Protiviti er et globalt konsulentselskap som hjelper organisasjoner med å håndtere komplekse utfordringer innen økonomi, teknologi, drift, virksomhetsstyring, risikostyring og internrevisjon. Teamene kombinerer konsulentkompetanse med ferdigheter innen dataanalyse, kunstig intelligens og cybersikkerhet for å utvikle praktiske og skreddersydde løsninger for kunder på tvers av bransjer. Protivitis arbeid er rettet mot å hjelpe organisasjoner med å tilpasse seg endrede forretningsforhold, styrke resultater og motstandsdyktighet samt oppnå bærekraftig vekst.
Leder for AWS-datateknikk
Lede leveransen av sikre AWS-dataplattformer og datapipelines for Protivitis kunder. Ha ansvar for arkitektur, ingeniørteam, kunderådgivning og veksten i selskapets AWS-datavirksomhet.
Beskrivelse
- Utforme og levere sikre, skalerbare AWS-dataplattformer og datapipelines for kunder i ulike bransjer.
- Gjøre komplekse forretnings- og databehov om til praktiske AWS-løsninger.
- Lede større arbeidsstrømmer innen datateknikk.
- Veilede leveringsteam og bidra til arkitektur, design og tekniske beslutninger.
- Bygge tillitsfulle relasjoner med kunder.
- Coache og veilede konsulenter og seniorkonsulenter.
- Støtte tilbudsarbeid og bidra til å utvikle Protivitis AWS-praksis innen datateknikk.
- Lede arkitektur og leveranse på tvers av flere AWS-oppdrag innen datateknikk.
- Rådgive kundenes ledere om data, analyse og teknologi.
- Gjøre uklare krav om til gjennomførbare arkitekturer, backlogger og leveranseplaner.
- Heve kvaliteten og konsistensen i ingeniørarbeidet med gjenbrukbare standarder, mønstre og akseleratorer.
- Utvikle teamets ferdigheter gjennom coaching, tekniske gjennomganger og kunnskapsdeling.
- Utforme videre oppdrag med utgangspunkt i kundenes databehov og målbare resultater.
Krav
- Bachelorgrad innen et relevant fagområde, for eksempel management informasjonssystemer, informasjonssystemer eller informatikk.
- Minst fem års erfaring fra profesjonelle tjenester eller næringslivet.
- AWS Certified Solutions Architect – Associate-sertifisering.
- Solid erfaring med å utforme og bygge dataplattformer og datapipelines for store virksomheter på AWS.
- Praktisk erfaring med S3, Glue, Lambda, Step Functions, Athena og Redshift.
- Erfaring med EMR, Spark eller PySpark, Kinesis eller administrert Kafka.
- Avanserte SQL-ferdigheter og kunnskap om datamodellering, spørringsoptimalisering og konsepter for datavarehus eller lakehouse.
- Gode ferdigheter i Python eller et tilsvarende programmeringsspråk for datateknikk.
- Erfaring med å hente inn ulike typer virksomhetsdata og formater, blant annet databaser, API-er, SaaS-plattformer, flate filer og ustrukturert innhold.
- Erfaring med å implementere kontroller for datakvalitet, observerbarhet, avstemming, metadata, katalogisering, data lineage og styring.
- Kunnskap om AWS-sikkerhet, inkludert IAM, kryptering, nettverkstilgang, håndtering av hemmeligheter og utforming etter prinsippet om minste privilegium.
- Erfaring med kildekontroll, CI/CD, automatisert testing, infrastruktur som kode og produksjonssetting.
- Evne til å lage ryddige utdatafiler og integrasjoner for JDE eller Oracle, inkludert Oracle FBDI der det er relevant.
- Erfaring med å lede komplekse tekniske oppdrag på tvers av flere datakilder, arbeidsstrømmer eller ingeniørteam.
- Evne til å estimere, planlegge og strukturere datatekniske oppdrag og håndtere teknisk risiko og avhengigheter.
- Sterke ferdigheter innen kunderådgivning, fasilitering, kommunikasjon med ledere og interessenthåndtering.
- Erfaring fra konsulentvirksomhet, profesjonelle tjenester eller systemintegrasjon er svært ønskelig.
- Kunnskap om datastrukturer for innkjøp er en fordel, men ikke et krav.
- Bestått bakgrunnssjekk i forbindelse med ansettelsen.
Fordeler
- Årlig bonusordning med en målmulighet på 12 % og/eller mulighet for diskresjonær aksjekompensasjon.
- Dekning av helse, tannhelse og syn.
- Fleksible utgiftskontoer og helsesparekontoer.
- Livs- og ulykkesforsikring.
- Støtte til adopsjon og fertilitetsbehandling.
- Opptil 10 ukers betalt foreldrepermisjon.
- Dekning ved kortvarig og langvarig uførhet.
- 401(k)-ordning med 50 % arbeidsgivermatching av de første 6 % av innbetalingene.
- Choice Time Off til ferie, personlige behov og sykefravær; nyansatte får opptil 20 dager per kalenderår.
- Opptil 11 betalte helligdager i året.
- Hybrid arbeidsmodell.
- Fleksibelt arbeidsmiljø.
- Faglig utvikling gjennom coaching, tekniske gjennomganger og kunnskapsdeling.