Ashland utvecklar specialkemikalier och material för användning inom bland annat biovetenskap, personlig vård, specialtillsatser, fordonsindustrin, byggsektorn samt livsmedel och drycker. Företagets arbete inom tillämpad kemi fokuserar på att förbättra produkters prestanda, effektivitet och användarvänlighet, med lösningar som används inom bland annat läkemedel, livsmedel och drycker, byggmaterial samt formuleringar för personlig vård. Hållbarhet och forskning är centrala delar av Ashlands arbete med att utveckla material för olika industriella tillämpningar och konsumentprodukter.
Affärsutvecklingschef, fordonsindustri och energilagring – Ashland (distansarbete, Frankrike)
Leda Ashlands affärsutveckling inom specialkemikalier för fordonsbatterier, energilagring, avgasrening och katalysatormarknader. Hantera globala kundprogram, innovation, kvalitet och regional tillväxt.
Beskrivning
- Hantera globala kundprogram för utvalda multinationella fordonskunder inom litiumjonbatterier, avgasrening och katalysatorer, från offertförfrågan till serieproduktion och hela produktlivscykeln.
- Driva regional affärsutveckling inom litiumjonbatterier, energilagringssystem, avgasrening och katalysatormarknader.
- Leda prioriterade innovationsprojekt genom INNOVA-processens beslutspunkter, inklusive marknadsanalys, segmentering, affärsplaner, lanseringsplanering och kommersialisering.
- Utveckla relationer med kundernas FoU-, inköps- och kvalitetsfunktioner samt leda offertförfrågningar och avtalsförhandlingar tillsammans med försäljning och juridik.
- Samarbeta med drift och kvalitet, särskilt vid produktionsanläggningen i Alizay, Frankrike, kring IATF 16949-ackreditering, efterlevnad av VDA 6.3, kundrevisioner, förändringshantering och certifieringsberedskap.
- Samordna internationella team inom försäljning, FoU och innovation, kvalitet, drift, försörjningskedja, inköp, marknadsföring, ekonomi, hållbarhet, regulatoriska frågor och juridik.
- Säkerställa snabba beslut, genomförande och kundåtaganden avseende kvalitet, kostnad, leverans, service, efterlevnad och tillväxt.
- Leda initiativ för prestationsförbättring med strukturerade projektlednings- och DMAIC-metoder.
- Resa regelbundet för regionala kundbesök, revisioner och brådskande stöd på plats.
- Förbättra organisationens prestation och säkerhet genom initiativförmåga och effektivt genomförande.
- Främja samarbete, utveckla mångsidig kompetens och använda konstruktiv kommunikation och påverkan.
- Arbeta som specialist utan personalansvar i en internationell matrisorganisation.
Krav
- Dokumenterad erfarenhet av projektledning inom fordonsindustrin, affärsutveckling och metoder för kontinuerliga förbättringar.
- Erfarenhet av arbete med fordonskunder kring offertförfrågningar, avtalsförhandlingar, projektleveranser och produktlivscykelhantering.
- Arbetskunskap om kvalitetsstandarder för fordonsindustrin, inklusive IATF 16949 och VDA 6.3.
- Förmåga att ta fram marknadssegmenterade affärsplaner, go-to-market-strategier och produktlanseringsplaner.
- Stark teknisk eller vetenskaplig förståelse samt förmåga att omvandla komplex information till tydliga rekommendationer och beslut.
- Professionella kunskaper i engelska och trygghet i samarbete med regionala och globala team.
- Goda kunskaper i Microsoft Office, CRM-plattformar och digitala verktyg.
- Giltigt körkort och vilja att resa regelbundet inom regionen.
- Konsekvent ansvarsfullt och etiskt yrkesmässigt agerande.
- Förmåga att skapa affärsvärde genom kommersiell förståelse, komplex beslutsfattning och innovativt tänkande.
- Kompetens motsvarande Six Sigma Yellow Belt eller Green Belt är meriterande.
- Erfarenhet av att leda revisioner hos kunders produktionsanläggningar, frågeformulär, certifieringsberedskap och förändringshanteringsprocesser är meriterande.
- Erfarenhet av litiumjonbatterier, energilagringssystem, avgasrening eller katalysatormarknader är meriterande.
- Erfarenhet av att samordna multinationella kundprogram i Europa, Nordamerika och Kina är meriterande.
- Praktisk kunskap om strukturerad stage-gate-innovation och DMAIC-metoder är meriterande.
Förmåner
- Konkurrenskraftig branschlön.
- Personalrelaterade förmåner.
- Prestationsbaserade incitamentsprogram.
- Inkluderande och mångfaldig arbetsmiljö.
- Utvecklings- och karriärmöjligheter i hela den globala organisationen.
- Arbetsgivare som tillämpar lika möjligheter.