
Cisco to firma technologiczna dla przedsiębiorstw, koncentrująca się na rozwiązaniach sieciowych, bezpieczeństwie i infrastrukturze cyfrowej. Jej oferta obejmuje routery, przełączniki, transceivery optyczne, programowalne układy krzemowe, platformy przetwarzania brzegowego, narzędzia do współpracy Webex, produkty do obserwowalności, oprogramowanie wykorzystujące sztuczną inteligencję oraz usługi zarządzane w chmurze. Cisco obsługuje przedsiębiorstwa, dostawców usług i instytucje rządowe, wspierając projektowanie, eksploatację i bezpieczeństwo wielkoskalowych sieci oraz centrów danych za pomocą technologii, usług profesjonalnych, szkoleń i stałego wsparcia.
Starszy menedżer ds. marketingu marki (praca zdalna w Stanach Zjednoczonych)
Kieruj zintegrowanymi kampaniami marki, produktów i konkurencji dla bezpiecznych rozwiązań technologicznych Cisco. Odpowiadaj za pomiar wyników, planowanie mediów i współpracę międzyfunkcyjną globalnych oraz regionalnych zespołów marketingowych.
196 300 $ – 248 700 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiMenedżer markiOpis
- Opracowuj zintegrowane strategie kampanii marki, produktów i konkurencji
- Przekładaj cele biznesowe na przejrzyste ramy kampanii
- Odpowiadaj za podejście do pomiaru wyników kampanii
- Oceniaj wyniki w poszczególnych kanałach i etapach lejka sprzedażowego
- Twórz raporty dotyczące wyników dla kadry kierowniczej
- Współpracuj z agencjami mediowymi nad strategią kanałów, miksem mediów i decyzjami inwestycyjnymi
- Koordynuj zespoły ds. stron internetowych, marketingu cyfrowego, mediów społecznościowych, marketingu regionalnego, kreacji i operacji
- Utrzymuj spójność i tempo realizacji wysokiej jakości kampanii
Wymagania
- Co najmniej 7 lat doświadczenia w kampaniach zintegrowanych, strategii marketingowej lub marketingu efektywnościowego
- Udokumentowane sukcesy w kierowaniu strategią kampanii, koordynacją zintegrowanych działań i pomiarem wyników dużych programów wielokanałowych
- Silne zdolności analityczne oraz umiejętność przekształcania danych w spostrzeżenia, narracje dla kadry kierowniczej i działania optymalizacyjne
- Doświadczenie we współpracy z agencjami mediowymi i wewnętrznymi zespołami marketingu cyfrowego nad strategią i oceną wyników
- Umiejętność kierowania pracą międzyfunkcyjną, zarządzania interesariuszami i wywierania wpływu bez bezpośrednich uprawnień w złożonej organizacji macierzowej
- Doświadczenie w marketingu B2B, technologii dla przedsiębiorstw lub SaaS wspierającym kampanie globalne albo regionalne będzie dodatkowym atutem
- Znajomość pomiaru marki, metryk lejka i modeli wpływu na pipeline będzie dodatkowym atutem
- Biegłość w zakresie komunikatów i pozycjonowania będzie dodatkowym atutem
- Udokumentowane osiągnięcia w ochronie i wzmacnianiu standardów marki będą dodatkowym atutem
- Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne będą dodatkowym atutem
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Plan 401(k) z wpłatami dopasowującymi Cisco
- Płatny urlop rodzicielski
- Ubezpieczenie na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Podstawowe ubezpieczenie na życie
- Mogą być dostępne jednostki akcji ograniczonych Cisco
- 10 płatnych dni świątecznych za każdy pełny rok kalendarzowy
- Jeden dodatkowy dzień świąteczny dla pracowników nieobjętych zwolnieniem z przepisów o wynagrodzeniu za nadgodziny
- Jeden płatny dzień wolny w dniu urodzin
- Płatna przerwa świąteczno-noworoczna na koniec roku
- Cztery płatne dni na osobisty dobrostan
- 16 płatnych dni urlopu za każdy pełny rok kalendarzowy dla pracowników nieobjętych zwolnieniem z przepisów o wynagrodzeniu za nadgodziny
- Elastyczny wymiar płatnego urlopu dla pracowników objętych zwolnieniem z przepisów o wynagrodzeniu za nadgodziny
- 80 godzin zwolnienia chorobowego przyznawanych przy zatrudnieniu i 1 stycznia każdego kolejnego roku
- Możliwość przeniesienia do 80 niewykorzystanych godzin zwolnienia chorobowego
- Dodatkowy płatny urlop w przypadku krytycznych lub nagłych spraw rodzinnych
- Opcjonalnie 10 płatnych dni wolontariatu za każdy pełny rok kalendarzowy
- Roczne premie dla stanowisk niezwiązanych ze sprzedażą, zgodnie z polityką Cisco
- Wynagrodzenie motywacyjne zależne od wyników dla pracowników objętych planami sprzedażowymi