Crum & Forster to amerykańska firma ubezpieczeniowa specjalizująca się w ubezpieczeniach majątkowych i odpowiedzialności cywilnej. Oferuje standardowe i specjalistyczne produkty ubezpieczeniowe dla przedsiębiorstw za pośrednictwem ubezpieczycieli działających na rynku ubezpieczeń dopuszczonych i nadwyżkowych. Jej działalność obejmuje zdywersyfikowaną platformę ubezpieczeń specjalistycznych, w tym produkty i usługi związane z ryzykiem komercyjnym, likwidacją szkód oraz inżynierią ryzyka. Firma założona w 1822 roku odnotowała 5,3 mld USD przypisu składki w 2023 roku i posiada ocenę siły finansowej A (Excellent) przyznaną przez A.M. Best. Crum & Forster zatrudnia ponad 2000 osób w Stanach Zjednoczonych. Firma należy do Fairfax Financial Holdings Limited, grupy zajmującej się ubezpieczeniami majątkowymi i odpowiedzialności cywilnej oraz reasekuracją.
Dyrektor ds. underwritingu, gospodarka współdzielenia (praca zdalna) — Crum & Forster
Kierowanie underwritingiem w obszarze gospodarki współdzielenia w Crum & Forster, w tym nadzór nad underwriterami, złożonymi ryzykami odpowiedzialności komunikacyjnej, relacjami z brokerami i rentownym rozwojem ubezpieczeń specjalistycznych.
Stany Zjednoczone
New Jersey91 000 $ – 171 100 $ / rok
ZdalniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiUnderwriterOpis
- Kierowanie underwritingiem jednostki Standard Accounts w obszarze gospodarki współdzielenia
- Kierowanie zespołem underwriterów, mentoring i rozwój jego członków
- Ocena i nadzorowanie złożonych ryzyk odpowiedzialności komunikacyjnej oraz powiązanych ryzyk odpowiedzialności ogólnej i nadwyżkowej
- Ocena nowej i odnawianej działalności pod kątem wyceny, struktury, warunków, postanowień i udziałów własnych
- Pełnienie funkcji źródła konsultacji w złożonych sprawach dotyczących zakresu ochrony, wyceny i underwritingu
- Analizowanie formularzy autorskich i udział w opracowywaniu niestandardowych zapisów polis
- Ustalanie strategii underwritingu wspierającej rentowny rozwój portfela
- Współpraca z brokerami detalicznymi i hurtowymi przy nowych i odnawianych transakcjach
- Współpraca z zespołami ds. likwidacji szkód, prawnym, aktuarialnym, produktowym i innymi zespołami wewnętrznymi
- Promowanie spójności i jasności w obszarze ochrony kształtowanym przez złożone i zmieniające się ryzyka
Wymagania
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w underwritingu, najlepiej w ubezpieczeniach odpowiedzialności cywilnej przedsiębiorstw, ubezpieczeniach komunikacyjnych przedsiębiorstw lub ubezpieczeniach specjalistycznych
- Potwierdzone doświadczenie w obsłudze złożonych ryzyk odpowiedzialności i niestandardowych ekspozycji
- Zaawansowana wiedza techniczna dotycząca zakresu ochrony, w tym formularzy autorskich i niestandardowych zapisów polis
- Doświadczenie w zarządzaniu specjalistami ds. underwritingu lub mentoringu takich osób
- Swoboda pracy w warunkach niejednoznaczności i zmieniających się uwarunkowań ryzyka
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, trafny osąd i zdolność podejmowania decyzji
- Doświadczenie z ryzykami firm transportu sieciowego, firm dostaw sieciowych lub pojazdów autonomicznych będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagane
- Bardzo dobre umiejętności w zakresie underwritingu i analizy zakresu ochrony
- Umiejętność interpretowania i opracowywania niestandardowych zapisów polis
- Skuteczne umiejętności przywódcze i coachingowe
- Trafny osąd przy zarządzaniu złożonymi i zmieniającymi się sytuacjami
- Umiejętność równoważenia celów wzrostu, selekcji ryzyka i rentowności
- Umiejętność zarządzania relacjami z brokerami detalicznymi i hurtowymi
Benefity
- Konkurencyjny pakiet wynagrodzenia
- Hojne dopłaty pracodawcy do planu 401(k)
- Plan zakupu akcji pracowniczych z dopłatami pracodawcy
- Hojny płatny urlop
- Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne
- Programy wspierające dobrostan fizyczny, psychiczny i finansowy
- Dofinansowanie nauki
- Wsparcie certyfikacji branżowych i szkoleń zawodowych
- Dynamiczne, ambitne i collaborative środowisko pracy
- Program dopasowywania darowizn
- Możliwości wolontariatu
- Program darowizn korporacyjnych prowadzony przez pracowników
- Równe szanse zatrudnienia i inkluzywne miejsce pracy