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Colliers
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Sponsor de visa H1BConseilHôtellerieLogistique
Colliers fournit des services immobiliers et de gestion d’investissements aux clients de l’immobilier commercial dans le monde entier. Son activité couvre les transactions, la gestion et l’évaluation de biens de bureaux, industriels, commerciaux, résidentiels et hôteliers. L’entreprise associe son expertise sectorielle à la durabilité et à l’innovation afin de concevoir des solutions adaptées aux propriétaires, investisseurs, occupants et autres acteurs de l’immobilier. Les équipes de Colliers accompagnent leurs clients tout au long du cycle de vie des biens, en les aidant à prendre des décisions éclairées et à améliorer la performance de leurs investissements immobiliers.
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Offres de l’entreprise

Responsable du design graphique, immobilier commercial

Pilote la conception de supports imprimés, numériques et multimédias pour les activités immobilières commerciales de Colliers. Supervise les projets régionaux, les présentations, les ressources créatives et les normes de marque.

USÉtats-UnisILIllinoisMNMinnesotaMOMissouriNCCaroline du NordPAPennsylvanieTNTennessee
95 108 $ – 110 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisGraphiste

Description

  • Dirige des projets de conception complexes portant sur des brochures, des propositions, des mémorandums d’offre, les réseaux sociaux et des présentations
  • Protège les normes de marque tout en alignant les créations sur les objectifs des clients
  • Guide le travail créatif de la conception à la production et contribue à définir la stratégie globale de design
  • Coordonne plusieurs projets en parallèle et établit les priorités pour respecter les délais tout en maintenant la qualité
  • Suit les projets et les demandes au moyen de l’outil interne de gestion des flux de travail et du formulaire de demande
  • Crée des présentations multimédias interactives pour les propositions commerciales et le marketing à l’aide de PowerPoint, d’Adobe Creative Suite et de Ceros
  • Guide les concepts créatifs, la réalisation des designs et leur cohérence avec la marque en formulant des commentaires clairs
  • Crée et améliore des cartes, des infographies, des plans d’étage et des graphiques pour expliquer des informations complexes
  • Conçoit des supports marketing pour les canaux imprimés et numériques
  • Adapte les modèles et les mises en page tout en préservant la cohérence de la marque
  • Collabore avec les responsables régionaux pour transformer les objectifs stratégiques en solutions visuelles
  • Gère et améliore les bibliothèques internes de ressources, les modèles et les systèmes de fichiers
  • Prépare des supports prêts à produire pour les imprimeurs, les fournisseurs et les plateformes numériques
  • Contrôle la qualité, approuve les créations finales et résout les problèmes de design
  • Encourage l’utilisation des outils, modèles et systèmes de marque pour améliorer la cohérence et l’efficacité
  • Utilise la narration visuelle pour renforcer l’engagement et l’impact auprès du public
  • Conseille les équipes et les parties prenantes sur l’utilisation appropriée de la marque Colliers, de celle du client ou de celle du bien immobilier

Exigences

  • Un diplôme de premier cycle en design graphique, en marketing ou dans un domaine connexe est souhaité
  • 5 à 7 ans d’expérience progressive en design, avec notamment des projets sur plusieurs marchés
  • Une expérience dans l’immobilier commercial, les services B2B ou les services professionnels est exigée
  • Maîtrise avancée d’Adobe Creative Suite, notamment InDesign, Illustrator et Photoshop
  • Maîtrise avancée de Microsoft Office, notamment PowerPoint et Word
  • Expérience en production imprimée et en mise en forme de ressources numériques
  • Expertise en mises en page stratégiques et en narration visuelle pour des présentations à fort impact
  • Expérience des outils d’IA créative et intérêt pour leur utilisation afin d’améliorer la productivité
  • Excellent jugement en matière de design et de narration visuelle dans les médias imprimés et numériques
  • Capacité d’adaptation, réactivité et ingéniosité dans un environnement dynamique avec plusieurs échéances et peu de supervision
  • Excellentes aptitudes en leadership, collaboration, relations interpersonnelles et organisation
  • Professionnalisme et engagement fort envers la réussite
  • Engagement à appliquer les normes de marque de façon cohérente dans tous les supports
  • Autorisation actuelle de travailler à temps plein aux États-Unis requise
  • L’employeur ne parraine pas de visas de travail

Avantages

  • Prime annuelle liée aux résultats de l’entreprise et aux performances individuelles
  • Couverture médicale subventionnée par l’employeur
  • Assurance dentaire
  • Assurance optique
  • Assurance vie de base et assurance décès accidentel et mutilation prises en charge par l’employeur
  • Assurance invalidité de courte durée
  • Assurance invalidité de longue durée
  • Régime 401(k) avec abondement de l’employeur
  • 10 jours de congé maladie
  • Au moins 15 jours de vacances par an
  • Congés illimités pour certains postes de direction
  • 10 jours fériés payés
  • Deux jours personnels flexibles
  • 12 semaines de congé parental rémunéré pour les parents ayant accouché, après 90 jours d’ancienneté
  • Quatre semaines de congé parental rémunéré pour les parents n’ayant pas accouché, y compris les parents adoptifs et d’accueil, après 90 jours d’ancienneté

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