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PNC는 조직 전반에 걸쳐 다양한 직무의 커리어 기회를 제공하는 다각화된 금융 서비스 및 은행 기업입니다. 포용성, 접근성, 다양성, 지역사회 참여를 중시하는 직장 문화를 지향하며, 학생, 졸업생, 재향군인을 위한 채용 경로도 운영합니다. 또한 균등한 고용 기회와 고용 관련 법규 준수에 대한 의지를 강조하고 있어, 폭넓은 전문 분야에서 커리어 가능성을 찾는 대형 금융 서비스 기업 지원자에게 적합한 선택지가 될 수 있습니다.

시니어 CMBS 대출 서비스 분석가

PNC에서 상업용 부동산 대출 서비스를 지원하는 시니어 분석가입니다. 거래 처리, 대출 계약 해석, 연체 관리 및 규정 준수를 담당합니다.

설명

  • CMBS, 대차대조표 대출 및 기관 대출을 포함한 상업용 부동산 대출 포트폴리오의 서비스를 관리합니다.
  • 권한이 있는 관계자에게 연락해 CRE Insight 이용을 위한 차입자 관리자 등록을 완료합니다.
  • 전화, 이메일, CRE Insight 포털을 통해 차입자의 요청을 처리합니다.
  • 입금 및 장기 미처리 자금을 조사하고 처리합니다.
  • 연체 계좌를 모니터링하고 채권 회수 업무를 수행합니다.
  • 연체료 면제를 요청하는 차입자의 신청을 검토하고 처리합니다.
  • 주소 변경, 감사 확인 및 금리 상한 검토를 처리합니다.
  • 내부 부서와 협력해 차입자를 지원합니다.
  • 대출 문서에 따라 거래를 정확하게 처리합니다.
  • 복잡한 대출 계약을 해석하고 해당 조건을 대출 서비스 업무에 적용합니다.
  • 내부 및 외부 관계자와 함께 규정 준수 문제를 해결합니다.
  • 대출 상환금, 에스크로 계좌 및 준비금 지급을 처리합니다.
  • 투자자, 내부 팀 및 규제 기관을 위한 정기 보고서를 작성합니다.
  • 대출 약정 준수 여부를 점검합니다.
  • 대출 서비스 기록을 정확하고 최신 상태로 유지합니다.
  • 신규 대출의 온보딩을 지원하고 상환 완료 또는 이전된 대출의 전환을 처리합니다.
  • 세금 및 보험 관리를 지원합니다.
  • 보고서를 검토해 예외 사항, 품질 문제 및 위험을 확인합니다.
  • 필요에 따라 전문 분야 자문과 특수 상품 교육을 제공합니다.

지원 자격

  • 일반적으로 대학 또는 단과대학 학위가 필요하며, 이에 준하는 교육, 직무 관련 자격 및 경력(군 복무 포함)도 고려할 수 있습니다.
  • 학력 항목에 학사 학위가 기재되어 있습니다.
  • CMBS, 대차대조표 대출 및 기관 대출을 포함한 상업용 부동산 대출 서비스 지식.
  • 복잡한 대출 계약을 분석하고 해석하는 능력.
  • 대출 문서, 서비스 계약, 내부 정책과 절차 및 관련 법규를 준수하는 능력.
  • 거래를 정확하게 처리하고 보고서를 제때 제출하는 능력.
  • 문서 및 구두 의사소통으로 규정 준수 문제를 해결하는 능력.
  • 대출 상환금, 에스크로, 준비금 계좌 지급 및 연체 계좌를 검토하는 능력.
  • 정확하고 최신의 대출 서비스 기록을 유지하는 능력.
  • 관련 역량에는 분석적 사고, 자본 관리, 규정 준수, 문서화, 실사, 대출 문서 관리, 규제 준수 및 위험 완화가 포함됩니다.
  • 관련 역량에는 재무 분석, 고객 응대, 의사결정 및 비판적 사고, 효과적인 의사소통, 여러 업무의 우선순위 관리, 협상, 운영 기능, 제품 및 서비스, 관계 관리가 포함됩니다.
  • 필수 자격증은 없습니다.
  • 필수 면허는 없습니다.
  • 필수 또는 우대 언어 평가가 기재되어 있지 않습니다.
  • 취업 비자 후원이 필요하지 않아야 합니다. PNC는 비자 후원을 제공하지 않으며 STEM OPT에 참여하지 않습니다.

복리후생

  • 건강저축계좌 기능이 포함된 의료 및 처방약 보장.
  • 치과 및 안과 보험 선택 옵션.
  • 직원과 배우자 또는 자녀를 위한 생명보험.
  • 단기 및 장기 장애 보장.
  • PNC 매칭 기여금이 포함된 401(k) 플랜.
  • 연금 플랜.
  • 주식 매입 플랜.
  • 부양가족 돌봄비 환급 계좌.
  • 긴급 아동 및 노인 돌봄.
  • 입양, 대리모 및 둘라 비용 환급.
  • 일부 전액 지원 프로그램을 포함한 교육 지원.
  • 재정적 인센티브가 제공되는 웰니스 프로그램.
  • 출산 및/또는 육아 휴가.
  • 매년 최대 11일의 유급 공휴일.
  • 법률상 별도 요건이 있는 경우를 제외하고 매년 9일의 임시 결근일.
  • 직급에 따라 연간 15~25일의 휴가.
  • 근속 연수에 따른 복리후생.

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