ การควบคุมการเข้าถึงที่มีความเสี่ยงสูงที่เข้มงวดยิ่งขึ้น และกระบวนการเข้าถึงฉุกเฉินแบบ break-glass
  • กำหนดและดำเนินกลยุทธ์วงจรชีวิตข้อมูล รวมถึงการจัดการข้อมูลตามอายุ การเก็บถาวร และการเก็บรักษาข้อมูลในกรอบเวลาหลายปี
  • ช่วยวางแนวทางการสังเกตการณ์ฐานข้อมูลให้ครอบคลุมบันทึก ตัวชี้วัด และการแจ้งเตือนที่นำไปดำเนินการได้
  • กำกับการดำเนินงานที่มีความพร้อมใช้งานสูงในอีเวนต์สดขนาดใหญ่ ผ่านการออกแบบเวร on-call การเตรียมห้องบัญชาการเหตุการณ์ แผนอัตรากำลัง และการประสานงานยกระดับกับผู้ให้บริการ
  • เป็นผู้นำการวางแผน การทดสอบ และการดำเนินการด้านความต่อเนื่องทางธุรกิจและการกู้คืนจากภัยพิบัติที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล
  • ทำงานร่วมกับทีมโครงสร้างพื้นฐานในระบบที่ใช้ร่วมกัน แคช ระบบส่งข้อความและคิว รวมถึงขอบเขตระหว่างโครงสร้างพื้นฐานของแอปพลิเคชันกับข้อมูล
  • กำกับดูแลความปลอดภัยและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของฐานข้อมูล รวมถึงการแก้ไขช่องโหว่ การป้องกันที่ขอบเครือข่าย การควบคุมการเข้าถึง การตรวจสอบ และภาระผูกพันด้านกฎระเบียบ
  • รับผิดชอบความร่วมมือและสัญญากับผู้ให้บริการฐานข้อมูล รวมถึงงบประมาณ การต่ออายุ และการเจรจา
  • สรรหาและพัฒนาทีม เสริมสร้างภาวะผู้นำด้านเทคนิค มอบหมายความรับผิดชอบ และจัดทำผู้รับผิดชอบสำรองสำหรับหน้าที่สำคัญ
  • เป็นตัวแทนของวิศวกรรมความน่าเชื่อถือของฐานข้อมูลในการทำงานข้ามสายงานด้านการเปิดตัว การทดสอบโหลด และการย้ายระบบ
  • สร้างสมดุลระหว่างการดูแลให้ระบบเดินหน้าต่อเนื่องกับการปรับปรุงประสิทธิภาพ พร้อมกำหนดลำดับความสำคัญสำหรับแผนงานโครงสร้างพื้นฐานหลายไตรมาส

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีในการบริหารทีมฐานข้อมูล DevOps หรือ SRE โดยควรมีประสบการณ์สนับสนุนผลิตภัณฑ์สำหรับผู้บริโภคที่มีทราฟฟิกแบบเรียลไทม์ ความหนาแน่นสูง ตามฤดูกาล หรือขับเคลื่อนด้วยอีเวนต์
  • มีประสบการณ์เชิงปฏิบัติที่แข็งแกร่งด้านโครงสร้างพื้นฐานคลาวด์ โดยเฉพาะ GCP รวมถึงฐานข้อมูลเชิงสัมพันธ์และไม่เชิงสัมพันธ์ เช่น AlloyDB, PostgreSQL, Redis และ MongoDB และโครงสร้างพื้นฐานแบบโค้ดโดยใช้เครื่องมือ เช่น Crossplane, Cuelang, Terraform หรือ Ansible
  • มีประสบการณ์เป็นผู้นำโครงการจัดการตัวตนและสิทธิ์การเข้าถึง ใช้งานแพลตฟอร์มการสังเกตการณ์และการตรวจสอบสมัยใหม่ และสร้างแนวทางจัดการเหตุการณ์ที่ยังคงมีประสิทธิภาพในสถานการณ์กดดันสูง
  • มีประสบการณ์รับผิดชอบต้นทุนคลาวด์และความสัมพันธ์กับผู้ให้บริการ รวมถึงการวางแผนการใช้บริการแบบผูกพันหรือขีดความสามารถสำรอง การเจรจาสัญญา และการจัดการงบประมาณ
  • เข้าใจแนวทางด้านความปลอดภัยและข้อคาดหวังด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับแพลตฟอร์มเทคโนโลยีผู้บริโภคที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว
  • มีความสามารถที่พิสูจน์แล้วในการโค้ชหัวหน้าด้านเทคนิค มอบหมายงานอย่างรอบคอบ และใช้การบริหารเพื่อสนับสนุนและเสริมพลังให้ทีม
  • มีทักษะการสื่อสารยอดเยี่ยม พร้อมวิจารณญาณในการแจ้งความเสี่ยงตั้งแต่เนิ่น ๆ และอย่างชัดเจน
  • ประสบการณ์ทำงานในสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีถือเป็นข้อได้เปรียบอย่างมาก
  • ใบรับรองด้าน DevOps คลาวด์ หรือ SRE ถือเป็นข้อได้เปรียบ
  • ต้องได้รับอนุญาตให้ทำงานกับนายจ้างรายใดก็ได้ในสหรัฐอเมริกา โดย PrizePicks ไม่สามารถเป็นผู้สนับสนุนหรือรับช่วงการสนับสนุนวีซ่าทำงานได้

สวัสดิการ

  • ความคุ้มครองประกันสุขภาพ ทันตกรรม และสายตา โดยบริษัทช่วยสนับสนุนค่าใช้จ่าย
  • แผนเกษียณอายุ 401(k) พร้อมเงินสมทบจากบริษัท
  • โอกาสได้รับโบนัสประจำปี
  • วันหยุดแบบได้รับค่าจ้างที่ยืดหยุ่นเพื่อสนับสนุนสมดุลระหว่างงานและชีวิต โดยแนะนำอย่างยิ่งให้หยุดสองสัปดาห์
  • โครงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างที่ครอบคลุม รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 16 สัปดาห์และความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพ
  • แนวทางการทำงานที่ยืดหยุ่นและตารางงานสมัยใหม่ที่เน้นผลลัพธ์มากกว่าจำนวนชั่วโมงทำงาน
  • การพบปะกันแบบพบหน้าทั่วทั้งบริษัทและกิจกรรมนอกสถานที่ของทีม
  • โครงการยกระดับคุณภาพชีวิต
  • อุปกรณ์ที่บริษัทจัดหาให้ พร้อมตัวเลือก Windows และ Mac
  • การประเมินผลงานประจำปีพร้อมโอกาสเติบโตทางวิชาชีพและพัฒนาอาชีพ