Integrated Home Care Services, Inc.
Integrated Home Care Services, Inc.
Integrated Home Care Services, Inc. es una empresa de atención médica y seguros de salud que gestiona servicios de atención domiciliaria basados en valor para planes de salud, proveedores, pacientes y afiliados. Sus servicios incluyen atención médica domiciliaria, equipos médicos duraderos y terapia de infusión en el hogar, respaldados por el desarrollo y la acreditación de redes de proveedores, la gestión de la utilización, la liquidación de reclamaciones y el análisis de datos. La empresa también ofrece una plataforma tecnológica para gestionar derivaciones, documentar en tiempo real y acceder las 24 horas a servicios coordinados.

Ingeniero de compilación y lanzamientos (remoto en Florida)

Desarrolla y publica aplicaciones sanitarias .NET para servicios de atención domiciliaria. Lidera la automatización CI/CD, la infraestructura, los despliegues de bases de datos y las publicaciones programadas en producción.

Descripción

  • Desarrollar y desplegar software directamente mientras se orienta y lidera un pequeño equipo de ingeniería
  • Guiar las decisiones de arquitectura y la selección tecnológica
  • Compilar aplicaciones desde el código fuente en bases de código de .NET Framework y .NET Core
  • Preparar y validar paquetes de despliegue completos para cada lanzamiento
  • Gestionar y realizar publicaciones programadas en producción fuera del horario laboral habitual
  • Desplegar aplicaciones web mediante IIS y Windows Services, incluidas las actualizaciones de bases de datos de SQL Server
  • Crear y mantener canalizaciones CI/CD para entornos de desarrollo y producción
  • Automatizar las publicaciones de bases de datos, incluidos los cambios de esquema, los procedimientos almacenados y las migraciones de datos
  • Ayudar a los desarrolladores a mejorar las prácticas de ramificación y los flujos de trabajo de desarrollo local
  • Investigar problemas de despliegue en las capas de aplicación, web, servicios y bases de datos
  • Colaborar con el equipo de ingeniería de la nube para mejorar la infraestructura y los entornos

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia profesional en ingeniería de software, incluidos dos o más años gestionando directamente despliegues en producción y la infraestructura subyacente
  • Éxito demostrado en la actualización de sistemas heredados consolidados y marcos tecnológicos antiguos
  • Experiencia práctica desarrollando y desplegando aplicaciones con Microsoft .NET Framework y .NET Core
  • Dominio de C# y VB.NET
  • Experiencia práctica configurando, desplegando y solucionando problemas en Windows Server e IIS
  • Experiencia instalando y actualizando Windows Services
  • Experiencia con AWS EC2 o un entorno de nube o virtualizado comparable
  • Experiencia desplegando cambios de SQL Server, incluidos esquemas, procedimientos almacenados y scripts de migración de datos
  • Sólidas habilidades de automatización de despliegues, especialmente con PowerShell
  • Experiencia creando y manteniendo canalizaciones CI/CD en Azure DevOps, GitHub Actions o herramientas similares
  • Experiencia automatizando despliegues en flotas de cómputo con autoescalado mediante imágenes de máquinas, sustitución progresiva de instancias, promoción basada en comprobaciones de estado y reversión ante fallos
  • Disponibilidad para realizar publicaciones en producción durante ventanas programadas fuera del horario laboral
  • Preferible: experiencia ejecutando cargas de trabajo de Windows en AWS EC2 y gestionando canalizaciones de AMI
  • Preferible: experiencia con Ansible, Packer o herramientas comparables de gestión de configuración
  • Preferible: familiaridad con SQL Server Data Tools y despliegues DACPAC
  • Preferible: experiencia trabajando en un entorno SOC 2
  • Preferible: experiencia en el sector sanitario u otra industria regulada

Beneficios

  • Seguro médico, dental y de visión
  • Seguro de incapacidad a corto y largo plazo
  • Más de seis días festivos remunerados
  • 17 días de vacaciones remuneradas
  • Seguro de vida pagado por el empleador
  • Plan 401(k) con aportación del empleador
  • Programa de bienestar con incentivos y recompensas
  • Programas de reconocimiento y recompensas para empleados
  • Programa integral de formación remunerada