U.S. Bank to instytucja finansowa ze Stanów Zjednoczonych, która obsługuje osoby prywatne i firmy w zakresie bankowości detalicznej i korporacyjnej, zarządzania majątkiem, oceny ryzyka kredytowego oraz zarządzania inwestycjami. Firma wspiera również inicjatywy na rzecz edukacji finansowej i angażuje się w działania na rzecz lokalnych społeczności. W materiałach dotyczących kariery U.S. Bank podkreśla znaczenie inkluzywności, kultury pracy, rozwoju pracowników oraz zdrowia i dobrego samopoczucia. U.S. Bank jest członkiem FDIC w odniesieniu do kwalifikujących się produktów depozytowych; produkty inwestycyjne i ubezpieczeniowe nie są objęte ubezpieczeniem FDIC i mogą stracić na wartości.
Starszy menedżer ds. relacji w bankowości korporacyjnej w sektorze konsumenckim i detalicznym, U.S. Bank, Charlotte, praca hybrydowa
Starszy menedżer ds. relacji odpowiada za rozwój złożonych portfeli klientów z sektora konsumenckiego i detalicznego w U.S. Bank. Rola obejmuje kredytowanie, rozwój klientów, pozyskiwanie nowego biznesu oraz sprzedaż produktów bankowych.
Opis
- Budowanie zaufania klientów dzięki spersonalizowanej obsłudze oraz dostępowi do wiedzy i zasobów U.S. Bank
- Zarządzanie złożonym portfelem kredytowym i jego rozwijanie
- Pozyskiwanie potencjalnych klientów i nawiązywanie nowych relacji biznesowych
- Wzmacnianie i rozwijanie relacji z obecnymi klientami
- Rekomendowanie i sprzedaż odpowiednich produktów oraz usług bankowych
- Wykorzystywanie możliwości One U.S. Bank i przekazywanie odpowiednich rekomendacji
- Rozwijanie i wspieranie relacji z dużymi i bardzo złożonymi klientami
- Kierowanie pełnym cyklem zarządzania relacjami z klientami
- Wzmacnianie zaangażowania klientów, jakości i odpowiedzialności, a także wzrostu kredytów i depozytów oraz przychodów z opłat
- Obsługa klientów z sektora konsumenckiego i detalicznego generujących ponad 500 milionów dolarów przychodu
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub magisterskim w dziedzinie finansów, rachunkowości lub pokrewnej dyscyplinie
- Zazwyczaj co najmniej 10 lat doświadczenia w bankowości
- Rozległa wiedza merytoryczna i doświadczenie w pracy z klientami z sektora konsumenckiego i detalicznego
- Udokumentowane umiejętności przywódcze w sprzedaży i rozwoju biznesu, w tym mierzalne sukcesy we wspieraniu inicjatyw wzrostu i pozyskiwaniu nowych klientów
- Rozległe doświadczenie w zarządzaniu dużymi portfelami średnich i dużych klientów korporacyjnych oraz ich rozwijaniu
- Udokumentowane doświadczenie w budowaniu zaufanych relacji z wewnętrznymi interesariuszami odpowiedzialnymi za zarządzanie portfelem, ryzyko kredytowe i produkty
- Dobra znajomość rynków kredytów komercyjnych, w tym warunków i wyceny, oraz pewność w zakresie oceny kredytowej
- Doświadczenie z podstawowymi operacyjnymi produktami bankowymi, takimi jak zarządzanie środkami finansowymi, karty korporacyjne i płatności, rynki kapitałowe, usługi powiernicze i depozytariusza
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Bardzo dobre umiejętności analityczne, oceny sytuacji, podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów
- Wymagane posiadanie licencji SIE, Series 79 i Series 63 lub uzyskanie ich w ciągu 180 dni kalendarzowych od rozpoczęcia pracy
- Możliwość pracy z lokalizacji U.S. Bank co najmniej trzy dni w tygodniu
- Przestrzeganie zasad i procedur U.S. Bank, w tym Kodeksu etyki i postępowania w biznesie oraz obowiązujących wymogów dotyczących zachowania i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne
- Podstawowe i dobrowolne dodatkowe terminowe ubezpieczenie na życie
- Ubezpieczenie na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy związanej z ciążą oraz urlop rodzicielski
- Plan 401(k) i finansowany przez pracodawcę plan emerytalny
- Płatny urlop trwający od dwóch do pięciu tygodni, zależnie od poziomu wynagrodzenia i stażu pracy
- Do 11 płatnych dni świątecznych
- Pomoc adopcyjna
- Płatny urlop chorobowy i bezpiecznego wypoczynku naliczany w wymiarze jednej godziny za każde 30 przepracowanych godzin, do 80 godzin w roku kalendarzowym, chyba że obowiązujące przepisy stanowią inaczej
- Programy motywacyjne i programy uznania
- Możliwość zakupu akcji spółki przez pracowników
- Wpłaty na plan 401(k) i świadczenia emerytalne