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Integrated Home Care Services, Inc.
Integrated Home Care Services, Inc.
501 – 1.000 Funcionários
B2BCuidados de saúdeSeguro-saúde
A Integrated Home Care Services, Inc. é uma empresa de assistência médica e seguros de saúde que gerencia serviços de atendimento domiciliar baseados em valor para planos de saúde, prestadores, pacientes e beneficiários. Seus serviços incluem assistência médica domiciliar, equipamentos médicos duráveis e infusão domiciliar, apoiados pelo desenvolvimento e credenciamento de redes de prestadores, gestão da utilização, processamento de sinistros e análise de dados. A empresa também oferece uma plataforma tecnológica para encaminhamentos, documentação em tempo real e acesso ininterrupto a serviços coordenados.
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Vagas da empresa

Engenheiro de Build e Release (Remoto na Flórida)

Desenvolva e implante aplicações de saúde em .NET para serviços de atendimento domiciliar. Lidere a automação de CI/CD, a infraestrutura, as implantações de bancos de dados e os releases programados em produção.

USEstados UnidosFLFlóridaRemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsEngenheiro de DevOps
.NETAnsibleAWSAzureEC2NuvemPackerSQL

Descrição

  • Desenvolver e implantar software diretamente, orientando e liderando uma pequena equipe de engenharia
  • Orientar decisões de arquitetura e a pilha de tecnologia
  • Compilar aplicações a partir do código-fonte em bases de código .NET Framework e .NET Core
  • Montar e validar pacotes completos de implantação para cada release
  • Gerenciar e realizar releases programados em produção fora do horário de trabalho padrão
  • Implantar aplicações web por meio do IIS e do Windows Services, incluindo atualizações de bancos de dados SQL Server
  • Criar e manter pipelines de CI/CD para ambientes de desenvolvimento e produção
  • Automatizar releases de bancos de dados, abrangendo atualizações de esquema, procedimentos armazenados e migrações de dados
  • Ajudar os desenvolvedores a melhorar as práticas de branching e os fluxos de trabalho de desenvolvimento local
  • Investigar problemas de implantação nas camadas de aplicação, web, serviço e banco de dados
  • Trabalhar com a engenharia de nuvem para melhorar a infraestrutura e os ambientes

Requisitos

  • Pelo menos cinco anos de experiência profissional em engenharia de software, incluindo dois ou mais anos gerenciando diretamente implantações em produção e a infraestrutura subjacente
  • Experiência comprovada na atualização de sistemas legados estabelecidos e frameworks de tecnologia antigos
  • Experiência prática desenvolvendo e implantando aplicações com Microsoft .NET Framework e .NET Core
  • Proficiência em C# e VB.NET
  • Experiência prática configurando, implantando e solucionando problemas em Windows Server e IIS
  • Experiência instalando e atualizando Windows Services
  • Experiência com AWS EC2 ou um ambiente de nuvem ou virtualizado comparável
  • Experiência implantando alterações no SQL Server, incluindo esquemas, procedimentos armazenados e scripts de migração de dados
  • Fortes habilidades de automação de implantações, especialmente com PowerShell
  • Experiência criando e mantendo pipelines de CI/CD no Azure DevOps, GitHub Actions ou ferramentas semelhantes
  • Experiência automatizando implantações em frotas de computação com escalabilidade automática usando imagens de máquina, substituição gradual de instâncias, promoção baseada em verificações de integridade e reversão em caso de falha
  • Disponibilidade para realizar releases em produção durante janelas programadas fora do horário de trabalho
  • Desejável: experiência executando cargas de trabalho do Windows no AWS EC2 e gerenciando pipelines de AMI
  • Desejável: experiência com Ansible, Packer ou ferramentas comparáveis de gerenciamento de configuração
  • Desejável: familiaridade com SQL Server Data Tools e implantações DACPAC
  • Desejável: experiência trabalhando em um ambiente SOC 2
  • Desejável: experiência na área de saúde ou em outro setor regulamentado

Benefícios

  • Seguro médico, odontológico e oftalmológico
  • Seguro por incapacidade de curto e longo prazo
  • Mais de seis feriados remunerados
  • 17 dias de folga remunerada
  • Seguro de vida pago pelo empregador
  • Plano 401(k) com contribuição do empregador
  • Programa de bem-estar com incentivos e recompensas
  • Programas de reconhecimento e recompensas para funcionários
  • Programa abrangente de treinamento remunerado

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