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A OpenAI é uma empresa de pesquisa e tecnologia em inteligência artificial que desenvolve sistemas avançados de IA, com foco em segurança e desenvolvimento responsável. Seus produtos incluem o ChatGPT, que auxilia em tarefas cotidianas e profissionais complexas, e uma plataforma de API que permite que empresas e desenvolvedores integrem modelos de IA às próprias aplicações. Atuando nos segmentos de inteligência artificial, software como serviço e tecnologia empresarial, a OpenAI combina pesquisa, desenvolvimento de produtos e esforços para aprimorar a forma como os sistemas de IA são governados e utilizados.
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Vagas da empresa

Engenheiro(a) de confiabilidade de produto, hardware de IA na OpenAI

Melhore a confiabilidade do hardware do supercomputador de IA da OpenAI. Lidere testes de qualificação, análise de falhas e ações corretivas, do desenvolvimento à produção.

USEstados UnidosCACalifórnia
$ 207.000 – $ 365.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsEngenheiro de DevOps
AssemblyPythonRay

Descrição

  • Definir requisitos e metas de confiabilidade para placas de circuito impresso montadas (PCBAs), bandejas, sistemas e racks.
  • Liderar revisões de projeto voltadas à confiabilidade com as equipes de engenharia elétrica, mecânica e térmica.
  • Aplicar métodos DFMEA, FMEA e de física da falha para classificar riscos e orientar melhorias de projeto.
  • Ser responsável pelos planos de qualificação de confiabilidade, desde a introdução de novos produtos até a produção.
  • Planejar e executar testes acelerados de vida útil e ambientais, incluindo ciclos de temperatura e energia, umidade, choque, vibração e transporte.
  • Testar o hardware com cargas de trabalho representativas e monitorar seu funcionamento e degradação durante o estresse.
  • Analisar dados de testes de vida útil e de campo com Weibull e outros modelos de confiabilidade, modelos de aceleração e intervalos de confiança.
  • Liderar investigações de falhas, desde a reprodução dos sintomas até a identificação das causas físicas-raiz.
  • Manter registros de análise de falhas e ações corretivas; verificar as correções por meio de testes direcionados e monitoramento de recorrências.
  • Avaliar os planos e as evidências de confiabilidade dos fornecedores para placas de circuito impresso, componentes, cabos, conectores e peças de refrigeração.
  • Coordenar com laboratórios internos e parceiros o desenvolvimento de dispositivos de teste, instrumentação e métodos.
  • Revisar a rastreabilidade de amostras, configurações de teste, calibração, dados brutos e registro de falhas, inclusive com suporte presencial nas instalações de parceiros de fabricação.
  • Estabelecer e validar testes de triagem de confiabilidade, processos de burn-in justificados e testes contínuos de confiabilidade.
  • Avaliar riscos de montagem e integração, incluindo deformação de placas, danos em juntas de solda, acoplamento de conectores, roteamento de cabos, pré-carga de fixadores, conexões de energia e interfaces térmicas.
  • Trabalhar com especialistas em refrigeração para avaliar a integridade contra vazamentos, compatibilidade de materiais, corrosão e desempenho de refrigeração.
  • Planejar recursos de teste, capacidade de laboratório, amostras de hardware, cronogramas e dependências entre programas.
  • Apresentar resultados de qualificação, modos de falha em aberto e riscos residuais nas revisões de projeto e lançamento.
  • Recomendar a prontidão com base em evidências e identificar lacunas de teste, ações de acompanhamento e responsáveis.
  • Avaliar os efeitos sobre a confiabilidade e definir requalificações direcionadas para mudanças de projeto, componentes, fornecedores, fabricação, reparo e firmware.
  • Acompanhar devoluções de campo e tendências de falhas da frota, relacionando telemetria à análise de falhas e ao histórico de configuração.
  • Verificar a facilidade de manutenção e os procedimentos repetidos de montagem ou manutenção.
  • Avaliar como falhas de hardware, redundância e recuperação afetam a disponibilidade dos racks.

Requisitos

  • Experiência prática em engenharia de confiabilidade de hardware de TI avançado, como servidores de IA ou HPC, equipamentos de rede ou sistemas de armazenamento.
  • Experiência com PCBAs, montagens eletromecânicas e racks integrados.
  • Experiência em projetar, instrumentar e executar testes de confiabilidade de hardware.
  • Capacidade de diagnosticar falhas em laboratório e transformar descobertas em melhorias de projeto ou processo.
  • Conhecimento de fadiga de solda, danos em placas e laminados, desgaste de conectores, corrosão e degradação térmica ou mecânica.
  • Capacidade de elaborar planos de qualificação, escolher tamanhos de amostra e níveis de estresse e explicar as premissas e limitações dos testes acelerados.
  • Experiência liderando a qualificação de confiabilidade em marcos de desenvolvimento e produção.
  • Experiência trabalhando com fornecedores de componentes, fabricantes conjuntos de projeto, fabricantes contratados e laboratórios de teste externos.
  • Experiência na aplicação de métodos de projeto voltado à confiabilidade, DFMEA e física da falha.
  • Experiência com análise estruturada de falhas e ações corretivas, como 8D.
  • Experiência com diagnóstico elétrico, microscopia, raio X, análise de seção transversal ou laboratórios especializados em análise de falhas.
  • Capacidade de analisar dados censurados, distribuições de Weibull e limites de confiança usando Python, R, JMP ou software estatístico comparável.
  • Experiência com eletrônica de alta potência, interconexões de alta densidade ou hardware refrigerado a líquido.
  • Conhecimento de interfaces térmicas, integridade contra vazamentos, compatibilidade de materiais e facilidade de manutenção.
  • Capacidade de comunicar com clareza descobertas técnicas, incertezas, causas-raiz verificadas e eficácia das ações corretivas.
  • Os candidatos talvez precisem atender a requisitos de status legal previstos nas leis e regulamentações de controle de exportações dos Estados Unidos.

Benefícios

  • Participação acionária generosa.
  • Bônus relacionados ao desempenho para funcionários elegíveis.
  • Plano de saúde, odontológico e oftalmológico para funcionários e suas famílias, com contribuições do empregador para contas de poupança de saúde.
  • Contas antes dos impostos para despesas de saúde e cuidados de dependentes, além de despesas com estacionamento e transporte público para o deslocamento.
  • Plano de aposentadoria 401(k) com contribuição equivalente do empregador.
  • Licença parental remunerada de até 24 semanas para quem dá à luz e 20 semanas para quem não dá à luz.
  • Até 8 semanas de licença remunerada para cuidados médicos e assistência a cuidadores.
  • Folga remunerada flexível para funcionários isentos e até 15 dias por ano para funcionários não isentos.
  • Pelo menos 13 feriados remunerados da empresa.
  • Vários períodos coordenados de fechamento remunerado dos escritórios da empresa ao longo do ano.
  • Licença remunerada por doença ou segurança pessoal.
  • Apoio à saúde mental e ao bem-estar.
  • Cobertura básica de seguro de vida e invalidez paga pelo empregador.
  • Auxílio anual para aprendizado e desenvolvimento.
  • Refeições diárias nos escritórios.
  • Créditos para entrega de refeições, quando elegíveis.
  • Apoio à mudança para funcionários elegíveis.
  • Também pode haver contribuição equivalente para doações beneficentes e auxílios para bem-estar.

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