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OpenAI
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201 – 500 Dipendenti
Sponsor per visto H1BImpresaIntelligenza artificialeSaaS
OpenAI è un’azienda di ricerca e tecnologia nel campo dell’intelligenza artificiale che sviluppa sistemi avanzati di IA, con particolare attenzione alla sicurezza e allo sviluppo responsabile. Tra i suoi prodotti figurano ChatGPT, che supporta attività quotidiane e professionali complesse, e una piattaforma API che consente ad aziende e sviluppatori di integrare modelli di IA nelle proprie applicazioni. Operando nei settori dell’intelligenza artificiale, del software come servizio e della tecnologia per le imprese, OpenAI combina ricerca, sviluppo di prodotti e iniziative volte a migliorare il modo in cui i sistemi di IA vengono governati e utilizzati.
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Offerte dell’azienda

Ingegnere di affidabilità del prodotto, hardware IA presso OpenAI

Migliora l’affidabilità dell’hardware del supercomputer IA di OpenAI. Guida i test di qualifica, l’analisi dei guasti e le azioni correttive, dallo sviluppo alla produzione.

USStati UnitiCACalifornia
207.000 $ – 365.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseIngegnere DevOps
AssemblyPythonRay

Descrizione

  • Definire requisiti e obiettivi di affidabilità per schede a circuito stampato assemblate (PCBA), vassoi, sistemi e rack.
  • Guidare le revisioni di progettazione orientate all’affidabilità con i team di ingegneria elettrica, meccanica e termica.
  • Applicare metodi DFMEA, FMEA e di fisica dei guasti per classificare i rischi e orientare i miglioramenti progettuali.
  • Assumersi la responsabilità dei piani di qualifica dell’affidabilità, dall’introduzione di nuovi prodotti fino alla produzione.
  • Pianificare ed eseguire test accelerati di durata e test ambientali, inclusi cicli di temperatura e alimentazione, umidità, urti, vibrazioni e trasporto.
  • Testare l’hardware con carichi di lavoro rappresentativi e monitorarne il funzionamento e il degrado durante le prove di stress.
  • Analizzare i dati dei test di durata e sul campo con Weibull e altri modelli di affidabilità, modelli di accelerazione e intervalli di confidenza.
  • Guidare le indagini sui guasti, dalla riproduzione dei sintomi all’identificazione delle cause fisiche alla radice.
  • Mantenere i registri delle analisi dei guasti e delle azioni correttive; verificare le soluzioni con test mirati e il monitoraggio delle ricorrenze.
  • Valutare i piani e le evidenze di affidabilità dei fornitori per circuiti stampati, componenti, cavi, connettori e parti di raffreddamento.
  • Coordinarsi con laboratori interni e partner per sviluppare attrezzature di prova, strumentazione e metodi.
  • Esaminare la tracciabilità dei campioni, le configurazioni di test, la calibrazione, i dati grezzi e la registrazione dei guasti, compreso il supporto in loco presso i partner di produzione.
  • Definire e convalidare controlli di affidabilità, processi di burn-in giustificati e test di affidabilità continuativi.
  • Valutare i rischi di assemblaggio e integrazione, inclusi deformazioni delle schede, danni ai giunti di saldatura, accoppiamento dei connettori, instradamento dei cavi, precarico degli elementi di fissaggio, collegamenti di alimentazione e interfacce termiche.
  • Collaborare con specialisti del raffreddamento per valutare la tenuta alle perdite, la compatibilità dei materiali, la corrosione e le prestazioni di raffreddamento.
  • Pianificare le risorse di test, la capacità dei laboratori, i campioni hardware, le tempistiche e le dipendenze tra i programmi.
  • Presentare i risultati di qualifica, le modalità di guasto ancora aperte e i rischi residui nelle revisioni di progettazione e rilascio.
  • Raccomandare la prontezza sulla base delle evidenze e individuare lacune nei test, azioni successive e responsabili.
  • Valutare gli effetti sull’affidabilità e definire riqualifiche mirate per modifiche a progettazione, componenti, fornitori, produzione, riparazione e firmware.
  • Monitorare i resi dal campo e le tendenze dei guasti della flotta, collegando la telemetria all’analisi dei guasti e alla cronologia delle configurazioni.
  • Verificare la manutenibilità e le procedure ripetute di assemblaggio o manutenzione.
  • Valutare in che modo i guasti hardware, la ridondanza e il ripristino influiscono sulla disponibilità dei rack.

Requisiti

  • Esperienza pratica nell’ingegneria dell’affidabilità di hardware IT avanzato, come server IA o HPC, apparecchiature di rete o sistemi di archiviazione.
  • Esperienza con PCBA, assemblaggi elettromeccanici e rack integrati.
  • Esperienza nella progettazione, strumentazione ed esecuzione di test di affidabilità hardware.
  • Capacità di diagnosticare guasti di laboratorio e trasformare i risultati in miglioramenti progettuali o di processo.
  • Conoscenza della fatica delle saldature, dei danni a schede e laminati, dell’usura dei connettori, della corrosione e del degrado termico o meccanico.
  • Capacità di elaborare piani di qualifica, scegliere dimensioni dei campioni e livelli di stress e spiegare ipotesi e limiti dei test accelerati.
  • Esperienza nella guida della qualifica di affidabilità nelle tappe fondamentali dello sviluppo e della produzione.
  • Esperienza di lavoro con fornitori di componenti, produttori congiunti di progettazione, produttori conto terzi e laboratori di test esterni.
  • Esperienza nell’applicazione di metodi di progettazione orientata all’affidabilità, DFMEA e fisica dei guasti.
  • Esperienza nell’analisi strutturata dei guasti e nelle azioni correttive, ad esempio 8D.
  • Esperienza con diagnostica elettrica, microscopia, raggi X, analisi di sezioni trasversali o laboratori specializzati nell’analisi dei guasti.
  • Capacità di analizzare dati censurati, distribuzioni di Weibull e limiti di confidenza con Python, R, JMP o software statistici comparabili.
  • Esperienza con elettronica ad alta potenza, interconnessioni dense o hardware raffreddato a liquido.
  • Conoscenza di interfacce termiche, tenuta alle perdite, compatibilità dei materiali e manutenibilità.
  • Capacità di comunicare con chiarezza risultati tecnici, incertezze, cause alla radice verificate ed efficacia delle azioni correttive.
  • I candidati potrebbero dover soddisfare requisiti di status legale previsti dalle leggi e dai regolamenti statunitensi sul controllo delle esportazioni.

Benefit

  • Partecipazione azionaria generosa.
  • Bonus legati alle prestazioni per i dipendenti idonei.
  • Assicurazione sanitaria, odontoiatrica e oculistica per i dipendenti e le loro famiglie, con contributi del datore di lavoro ai conti di risparmio sanitario.
  • Conti al lordo delle imposte per spese sanitarie e di assistenza ai familiari a carico, oltre a spese di parcheggio e trasporto pubblico per il pendolarismo.
  • Piano pensionistico 401(k) con contributo integrativo del datore di lavoro.
  • Congedo parentale retribuito fino a 24 settimane per chi partorisce e 20 settimane per chi non partorisce.
  • Fino a 8 settimane di congedo retribuito per motivi medici e assistenza a chi presta cure.
  • Ferie retribuite flessibili per i dipendenti esenti e fino a 15 giorni all’anno per i dipendenti non esenti.
  • Almeno 13 festività aziendali retribuite.
  • Diverse chiusure coordinate e retribuite degli uffici aziendali nel corso dell’anno.
  • Congedo retribuito per malattia o sicurezza personale.
  • Supporto per la salute mentale e il benessere.
  • Copertura di base per vita e invalidità pagata dal datore di lavoro.
  • Contributo annuale per l’apprendimento e lo sviluppo professionale.
  • Pasti quotidiani negli uffici.
  • Crediti per la consegna dei pasti, ove previsti.
  • Supporto per il trasferimento per i dipendenti idonei.
  • Potrebbero essere disponibili anche contributi equivalenti per donazioni di beneficenza e sussidi per il benessere.

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