U.S. Bank est une institution de services financiers basée aux États-Unis qui accompagne les particuliers et les entreprises grâce à ses activités de banque de détail et de banque d’entreprise, de gestion de patrimoine, d’évaluation du crédit et de gestion des investissements. L’entreprise soutient également des initiatives d’éducation financière et d’engagement communautaire. Son contenu consacré aux carrières met en avant l’importance accordée à l’inclusion, à la culture d’entreprise, au développement des employés ainsi qu’à la santé et au bien-être. U.S. Bank est membre de la FDIC pour les produits de dépôt admissibles ; les produits d’investissement et d’assurance ne sont pas assurés par la FDIC et peuvent perdre de la valeur.
Directeur principal des relations en banque d’entreprise pour les secteurs de la consommation et du commerce de détail chez U.S. Bank, Charlotte, hybride
Directeur principal des relations chargé de développer des portefeuilles complexes dans les secteurs de la consommation et du commerce de détail chez U.S. Bank. Le poste couvre les prêts, la croissance de la clientèle, le développement de nouvelles activités et la vente de produits bancaires.
Description
- Établir la confiance des clients grâce à un service personnalisé et à l’accès à l’expertise et aux ressources d’U.S. Bank
- Gérer et développer un portefeuille de prêts complexe
- Développer des prospects et obtenir de nouvelles relations commerciales
- Renforcer et développer les relations avec les clients existants
- Recommander et vendre des produits et services bancaires adaptés
- Rechercher des opportunités One U.S. Bank et effectuer les recommandations pertinentes
- Développer et soutenir de grandes relations clients très complexes
- Piloter l’ensemble du cycle de gestion de la relation client
- Faire progresser l’engagement des clients, la qualité, la responsabilité, la croissance des prêts et des dépôts ainsi que les revenus de commissions
- Servir des clients des secteurs de la consommation et du commerce de détail générant plus de 500 millions de dollars de chiffre d’affaires
Exigences
- Diplôme de licence ou de master en finance, comptabilité ou discipline connexe
- En général, au moins 10 ans d’expérience dans le secteur bancaire
- Connaissance approfondie du domaine et expérience client dans les secteurs de la consommation et du commerce de détail
- Expérience avérée en direction commerciale et en développement des affaires, avec notamment des résultats mesurables dans le soutien aux initiatives de croissance et l’acquisition de nouveaux clients
- Expérience étendue de la gestion et du développement de grands portefeuilles de clients d’entreprise de taille moyenne et de grande taille
- Expérience démontrée dans l’établissement de relations de confiance avec les parties prenantes internes chargées de la gestion des portefeuilles, du risque de crédit et des produits
- Solide compréhension des marchés des prêts commerciaux, notamment des conditions et de la tarification, avec assurance en matière d’analyse de crédit
- Expérience des produits bancaires opérationnels essentiels tels que la gestion de trésorerie, les cartes d’entreprise et les paiements, les marchés de capitaux, les services fiduciaires et la conservation
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
- Solides capacités d’analyse, de jugement, de prise de décision et de résolution de problèmes
- Doit détenir ou obtenir les licences SIE, Series 79 et Series 63 dans les 180 jours calendaires suivant l’entrée en fonction
- Capacité à travailler depuis un site U.S. Bank au moins trois jours par semaine
- Doit respecter les politiques et procédures d’U.S. Bank, notamment son Code d’éthique et de conduite professionnelle ainsi que les exigences applicables en matière de conduite et de sécurité au travail
Avantages
- Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique
- Assurance vie temporaire de base et complémentaire facultative
- Couverture invalidité de courte et de longue durée
- Invalidité liée à la grossesse et congé parental
- Plan 401(k) et régime de retraite financé par l’employeur
- Congés payés de deux à cinq semaines selon le niveau de salaire et l’ancienneté
- Jusqu’à 11 jours fériés payés
- Aide à l’adoption
- Congé maladie et sécurité acquis à raison d’une heure pour 30 heures travaillées, jusqu’à 80 heures par année civile, sauf disposition contraire de la législation applicable
- Programmes d’intéressement et de reconnaissance
- Possibilité pour les employés d’acheter des actions
- Cotisations au 401(k) et pension