A Erie Insurance Group oferece serviços de seguros nas áreas de sinistros, atendimento ao cliente, subscrição e gestão de riscos. Suas oportunidades de carreira incluem vagas e estágios em atuária, análise de dados, finanças, vendas e marketing. A empresa também destaca o treinamento dos funcionários e um ambiente de trabalho voltado para o atendimento, moldado por seus princípios fundadores, com ênfase na diversidade e na inclusão.
Regulador de Sinistros Patrimoniais Remoto – Ohio | Erie Insurance
Investigue, avalie e resolva sinistros patrimoniais para a Erie Insurance em um território designado de Ohio. A função também apoia a resposta a catástrofes e inclui treinamento estruturado para regulador de sinistros patrimoniais.
Descrição
- Gerenciar sinistros patrimoniais dentro dos limites de autoridade atribuídos
- Comunicar-se com os segurados sobre sinistros patrimoniais
- Investigar sinistros, entrevistar segurados e testemunhas, inspecionar danos e preparar estimativas
- Avaliar a cobertura e as perdas totais e, em seguida, determinar, emitir ou negar pagamentos
- Estabelecer e manter reservas de sinistros adequadas
- Coletar e avaliar relatórios, declarações, registros e outras documentações relevantes
- Manter arquivos completos dos sinistros e enviar relatórios finais de encerramento
- Identificar possíveis casos de sub-rogação e iniciar as ações necessárias
- Gerenciar sinistros em todo o território designado até a resolução final
- Colaborar com agentes e gerentes distritais de vendas
- Lidar com sinistros de danos patrimoniais e de cobertura, incluindo questões que possam resultar em litígio
- Negociar com advogados dos autores ou coordenar casos com advogados de defesa
- Desenvolver e aplicar conhecimentos sobre padrões e procedimentos de avaliação de sinistros patrimoniais
- Participar de treinamentos do setor e de outras sessões de desenvolvimento obrigatórias
- Concluir o treinamento do Technical Learning Center no primeiro ano de emprego
- Atuar na Equipe de Catástrofes quando designado
- Concluir o programa de 15 semanas para trainee de regulador de sinistros patrimoniais, com treinamento em sala de aula, prático e de campo em Erie, Pensilvânia
Requisitos
- Diploma de ensino médio ou GED e dois anos de experiência em gestão de sinistros, ou uma combinação equivalente, são obrigatórios
- Diploma de ensino médio ou GED com conclusão bem-sucedida da educação formal patrocinada pela ERIE
- É necessário ter bacharelado
- Deve residir no território designado, a menos que a empresa aprove uma mudança
- Deve aceitar designações para catástrofes, incluindo possíveis viagens de última hora para outros locais por mais de duas semanas consecutivas
- Deve estar disposto a realizar e concluir o treinamento do Technical Learning Center
- A conclusão do AIC 33 e AIC 35 é preferencial
- Deve estar disposto a obter e manter todas as licenças exigidas
- É necessária carteira de motorista válida e histórico de direção satisfatório
- Equipamentos de proteção individual devem ser usados quando exigido
- Capacidade de mover mais de 50 libras com equipamentos auxiliares de elevação
- Capacidade de subir e acessar áreas elevadas
- Capacidade de dirigir com frequência
- Capacidade de levantar e mover itens de 0–20 e 20–50 libras
- Proficiência em digitação manual, entrada de dados, inserção de informações e uso de computador
- Capacidade de empurrar, puxar e mover objetos ou equipamentos com rodas
- É necessária presença regular e confiável
Benefícios
- A cobertura médica, de medicamentos prescritos, odontológica e oftalmológica para funcionários e dependentes começa no primeiro dia de trabalho
- Baixas contribuições dos funcionários para os prêmios médicos e de medicamentos prescritos; atualmente, a ERIE cobre até 97% do custo mensal dos prêmios dos funcionários
- Plano de pensão tradicional com aquisição integral para funcionários em tempo integral após cinco anos de serviço
- Plano 401(k) com contribuição equivalente da empresa de até 4%
- Férias remuneradas e licenças pessoais, médicas, por luto e parentais
- Reembolso de mensalidades para ensino superior e certificações do setor
- Seguro de vida básico pago pela empresa
- Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo
- Benefícios ortodônticos para crianças e adultos
- Assistência para adoção
- Cobertura para fertilidade e infertilidade
- Programas de bem-estar dos funcionários
- Tempo remunerado para voluntariado
- Contribuição anual equivalente, dólar por dólar, para doações beneficentes
- Trabalho remoto
- Veículo da empresa e equipamentos para escritório doméstico fornecidos
- Um bônus anual pode estar disponível