Ashland mengembangkan bahan kimia dan material khusus untuk berbagai aplikasi dalam ilmu hayati, perawatan pribadi, bahan tambahan khusus, otomotif, konstruksi, serta makanan dan minuman. Keahliannya dalam kimia terapan berfokus pada peningkatan kinerja, efektivitas, dan kemudahan penggunaan produk, dengan solusi yang digunakan dalam bidang seperti farmasi, produk makanan dan minuman, bahan bangunan, serta formulasi perawatan pribadi. Keberlanjutan dan penelitian menjadi tema utama dalam pendekatan Ashland untuk mengembangkan material bagi beragam aplikasi industri dan konsumen.
Manajer Pengembangan Bisnis, Otomotif & Penyimpanan Energi – Ashland (Jarak Jauh, Prancis)
Memimpin pengembangan bisnis bahan kimia khusus Ashland di sektor baterai otomotif, penyimpanan energi, pengendalian emisi, dan katalis. Mengelola program pelanggan global, inovasi, kualitas, dan pertumbuhan regional.
Deskripsi
- Mengelola program pelanggan global untuk pelanggan multinasional yang ditunjuk di bidang baterai litium-ion otomotif, pengendalian emisi, dan katalis, mulai dari RFQ hingga produksi seri dan pengelolaan siklus hidup.
- Mendorong pengembangan bisnis regional di sektor baterai litium-ion, sistem penyimpanan energi, pengendalian emisi, dan katalis.
- Memimpin proyek inovasi prioritas melalui proses stage-gate INNOVA, yang mencakup analisis pasar, segmentasi, kasus bisnis, perencanaan peluncuran, dan komersialisasi.
- Mengembangkan hubungan dengan tim R&D, pengadaan, dan kualitas pelanggan, serta memimpin RFQ dan negosiasi kontrak bersama tim Penjualan dan Legal.
- Bekerja sama dengan Operasi dan Kualitas, khususnya di fasilitas produksi Alizay, Prancis, dalam akreditasi IATF 16949, kepatuhan terhadap VDA 6.3, audit pelanggan, manajemen perubahan, dan kesiapan sertifikasi.
- Mengoordinasikan tim internasional di bidang Penjualan, R&D dan Inovasi, Kualitas, Operasi, Rantai Pasok, Pengadaan, Pemasaran, Keuangan, Keberlanjutan, Regulasi, dan Legal.
- Memastikan keputusan, pelaksanaan, dan pemenuhan komitmen pelanggan yang tepat waktu terkait kualitas, biaya, pengiriman, layanan, kepatuhan, dan pertumbuhan.
- Memimpin inisiatif peningkatan kinerja dengan menggunakan metode manajemen proyek terstruktur dan DMAIC.
- Melakukan perjalanan rutin untuk kunjungan pelanggan regional, audit, dan dukungan mendesak di lokasi.
- Meningkatkan kinerja dan keselamatan organisasi melalui inisiatif serta pelaksanaan yang efektif.
- Membangun kolaborasi, mengembangkan talenta yang beragam, dan menggunakan komunikasi serta pengaruh yang konstruktif.
- Bekerja sebagai kontributor individual tanpa bawahan langsung dalam organisasi matriks internasional.
Persyaratan
- Pengalaman terbukti dalam manajemen proyek otomotif, pengembangan bisnis, dan metode peningkatan berkelanjutan.
- Latar belakang bekerja dengan pelanggan otomotif dalam RFQ, negosiasi kontrak, pelaksanaan proyek, dan pengelolaan siklus hidup produk.
- Pengetahuan kerja tentang standar kualitas otomotif, termasuk IATF 16949 dan VDA 6.3.
- Kemampuan mengembangkan kasus bisnis berbasis segmentasi pasar, strategi masuk pasar, dan rencana peluncuran produk.
- Pemahaman teknis atau ilmiah yang kuat, dengan kemampuan mengubah informasi kompleks menjadi rekomendasi dan keputusan yang jelas.
- Kemampuan bahasa Inggris profesional dan percaya diri berkolaborasi dengan tim regional dan global.
- Kemahiran menggunakan Microsoft Office, platform CRM, dan alat digital.
- Memiliki SIM yang sah dan bersedia melakukan perjalanan rutin di wilayah tersebut.
- Menunjukkan perilaku profesional yang bertanggung jawab dan etis secara konsisten.
- Kemampuan menciptakan nilai bisnis melalui pemahaman komersial, pengambilan keputusan kompleks, dan pemikiran inovatif.
- Kemampuan Six Sigma Yellow Belt atau Green Belt lebih disukai.
- Pengalaman memimpin audit pabrik pelanggan, kuesioner, kegiatan kesiapan sertifikasi, dan proses manajemen perubahan lebih disukai.
- Pengalaman di bidang baterai litium-ion, sistem penyimpanan energi, pengendalian emisi, atau pasar katalis lebih disukai.
- Pengalaman mengoordinasikan program pelanggan multinasional di Eropa, Amerika Utara, dan Tiongkok lebih disukai.
- Pengetahuan praktis tentang inovasi stage-gate terstruktur dan metodologi DMAIC lebih disukai.
Tunjangan
- Gaji industri yang kompetitif.
- Tunjangan karyawan.
- Rencana insentif berdasarkan kinerja.
- Lingkungan kerja yang inklusif dan beragam.
- Peluang pengembangan dan kemajuan karier di seluruh organisasi global.
- Pemberi kerja yang memberikan kesempatan setara.