STF Recruiting Academy für Startups
STF Recruiting Academy für Startups
STF Recruiting Academy für Startups เป็นบริษัทที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร ซึ่งให้บริการแก่สตาร์ทอัพในธุรกิจอีคอมเมิร์ซและ FBA บริษัทช่วยเหลือธุรกิจต่าง ๆ ด้วยการค้นหาผู้มีความสามารถอย่างตรงเป้าหมาย การสรรหาบุคลากรเชิงรุก และกระบวนการจ้างงานที่เป็นระบบ เพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมทั้งกับข้อกำหนดของตำแหน่งงานและความต้องการของทีม นอกเหนือจากการสนับสนุนด้านการสรรหาบุคลากรในระยะเร่งด่วนแล้ว STF ยังช่วยบริษัทต่าง ๆ เสริมสร้างความสามารถด้านการสรรหาภายในองค์กร เพื่อให้การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเป็นไปอย่างยั่งยืนยิ่งขึ้น

หัวหน้าฝ่ายสร้างสรรค์อาวุโส โซเชียลแบบออร์แกนิก | ทำงานแบบไฮบริดที่ฮัมบูร์ก

กำกับทิศทางสร้างสรรค์ของคอนเทนต์โซเชียลแบบออร์แกนิกให้กับบุคลิกด้านอาหารชื่อดังของเยอรมนี วางแนวคิด การผลิต และการทำงานร่วมกันของทีมบน Instagram, YouTube, TikTok และ Facebook

รายละเอียด

  • สร้างและเปิดตัวรูปแบบคอนเทนต์โซเชียลต้นฉบับสำหรับ Instagram, YouTube, TikTok และ Facebook
  • รับผิดชอบเส้นทางคอนเทนต์ทั้งหมดตั้งแต่การคิดแนวคิดและการถ่ายทำ ไปจนถึงการตัดต่อและเผยแพร่
  • กำกับทิศทางสร้างสรรค์และช่วยพัฒนาทีมโซเชียลและคอนเทนต์
  • ทำหน้าที่เป็นคู่คิดด้านสร้างสรรค์โดยตรงของ Steffen
  • สร้างชุมชนที่มีส่วนร่วมผ่านรูปแบบคอนเทนต์ที่โต้ตอบได้และมีความคิดสร้างสรรค์
  • พัฒนาความร่วมมือกับครีเอเตอร์และความร่วมมือด้านคอนเทนต์รูปแบบใหม่
  • จับตาเทรนด์ที่กำลังเกิดขึ้น ตอบสนองอย่างรวดเร็ว และทดลองรูปแบบใหม่อย่างมั่นใจ
  • ใช้ข้อมูลเชิงลึกด้านประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงกลยุทธ์ของแต่ละช่องทางอย่างต่อเนื่อง

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์หลายปีในการสร้างและพัฒนาช่องโซเชียลมีเดียที่ประสบความสำเร็จ
  • พัฒนาคอนเทนต์ให้เป็นรูปแบบและซีรีส์ที่ทำซ้ำได้ แทนที่จะเป็นโพสต์เดี่ยว ๆ
  • ลงมือสร้างคอนเทนต์ด้วยตนเอง รวมถึงการถ่ายภาพ การตัดต่อ การเล่าเรื่อง และการสร้างช่วงเปิดเรื่องที่ดึงดูดความสนใจ
  • เข้าใจเทรนด์โซเชียล กลไกของแพลตฟอร์ม และวัฒนธรรมออนไลน์ที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์ด้านการนำงานสร้างสรรค์และการทำงานร่วมกับผู้ที่ปรากฏตัวหน้ากล้อง
  • สื่อสารอย่างมั่นใจและสร้างสรรค์ในการพูดคุยด้านงานสร้างสรรค์โดยตรงกับ Steffen
  • ให้ความสำคัญกับการสร้างชุมชนและรู้วิธีเปลี่ยนการเข้าถึงให้เป็นการมีส่วนร่วมที่มีความหมาย
  • มีแรงขับเคลื่อนแบบผู้ประกอบการ มีความคิดริเริ่ม และพร้อมทดลองสิ่งใหม่อย่างกล้าหาญ

สวัสดิการ

  • ลาพักร้อนประจำปี 30 วันเพื่อเติมพลัง
  • ทำงานด้วยเวลาที่ยืดหยุ่นภายใต้รูปแบบการทำงานแบบไฮบริด
  • ใช้สถานที่ทำงานสมัยใหม่ในฮัมบูร์ก
  • ได้รับประโยชน์จากกระบวนการตัดสินใจที่กระชับและวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้าง ตรงไปตรงมา
  • ร่วมงานกับทีมรุ่นใหม่ที่สนิทสนมและหลงใหลในอาหาร คอนเทนต์ และแบรนด์
  • ใช้ครัวสำหรับจัดอีเวนต์และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการผลิตภายในสถานที่
  • รับส่วนลดพนักงานสำหรับผลิตภัณฑ์ทั้งหมด
  • ได้รับโอกาสพัฒนาวิชาชีพและอิสระด้านความคิดสร้างสรรค์อย่างแท้จริงในบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว
  • เข้าร่วมกิจกรรมทีมและกิจกรรมร่วมกันเป็นประจำ