Cross Border Talents to firma doradcza specjalizująca się w rekrutacji, która stawia na pracę zdalną, pomaga pracodawcom tworzyć międzynarodowe zespoły, a specjalistom znajdować możliwości zawodowe za granicą. Usługi rekrutacyjne firmy obejmują zatrudnianie na stałe oraz leasing talentów, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk inżynieryjnych, ICT, wielojęzycznych i związanych z obsługą klienta. Dzięki wykorzystaniu technologicznej bazy talentów i platformy rekrutacyjnej firma wspiera globalne pozyskiwanie kandydatów oraz relokację, kładąc nacisk na prywatność i procesy pracy zdalnej.
Freelance’owy rekruter BPO, Turcja (zdalnie)
Zdalny rekruter freelance’owy prowadzi pełny proces rekrutacji do ról BPO dla Cross Border Talents. Wyszukuje, selekcjonuje i przeprowadza rozmowy z kandydatami, wspierając ich w procesie rekrutacji klienta.
Opis
- Współpracować z menedżerami ds. rekrutacji CBT, aby określać bieżące potrzeby rekrutacyjne.
- Publikować oferty pracy na międzynarodowych platformach.
- Wyszukiwać potencjalnych kandydatów w kanałach internetowych, w tym w mediach społecznościowych i sieciach zawodowych.
- Selekcjonować kandydatów pod kątem wymagań stanowiska.
- Organizować i prowadzić wstępne rozmowy kwalifikacyjne.
- Budować długotrwałe relacje z byłymi kandydatami i osobami potencjalnie zainteresowanymi ofertą.
- Informować kandydatów o postępach i podtrzymywać ich zaangażowanie aż do zatrudnienia przez klienta.
Wymagania
- Umiejętność wyszukiwania wykwalifikowanych kandydatów różnymi metodami.
- Znajomość mediów społecznościowych, portali z ofertami pracy, baz CV i sieci zawodowych.
- Doświadczenie w prowadzeniu pełnego procesu rekrutacji, w tym rozmów kwalifikacyjnych i oceny kandydatów.
- Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska BPO.
- Doświadczenie w pracy jako rekruter freelance’owy.
- Doświadczenie w obsłudze systemów śledzenia kandydatów i LinkedIn Recruiter.
- Doświadczenie w rekrutacji w Europie, głównie na rynek francuski.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
Benefity
- Dostęp do międzynarodowej sieci rekrutacyjnej.
- Wsparcie ze strony specjalistów HR, marketingu cyfrowego i menedżerów ds. rekrutacji.
- Wynagrodzenie prowizyjne.