Colliers
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A Colliers oferece serviços imobiliários e gestão de investimentos para clientes de propriedades comerciais em todo o mundo. Sua atuação abrange transações, administração e avaliação de imóveis de escritórios, industriais, varejistas, residenciais e de hospitalidade. A empresa combina conhecimento especializado do setor com sustentabilidade e inovação para desenvolver soluções personalizadas para proprietários, investidores, ocupantes e outras partes interessadas do mercado imobiliário. As equipes da Colliers apoiam os clientes durante todo o ciclo de vida dos imóveis, ajudando-os a tomar decisões fundamentadas e a melhorar o desempenho de seus investimentos imobiliários.

Gerente de Design Gráfico, Imóveis Comerciais

Lidera o design de materiais impressos, digitais e multimídia para o negócio de imóveis comerciais da Colliers. Supervisiona projetos regionais, apresentações, recursos criativos e padrões da marca.

Descrição

  • Lidera projetos complexos de design que incluem folhetos, propostas, memorandos de oferta, redes sociais e apresentações
  • Protege os padrões da marca e alinha o trabalho criativo aos objetivos dos clientes
  • Conduz o trabalho criativo do conceito à produção e ajuda a definir a estratégia geral de design
  • Coordena projetos simultâneos e prioriza prazos sem comprometer a qualidade
  • Acompanha projetos e solicitações pela ferramenta interna de fluxo de trabalho e pelo formulário de entrada
  • Cria apresentações multimídia interativas para propostas a clientes e ações de marketing usando PowerPoint, Adobe Creative Suite e Ceros
  • Orienta conceitos criativos, execução do design e alinhamento à marca com feedback claro
  • Cria e aprimora mapas, infográficos, plantas baixas e gráficos que explicam informações complexas
  • Desenvolve peças de marketing para canais impressos e digitais
  • Adapta modelos e layouts preservando a consistência da marca
  • Trabalha com lideranças regionais para transformar objetivos estratégicos em soluções visuais
  • Mantém e aprimora bibliotecas internas de recursos, modelos e sistemas de arquivos
  • Prepara materiais prontos para produção destinados a gráficas, fornecedores e plataformas digitais
  • Revisa a qualidade, aprova os materiais criativos finais e resolve problemas de design
  • Promove ferramentas, modelos e sistemas da marca para melhorar a consistência e a eficiência
  • Usa narrativa visual para ampliar o envolvimento e o impacto junto ao público
  • Orienta equipes e partes interessadas sobre o uso adequado da marca Colliers, do cliente ou do imóvel

Requisitos

  • Graduação em design gráfico, marketing ou área relacionada é desejável
  • De 5 a 7 anos de experiência progressiva em design, incluindo atuação em vários mercados
  • É necessário ter experiência em imóveis comerciais, serviços B2B ou serviços profissionais
  • Conhecimento avançado do Adobe Creative Suite, incluindo InDesign, Illustrator e Photoshop
  • Conhecimento avançado do Microsoft Office, incluindo PowerPoint e Word
  • Experiência com produção impressa e formatação de recursos digitais
  • Especialização em layouts estratégicos e narrativa visual para apresentações de alto impacto
  • Experiência com ferramentas de IA criativa e interesse em usá-las para melhorar a produtividade
  • Bom julgamento de design e narrativa visual em mídias impressas e digitais
  • Adaptabilidade, agilidade e capacidade de encontrar soluções em um ambiente dinâmico, com vários prazos e supervisão limitada
  • Excelentes habilidades de liderança, colaboração, relacionamento interpessoal e organização
  • Postura profissional e forte compromisso com o sucesso
  • Compromisso com a aplicação consistente dos padrões da marca em todos os materiais
  • É necessário ter autorização vigente para trabalhar em período integral nos Estados Unidos
  • O empregador não patrocina vistos de trabalho

Benefícios

  • Bônus anual vinculado ao desempenho da empresa e ao desempenho individual
  • Cobertura médica subsidiada pelo empregador
  • Seguro odontológico
  • Seguro de visão
  • Seguro básico de vida e por morte acidental e desmembramento pago pelo empregador
  • Seguro por incapacidade de curto prazo
  • Seguro por incapacidade de longo prazo
  • Plano 401(k) com contribuição equivalente do empregador
  • 10 dias de licença médica
  • Pelo menos 15 dias de férias por ano
  • Folgas ilimitadas para determinados cargos seniores
  • 10 feriados remunerados
  • Dois dias pessoais flexíveis
  • 12 semanas de licença parental remunerada para quem dá à luz, após 90 dias de emprego
  • Quatro semanas de licença parental remunerada para quem não dá à luz, incluindo pais adotivos e pais de acolhimento, após 90 dias de emprego

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