Colliers
Colliers
Colliers ofrece servicios inmobiliarios y gestión de inversiones para clientes de propiedades comerciales en todo el mundo. Su actividad abarca transacciones, gestión y valoración de inmuebles de oficinas, industriales, comerciales, residenciales y hoteleros. La empresa combina experiencia sectorial con sostenibilidad e innovación para desarrollar soluciones adaptadas a propietarios, inversores, ocupantes y otros actores del sector inmobiliario. Los equipos de Colliers acompañan a sus clientes durante todo el ciclo de vida de los inmuebles, ayudándoles a tomar decisiones fundamentadas y a mejorar el rendimiento de sus inversiones inmobiliarias.

Gerente de Diseño Gráfico, Inmobiliaria Comercial

Lidera el diseño de materiales impresos, digitales y multimedia para el negocio inmobiliario comercial de Colliers. Supervisa proyectos regionales, presentaciones, recursos creativos y estándares de marca.

Descripción

  • Dirige proyectos de diseño complejos que abarcan folletos, propuestas, memorandos de oferta, redes sociales y presentaciones
  • Protege los estándares de marca y alinea el trabajo creativo con los objetivos de los clientes
  • Guía el trabajo creativo desde la idea hasta la producción y contribuye a definir la estrategia general de diseño
  • Coordina proyectos simultáneos y prioriza los plazos sin descuidar la calidad
  • Realiza el seguimiento de proyectos y solicitudes mediante la herramienta interna de gestión y el formulario de admisión
  • Crea presentaciones multimedia interactivas para propuestas a clientes y acciones de marketing con PowerPoint, Adobe Creative Suite y Ceros
  • Guía los conceptos creativos, la ejecución del diseño y la coherencia con la marca mediante comentarios claros
  • Crea y perfecciona mapas, infografías, planos y gráficos para explicar información compleja
  • Desarrolla diseños de marketing para canales impresos y digitales
  • Adapta plantillas y composiciones sin perder la coherencia de marca
  • Colabora con responsables regionales para convertir objetivos estratégicos en soluciones visuales
  • Mantiene y mejora bibliotecas internas de recursos, plantillas y sistemas de archivos
  • Prepara materiales listos para producción destinados a imprentas, proveedores y plataformas digitales
  • Revisa la calidad, aprueba las piezas creativas finales y resuelve problemas de diseño
  • Promueve herramientas, plantillas y sistemas de marca para mejorar la coherencia y la eficiencia
  • Utiliza la narrativa visual para aumentar la participación y el impacto en la audiencia
  • Asesora a equipos y partes interesadas sobre el uso adecuado de la marca de Colliers, del cliente o de la propiedad

Requisitos

  • Se prefiere una licenciatura en diseño gráfico, marketing o un campo relacionado
  • De 5 a 7 años de experiencia progresiva en diseño, incluido el trabajo en varios mercados
  • Se requiere experiencia en inmobiliaria comercial, servicios B2B o servicios profesionales
  • Dominio avanzado de Adobe Creative Suite, incluidos InDesign, Illustrator y Photoshop
  • Dominio avanzado de Microsoft Office, incluidos PowerPoint y Word
  • Experiencia en producción impresa y preparación de recursos digitales
  • Experiencia especializada en composiciones estratégicas y narrativa visual para presentaciones de gran impacto
  • Experiencia con herramientas de IA creativa e interés en aplicarlas para mejorar la productividad
  • Criterio sólido de diseño y capacidad de narración visual en medios impresos y digitales
  • Adaptabilidad, capacidad de respuesta y recursos para desenvolverse en un entorno dinámico, con varios plazos y supervisión limitada
  • Excelentes habilidades de liderazgo, colaboración, relaciones interpersonales y organización
  • Profesionalidad y firme compromiso con el éxito
  • Compromiso con la aplicación coherente de los estándares de marca en todos los materiales
  • Debe contar actualmente con autorización para trabajar a tiempo completo en Estados Unidos
  • El empleador no patrocina visas de trabajo

Beneficios

  • Bono anual vinculado al desempeño de la empresa y al individual
  • Cobertura médica subvencionada por el empleador
  • Seguro dental
  • Seguro de visión
  • Seguro básico de vida y por muerte accidental y desmembramiento pagado por el empleador
  • Seguro por discapacidad a corto plazo
  • Seguro por discapacidad a largo plazo
  • Plan 401(k) con aportación equivalente del empleador
  • 10 días de licencia por enfermedad
  • Al menos 15 días de vacaciones al año
  • Tiempo libre ilimitado para determinados puestos de nivel directivo sénior
  • 10 días festivos pagados
  • Dos días personales flexibles
  • 12 semanas de licencia parental remunerada para progenitores biológicos tras 90 días de empleo
  • Cuatro semanas de licencia parental remunerada para progenitores no biológicos, incluidos quienes adoptan o acogen en régimen de crianza, tras 90 días de empleo

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