ENFRA
ENFRA
1.001 – 5.000 Funcionários
ConstruçãoCuidados de saúdeEnergia
A ENFRA é uma empresa norte-americana de infraestrutura e serviços de energia focada em oferecer soluções de Energia como Serviço e projetos de energia renovável. Suas capacidades abrangem engenharia, comissionamento, execução de projetos de design-build, construção estrutural e mecânica, instalações elétricas, pré-fabricação, gestão de ativos e energia, resposta a desastres e manutenção contínua. A ENFRA atende clientes comerciais, institucionais e empresas de serviços públicos em todo o país, combinando a execução de projetos com soluções de energia ao longo de todo o ciclo de vida para organizações que administram infraestruturas e necessidades energéticas complexas. A empresa está sediada em Metairie, Louisiana, e oferece oportunidades nas áreas de construção, energia e outras disciplinas técnicas e operacionais relacionadas.

Engenheiro(a) de Serviços Técnicos II, Serviços de Energia

Lidere o comissionamento e os trabalhos de engenharia dos projetos Energy-as-a-Service da ENFRA. Aplique conhecimentos de HVAC, automação predial e conservação de energia para aprimorar os sistemas e as operações dos edifícios.

Descrição

  • Conduza o trabalho técnico em projetos Energy-as-a-Service.
  • Desenvolva e implemente medidas de conservação de energia para retrocomissionamento.
  • Contribua em todas as etapas do processo de comissionamento.
  • Trabalhe com o engenheiro responsável pelo projeto para melhorar o desempenho dos sistemas e desenvolver soluções práticas.
  • Ajude a treinar e orientar a equipe de Serviços Técnicos.
  • Coordene-se com os gerentes de projeto, energia e equipe para atingir as metas de desempenho energético e operacional.
  • Execute trabalhos de engenharia de forma independente nas etapas de projeto, pré-construção e construção.
  • Lidere vistorias de campo para avaliar as condições das instalações e definir o escopo dos projetos.
  • Aplique estratégias de conservação de energia nas iniciativas de gestão energética.
  • Coordene a engenharia dos projetos de acordo com as melhores práticas, os padrões da empresa e os códigos aplicáveis.
  • Oriente as equipes de projeto sobre as necessidades técnicas e os recursos necessários.
  • Diagnostique instalações complexas de equipamentos e sistemas e aprimore as atualizações.
  • Identifique lacunas na execução dos projetos e estabeleça padrões e processos para solucioná-las.
  • Crie ferramentas que apoiem a execução dos projetos.
  • Lidere, oriente e desenvolva os profissionais de Serviços Técnicos.
  • Prepare materiais de treinamento e conduza capacitações operacionais após a implementação.

Requisitos

  • Bacharelado em engenharia.
  • No mínimo sete anos de experiência em projetos de engenharia, gestão de energia ou retrocomissionamento.
  • Registro profissional de engenheiro (PE).
  • Conhecimento técnico especializado na área pertinente.
  • Experiência comprovada em liderança e capacidade de desenvolver e orientar outras pessoas.
  • Habilidades avançadas de resolução de problemas e análise de sistemas complexos, com capacidade para gerenciar prazos concorrentes de projetos.
  • Disponibilidade e capacidade para viajar de 30% a 40% do tempo para obras e escritórios.
  • Capacidade para subir escadas e escadas de mão e permanecer em pé ou sentado por períodos prolongados.
  • Capacidade para movimentar objetos de até 50 libras.
  • Diferencial: certificação em comissionamento da ACG, BCxA ou ASHRAE.
  • Diferencial: credencial Certified Energy Manager (CEM).
  • Diferencial: experiência em projetos de saúde e ensino superior.
  • Diferencial: experiência com sistemas de água gelada, água quente, vapor e água de torres de resfriamento.
  • Diferencial: experiência com sistemas de distribuição hidrônica, incluindo configurações centralizadas e de múltiplas plantas.
  • Diferencial: experiência com automação predial, controles e integração de sistemas.
  • Diferencial: experiência com AutoCAD e REVIT.

Benefícios

  • Ambiente de trabalho acolhedor que valoriza o aprendizado e o desenvolvimento contínuos.
  • Oportunidades de crescimento profissional.
  • Cultura de trabalho colaborativa e inclusiva.

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