Otsuka Pharmaceutical Companies (U.S.)
Otsuka Pharmaceutical Companies (U.S.)
1 001 – 5 000 Ansatte
BioteknologiHelsevesenLegemidler
Otsuka Pharmaceutical Companies (U.S.) samler legemiddelvirksomheter med fokus på å fremme helsetjenester gjennom kommersialisering av produkter og klinisk utvikling. Otsuka America Pharmaceutical, Inc. kommersialiserer legemidler som er utviklet av Otsuka eller lisensiert inn av selskapet, i Nord-Amerika, mens Otsuka Pharmaceutical Development & Commercialization, Inc. leder klinisk utvikling og global registrering av innovative helseprodukter, med særlig kompetanse innen nevrovitenskap. Til sammen arbeider organisasjonene innen legemidler, helsetjenester og bioteknologi, med fokus på å utvikle løsninger som bidrar til bedre helse.

Associate Director, global markedsføring – nefrologi og immunologi

Led Otsukas globale markedsføringsstrategi for en portefølje av legemiddelkandidater i sen utviklingsfase innen nefrologi og immunologi. Ha ansvar for kongressplanlegging, vitenskapelig innhold og integrering av dokumentasjon, teamets budsjetter og kommersielle vurderinger.

Beskrivelse

  • Utform globale planer for legemiddelkandidater i sen utviklingsfase innen nefrologi, revmatologi, dermatologi og andre sjeldne eller immunmedierte tilstander.
  • Led strategi og gjennomføring for store vitenskapelige og medisinske kongresser verden over.
  • Planlegg og prioriter årets kongressaktiviteter på tvers av terapiområder.
  • Samordne vitenskapelige plattformer, budskap og innhold med den globale strategien, og sørg for at de er engasjerende og særpregede.
  • Koordiner utstillingsstander, symposier, kontakt med opinionsledere og samarbeid på tvers av regioner.
  • Gjennomfør kongressprogrammer med høy kvalitet, etter planen og innenfor budsjettet.
  • Gjør innsikt etter kongresser om til praktisk læring, og del den med relevante team.
  • Led utrullingen av globalt innhold og integreringen av dokumentasjon.
  • Hold sentrale påstander, visuelle hjelpemidler, budskap, global posisjonering og verdifortellinger oppdaterte.
  • Utvikle konsistente vitenskapelige fortellinger på tvers av indikasjoner som gjenspeiler ny dokumentasjon og strategiske prioriteringer.
  • Vedlikehold globale innholdsbiblioteker, plattformer og felles ressurser.
  • Ha ansvar for budsjettet til teamet for sen utviklingsfase, inkludert fakturaer, periodiseringer og månedsrapporter.
  • Led prosjekter innenfor prosessen for kommersiell vurdering.
  • Lever arbeid av høy kvalitet, samordne interessenter og gi støtte til beslutninger i tide.
  • Samarbeid med regionale kolleger på tvers av team og indikasjoner.

Krav

  • Minst 7 års erfaring med legemiddelmarkedsføring eller kommersielt arbeid.
  • Erfaring innen spesialistlegemidler, immunologi, nefrologi, dermatologi eller sjeldne sykdommer er ønskelig.
  • Dokumentert evne til å håndtere komplekse ansvarsområder på tvers av flere prosjekter.
  • Kombiner strategisk tenkning med grundig gjennomføring.
  • Håndter konkurrerende prioriteringer effektivt.
  • Forutse interessentenes behov.
  • Før prosjekter fra idé til leveranse med minimal veiledning.
  • Håndter tvetydighet og led gjennom påvirkning i en kompleks global matriseorganisasjon.
  • Ta eierskap til resultater og oppretthold høye prestasjonsstandarder.
  • Bruk strategisk tenkning og problemløsning.
  • Sett pasienter og kunder i sentrum for beslutningene.
  • Kommuniser tydelig, logisk og respektfullt.
  • Påvirk interessenter på alle nivåer.
  • Samarbeid og bygg respektfulle partnerskap.
  • Vis engasjement for kontinuerlig faglig utvikling.

Fordeler

  • Mulighet for insentivbasert godtgjørelse.
  • Omfattende helsedekning.
  • Tandhelseforsikring.
  • Synsforsikring.
  • Dekning av reseptbelagte legemidler.
  • Grunnleggende livsforsikring betalt av selskapet.
  • Forsikring ved ulykkesdødsfall og lemlestelse.
  • Forsikring ved kortvarig arbeidsuførhet.
  • Forsikring ved langvarig arbeidsuførhet.
  • Refusjon av studieavgifter.
  • Støtte til nedbetaling av studielån.
  • Sjenerøst selskapstilskudd til 401(k).
  • Fleksibel ferie.
  • Betalte helligdager.
  • Betalte permisjonsordninger.
  • Ytterligere personalgoder betalt av selskapet.