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Sponsor de visa H1BEntrepriseIntelligence artificielleSaaS
OpenAI est une entreprise de recherche et de technologie spécialisée dans l’intelligence artificielle, qui développe des systèmes d’IA avancés en mettant l’accent sur la sécurité et le développement responsable. Ses produits comprennent ChatGPT, qui accompagne les tâches quotidiennes et professionnelles complexes, ainsi qu’une plateforme d’API permettant aux entreprises et aux développeurs d’intégrer des modèles d’IA à leurs propres applications. Présente dans les domaines de l’intelligence artificielle, du logiciel en tant que service et des technologies d’entreprise, OpenAI associe recherche, développement de produits et initiatives visant à améliorer la gouvernance et l’utilisation des systèmes d’IA.
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Offres de l’entreprise

Ingénieur fiabilité produit, matériel d’IA chez OpenAI

Améliorez la fiabilité du matériel du superordinateur d’IA d’OpenAI. Pilotez les essais de qualification, l’analyse des défaillances et les actions correctives, du développement à la production.

USÉtats-UnisCACalifornie
207 000 $ – 365 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisIngénieur DevOps
AssembleurPythonRay

Description

  • Définir les exigences et les objectifs de fiabilité pour les cartes électroniques assemblées (PCBA), les tiroirs, les systèmes et les racks.
  • Piloter les revues de conception axées sur la fiabilité avec les équipes d’ingénierie électrique, mécanique et thermique.
  • Appliquer les méthodes DFMEA, FMEA et de physique des défaillances pour hiérarchiser les risques et guider les améliorations de conception.
  • Assumer la responsabilité des plans de qualification de fiabilité, de l’introduction de nouveaux produits à la production.
  • Planifier et réaliser des essais de durée de vie accélérée et des essais environnementaux, notamment des cycles de température et d’alimentation, l’humidité, les chocs, les vibrations et le transport.
  • Tester le matériel dans des conditions de charge représentatives et surveiller son fonctionnement ainsi que sa dégradation pendant les essais sous contrainte.
  • Analyser les données des essais de durée de vie et du terrain à l’aide de Weibull et d’autres modèles de fiabilité, de modèles d’accélération et d’intervalles de confiance.
  • Piloter les investigations de défaillance, de la reproduction des symptômes à l’identification des causes physiques profondes.
  • Tenir à jour les dossiers d’analyse des défaillances et d’actions correctives ; vérifier les solutions par des essais ciblés et le suivi des récidives.
  • Évaluer les plans et les éléments probants de fiabilité des fournisseurs pour les cartes électroniques, les composants, les câbles, les connecteurs et les pièces de refroidissement.
  • Coordonner avec les laboratoires internes et partenaires le développement de montages d’essai, d’instruments et de méthodes.
  • Examiner la traçabilité des échantillons, les configurations d’essai, l’étalonnage, les données brutes et la capture des défaillances, y compris l’assistance sur site chez les partenaires de fabrication.
  • Établir et valider des contrôles de fiabilité, des rodages justifiés et des essais de fiabilité continus.
  • Évaluer les risques d’assemblage et d’intégration, notamment les déformations des cartes, les dommages aux joints de soudure, l’accouplement des connecteurs, le cheminement des câbles, la précharge des fixations, les connexions d’alimentation et les interfaces thermiques.
  • Collaborer avec des spécialistes du refroidissement pour évaluer l’étanchéité, la compatibilité des matériaux, la corrosion et les performances de refroidissement.
  • Planifier les ressources d’essai, la capacité des laboratoires, les échantillons de matériel, les calendriers et les dépendances entre les programmes.
  • Présenter les résultats de qualification, les modes de défaillance non résolus et les risques résiduels lors des revues de conception et de lancement.
  • Recommander l’état de préparation sur la base des éléments probants et définir les lacunes d’essai, les actions de suivi et les responsables.
  • Évaluer les effets sur la fiabilité et définir des requalifications ciblées en cas de changements de conception, de composants, de fournisseurs, de fabrication, de réparation ou de micrologiciel.
  • Suivre les retours du terrain et les tendances de défaillance de la flotte, en reliant la télémétrie à l’analyse des défaillances et à l’historique des configurations.
  • Vérifier la facilité d’entretien ainsi que les procédures répétées d’assemblage ou de maintenance.
  • Évaluer l’effet des défaillances matérielles, de la redondance et de la reprise sur la disponibilité des racks.

Exigences

  • Expérience pratique en ingénierie de fiabilité de matériel informatique avancé, tel que des serveurs d’IA ou de HPC, des équipements réseau ou des systèmes de stockage.
  • Expérience des PCBA, des assemblages électromécaniques et des racks intégrés.
  • Expérience de la conception, de l’instrumentation et de la réalisation d’essais de fiabilité du matériel.
  • Capacité à diagnostiquer les défaillances en laboratoire et à transformer les constats en améliorations de conception ou de processus.
  • Connaissance de la fatigue des soudures, des dommages aux cartes et aux stratifiés, de l’usure des connecteurs, de la corrosion et de la dégradation thermique ou mécanique.
  • Capacité à élaborer des plans de qualification, à choisir les tailles d’échantillon et les niveaux de contrainte, et à expliquer les hypothèses et les limites des essais accélérés.
  • Expérience du pilotage de qualifications de fiabilité aux étapes clés du développement et de la production.
  • Expérience du travail avec des fournisseurs de composants, des fabricants concepteurs, des fabricants sous contrat et des laboratoires d’essais externes.
  • Expérience de l’application des méthodes de conception axée sur la fiabilité, DFMEA et physique des défaillances.
  • Expérience de l’analyse structurée des défaillances et des actions correctives, comme la méthode 8D.
  • Expérience du diagnostic électrique, de la microscopie, des rayons X, de l’analyse de coupes transversales ou de laboratoires spécialisés dans l’analyse des défaillances.
  • Capacité à analyser des données censurées, des distributions de Weibull et des limites de confiance avec Python, R, JMP ou un logiciel statistique comparable.
  • Expérience de l’électronique de forte puissance, des interconnexions denses ou du matériel refroidi par liquide.
  • Connaissance des interfaces thermiques, de l’étanchéité, de la compatibilité des matériaux et de la facilité d’entretien.
  • Capacité à communiquer clairement les constats techniques, les incertitudes, les causes profondes vérifiées et l’efficacité des actions correctives.
  • Les candidats peuvent devoir satisfaire aux exigences de statut légal prévues par les lois et réglementations américaines en matière de contrôle des exportations.

Avantages

  • Participation au capital généreuse.
  • Primes liées aux performances pour les employés admissibles.
  • Assurance médicale, dentaire et ophtalmologique pour les employés et leur famille, avec des contributions de l’employeur aux comptes d’épargne santé.
  • Comptes avant impôt pour les dépenses de santé et de garde de personnes à charge, ainsi que pour le stationnement et les transports en commun liés aux trajets domicile-travail.
  • Plan de retraite 401(k) avec abondement de l’employeur.
  • Congé parental payé pouvant aller jusqu’à 24 semaines pour les personnes qui accouchent et 20 semaines pour celles qui n’accouchent pas.
  • Jusqu’à 8 semaines de congé payé pour raisons médicales et pour aider une personne aidante.
  • Congés payés flexibles pour les employés exemptés et jusqu’à 15 jours par an pour les employés non exemptés.
  • Au moins 13 jours fériés payés par l’entreprise.
  • Plusieurs fermetures coordonnées et rémunérées des bureaux de l’entreprise au cours de l’année.
  • Congé payé pour maladie ou sécurité personnelle.
  • Soutien à la santé mentale et au bien-être.
  • Couverture de base en assurance vie et invalidité payée par l’employeur.
  • Allocation annuelle pour la formation et le développement professionnel.
  • Repas quotidiens dans les bureaux.
  • Crédits pour la livraison de repas, le cas échéant.
  • Aide à la relocalisation pour les employés admissibles.
  • Un abondement aux dons caritatifs et des allocations bien-être peuvent également être proposés.

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