Power Digital Marketing
Power Digital Marketing
501 – 1.000 Funcionários
B2CConsultoriaMarketing
A Power Digital Marketing é uma empresa de marketing de crescimento habilitada por tecnologia que atende marcas por meio da combinação de dados, tecnologia e inteligência humana. Seu trabalho abrange consultoria estratégica, campanhas criativas, inteligência de dados, planejamento de mídia e outros serviços de marketing digital desenvolvidos para apoiar a jornada do cliente, da aquisição ao crescimento. A empresa enfatiza a tomada de decisões transparente e baseada em evidências, além do uso de tecnologia avançada para ajudar os clientes a melhorar o desempenho dos negócios e competir em mercados exigentes.

Estrategista de Publicidade de Moda – Power Digital Marketing (Remoto, Colômbia)

Lidere a estratégia e a execução de mídia paga para contas de moda e outros clientes da Power Digital Marketing. Gerencie campanhas multicanal, orçamentos, relatórios, otimização e desempenho de clientes nas principais plataformas de publicidade.

Descrição

  • Gerenciar a execução, o desempenho e o crescimento de campanhas de publicidade paga em uma carteira de clientes designada.
  • Conectar a atividade das campanhas aos objetivos comerciais mais amplos de cada cliente.
  • Trabalhar com líderes de contas para desenvolver e aperfeiçoar a estratégia de mídia paga.
  • Cuidar de relatórios, otimização, comunicação com clientes, pesquisa de palavras-chave, textos de anúncios, gestão de lances e operações contínuas das campanhas.
  • Executar marketing de performance por meio de plataformas de publicidade social paga e publicidade nativa.
  • Gerenciar campanhas em Meta Ads, LinkedIn Ads, Google Ads, YouTube Ads e Bing Ads.
  • Criar e lançar campanhas em diferentes canais de ponta a ponta, coordenando com especialistas quando necessário.
  • Impulsionar melhorias de desempenho em relação aos objetivos estabelecidos para as campanhas.
  • Gerenciar os orçamentos dos clientes e recomendar ajustes orçamentários.
  • Compartilhar atualizações internas proativas sobre desempenho, estratégia, recomendações, entregas e itens de ação.
  • Fornecer resumos semanais aos clientes com insights de desempenho e recomendações para os próximos passos.
  • Ser responsável pelos relatórios de desempenho e comunicar a direção estratégica.
  • Preparar e apresentar relatórios de desempenho baseados em dados que expliquem os resultados e definam ações seguintes claras.
  • Aplicar tecnologias de IA para melhorar e otimizar processos de negócios.
  • Usar o ecossistema Nova da Power Digital no trabalho diário.
  • Trabalhar para atingir metas que incluem EBITDA de US$ 9,5 mil por membro da equipe, rotatividade de clientes inferior a 10% e gestão de 5 a 7 contas.
  • Equilibrar a execução por canal, o desempenho das contas, a colaboração entre canais e a comunicação interna.

Requisitos

  • Demonstrar proficiência avançada em inglês falado e escrito.
  • Ter de 2 a 3 anos de experiência em marketing digital, incluindo de 1 a 2 anos em ambiente de agência.
  • Ter pelo menos 2 anos de experiência em marketing de resposta direta em comércio eletrônico, geração de leads ou B2B.
  • Ter pelo menos 2 anos de experiência executando campanhas de resposta direta no Meta Ads.
  • Ter pelo menos 2 anos de experiência prática em marketing de mecanismos de busca.
  • Compreender otimização de lances, pesquisa de palavras-chave e desenvolvimento de textos de anúncios.
  • Ter experiência substancial em gestão de campanhas em uma ou mais destas áreas: Performance Max, Shopping padrão, YouTube Ads, publicidade gráfica, campanhas locais ou Bing Ads.
  • Trabalhar com proficiência com as suítes Google e Microsoft Office.
  • Usar o Google Analytics com proficiência.
  • Compreender o marketing de funil completo e o papel da mídia paga dentro do funil.
  • Comunicar-se de forma clara e eficaz, por escrito e em conversas.
  • Demonstrar forte capacidade de organização e gestão de projetos.
  • Demonstrar automotivação e forte vontade de alcançar o sucesso.
  • Construir relacionamentos profissionais eficazes por meio de fortes habilidades interpessoais.
  • Ter forte ética de trabalho e capacidade de aprender com rapidez e autonomia.
  • Ter interesse em construir um relacionamento de longo prazo com uma empresa em crescimento.