Atos nodrošina digitālās transformācijas pakalpojumus un tehnoloģiju risinājumus konsultāciju, veselības aprūpes, loģistikas un citu nozaru organizācijām. Uzņēmuma darbība aptver mākoņpakalpojumus un infrastruktūru, digitālā biznesa platformas, tehnoloģiju konsultācijas, kiberdrošību, lietotāju pieredzi un uzņēmumu digitālo transformāciju. Atos kā oficiālais IT partneris atbalsta arī nozīmīgus starptautiskus pasākumus, tostarp UEFA un olimpiskās spēles, vienlaikus veicinot inovācijas un ilgtspēju tehnoloģiju pakalpojumu jomā.
MI identitātes pakalpojumu arhitekts, Bengalūra, darbs birojā
Veidojiet MI aģentu identitātes arhitektūru un pārvaldību, tostarp deleģētu autorizāciju, aģentu dzīves ciklus un piekļuves kontroli. Pievienojieties Atos komandai Bengalūrā, lai atbalstītu drošus, MI iespējotus digitālās transformācijas pakalpojumus.
Apraksts
- Veidojiet MI sistēmu un aģentu identitātes un piekļuves pārvaldības arhitektūras
- Veidojiet identitātes pakalpojumu arhitektūru un produktus, tostarp atsauces arhitektūras, platformu novērtēšanu un atlasi, kā arī pakalpojumu definīcijas
- Definējiet MI aģentu identitātes dzīves ciklus, kas ietver cilvēka sponsorēšanu, deklarēto tvērumu, īstermiņa akreditācijas datu izsniegšanu un atsaukšanu
- Iekļaujiet modeļus, aģentus un datu kopas kopīgos tiesību modeļos un piekļuves sertificēšanas procesos
- Veidojiet deleģētu autorizāciju, lai lietotāja pilnvaras kļūtu par aģenta pilnvarām, izmantojot OAuth, marķieru apmaiņu un darbības lietotāja vārdā plūsmas
- Veidojiet vai integrējiet ražošanai paredzētas autorizācijas sistēmas, politiku dzinējus, autorizācijas pakalpojumus vai identitātes nodrošinātāju integrācijas marķieru līmenī
- Definējiet policy-as-code kontroles aģentu tvērumiem un rīku atļaujām
- Piemērojiet identitātes kontroles Model Context Protocol un aģentu ietvariem
- Nodrošiniet uzvednes laikā piemērojamās tiesības, ierobežojot RAG izgūšanu un filtrējot pēc atļaujām
- Ieviesiet ar identitātes nodrošinātājiem un tiesību modeļiem integrētus MI vārtejas vai uzvedņu kontroles slāņus
- Pārvaldiet marķieru izsniegšanu, nosacītu piekļuvi, sesiju kontroles, necilvēku identitāšu pārvaldību un darba slodzes identitāti
Prasības
- Padziļinātas arhitektūras līmeņa zināšanas identitātes un piekļuves pārvaldības arhitektūrā, tostarp MI sistēmu un aģentu autentifikācijā, autorizācijā, federācijā, dzīves cikla pārvaldībā un pārvaldībā
- Pieredze identitātes pakalpojumu arhitektūras veidošanā un produktu izstrādē, tostarp atsauces arhitektūrā, platformu novērtēšanā un atlasē, kā arī pakalpojumu definēšanā
- Praktiska pieredze vismaz ar vienu no šiem risinājumiem: Microsoft Entra Agent ID, Okta Cross-App Access, SailPoint Agent Identity Security vai Cisco/Astrix
- Pieredze kopīgo tiesību modeļu un piekļuves sertificēšanas piemērošanā modeļiem, aģentiem un datu kopām kopā ar lietotnēm, izmantojot SailPoint ISC vai Saviynt reģistra un API līmenī, kā arī SCIM 2.0
- Padziļinātas zināšanas par OAuth 2.1, marķieru apmaiņu saskaņā ar RFC 8693, darbības lietotāja vārdā plūsmām, DPoP, mTLS, OIDC apgalvojumiem un auditorijas apstrādi
- Pieredze ražošanai paredzētas autorizācijas sistēmas izveidē vai integrēšanā
- Pieredze policy-as-code ieviešanā aģentu tvērumiem un rīku atļaujām, izmantojot OPA/Rego vai Cedar
- Model Context Protocol un aģentu ietvaru pārzināšana, tostarp identitātes apgalvojumi rīku izsaukumos, atļauto rīku saraksti un izolācija katram uzdevumam
- Pieredze ar identitātes nodrošinātāju un tiesību modeli integrētas MI vārtejas vai uzvedņu kontroles slāņa ieviešanu
- Pieredze Microsoft Entra ID vai Okta izmantošanā marķieru izsniegšanai, nosacītai piekļuvei un sesijas līmeņa kontrolēm
- Necilvēku identitāšu pārvaldības un SPIFFE/SPIRE darba slodzes identitātes pārzināšana
- Pakalpojumu arhitektūras pieredze norādītajās jomās
- Protokolu līmeņa autorizācijas pieredze un padziļinātas IAM arhitektūras zināšanas MI identitātes jomā
- Papildu priekšrocība būs Microsoft, Google, AWS un Anthropic aģentu un modeļu platformu pārzināšana; suverēnu modeļu, piemēram, Mistral un Aleph Alpha, mitināšana; OCSF telemetrijas modelēšana; ES MI akta cilvēka uzraudzības pienākumi; VDAR un darbinieku padomes ierobežojumi, kā arī MI drošība un MITRE ATLAS
Priekšrocības
- Darba vide, kurā daudzveidība un iekļaušana ir neatņemama Atos kultūras sastāvdaļa
- Apņemšanās uzturēt taisnīgu darba vidi
- Organizācijas apņemšanās ievērot ESG principus un korporatīvo sociālo atbildību