
Pakar Akaun Belum Bayar — Kerja Jarak Jauh di India
MediaRadar, Inc.Mengurus pemprosesan invois, pembayaran vendor, rekonsiliasi dan sokongan akaun belum bayar hujung bulan untuk perniagaan risikan pengiklanan MediaRadar.


Mengurus pemprosesan invois, pembayaran vendor, rekonsiliasi dan sokongan akaun belum bayar hujung bulan untuk perniagaan risikan pengiklanan MediaRadar.

Urus tuntutan penjagaan kesihatan bernilai tinggi yang belum dibayar atau ditolak untuk penyedia penyelesaian pembayaran balik. Kaji tuntutan, tangani isu pengebilan dan bantu menyelesaikan akaun pelanggan.

Menyokong operasi kewangan DHS dan OHA Oregon melalui rekonsiliasi, pelaporan dan pelaksanaan HR1. Jawatan hibrid berpangkalan di Salem, dengan latihan bersemuka dan hari kerja tetap di pejabat.

Urus penggajian dua mingguan, kemas kini HRIS, pelaporan dan pentadbiran faedah untuk operasi penjagaan kesihatan dan perkhidmatan kecemasan Medavie di seluruh Kanada.

Mencari bakat teknikal dan berkebenaran keselamatan untuk Procon Consulting, firma perunding pengurusan pembinaan dan teknologi. Memimpin pengambilan pekerja menyeluruh, saluran calon dan strategi perekrutan.

Menyokong pentadbiran faedah dan pertanyaan pekerja di GetixHealth, sebuah syarikat pengurusan kitaran hasil penjagaan kesihatan. Menyelaraskan pendaftaran, program cuti, pematuhan dan aktiviti kesejahteraan.

Menyokong pengalaman pekerja, pengambilan pekerja runcit dan operasi sumber manusia di LUXASIA, pembina jenama kecantikan mewah yang berkhidmat di rantau Asia-Pasifik. Skop tugas merangkumi hubungan pekerja, proses kitaran hayat pekerja dan penglibatan di tempat kerja hibrid di Singapura.

Menyokong petani dan usahawan makanan dalam pelaporan kewangan, rancangan perniagaan, kajian kebolehlaksanaan dan penyelidikan pasaran. Jawatan jarak jauh sepenuhnya ini ditawarkan oleh Good Roots, firma perunding makanan dan pertanian.

Menerajui operasi pengambilan pekerja untuk pasukan aeroangkasa dan pertahanan KRUSH Tech, menyelaras temu duga dan mengurus aliran kerja ATS. Menyokong serah tugas orientasi pekerja baharu dan menggunakan analitik pengambilan pekerja untuk menambah baik proses pengambilan.

Memberi nasihat kepada pemimpin LifeLabs tentang strategi sumber manusia, bakat, hubungan pekerja dan perubahan organisasi. Menyokong perancangan tenaga kerja dan pengalaman pekerja dalam peranan hibrid di kawasan Toronto.