
석유화학 제조 시니어 운영 관리자
라이온델바젤 베이포트 사업장의 안전하고 안정적인 운영을 이끌며 생산, HSE, 예산 및 인력 개발을 총괄합니다. 사업장 전략, 성과 개선 및 자본 계획을 추진합니다.
설명
- 공장 운영 부문의 시급제 및 월급제 직원을 이끕니다.
- 각 생산 단위를 안전하고 안정적이며 비용 효율적으로, 환경적 책임을 다해 운영합니다.
- 안전, 생산, 품질 및 예산 목표를 달성합니다.
- 리더십 팀의 일원으로 베이포트 초트 사업장의 전략과 연간 목표 수립에 기여합니다.
- 성과 격차를 해소하고 공장 활동을 글로벌 제조 부문 및 회사 계획에 맞춥니다.
- 전사 전략 과제와 목표를 추진합니다.
- 직속 부하 직원과 지원 인력을 이끌고 육성하며 코칭합니다.
- 리더십, 직원 및 계약업체 참여, 효과적인 관리 시스템을 통해 GoalZERO HSE 성과를 촉진합니다.
- 공정, 장비, 제품, 위험 및 사업 요구에 관한 지식을 유지합니다.
- 회사 정책, 행동 강령 및 기업 표준을 일관되게 적용합니다.
- 모든 단위 영역의 일상 업무 실행을 감독합니다.
- 직원과 후계자를 육성하고 책임을 설정하며 전문성 성장을 안내합니다.
- 인력 수준과 조직 역량이 운영 요구를 충족하도록 합니다.
- 협업, 팀워크 및 합리적인 의사결정을 장려합니다.
- 전략을 운영 영역의 목표와 실행 계획으로 구체화합니다.
- KPI 결과를 추적하고 공유하며 지속적 개선 계획을 주도합니다.
- 사업장, 지역 및 전사 과제에 기여하고 이를 주도합니다.
- 단위 예산을 수립하고 관리합니다.
- 자본 투자 기회를 발굴하고 권고합니다.
- 지역사회 참여를 통해 라이온델바젤을 대표합니다.
- 베이포트 초트 사업장 관리자에게 보고합니다.
지원 자격
- 학사 학위와 석유화학 또는 정유 공정 운영 분야에서 책임이 점차 확대된 8년 경력. 학위가 없는 경우 관련 경력 12년 이상.
- HSE, 운영, 정비 및 엔지니어링 프로세스와 절차에 대한 지식과 경험.
- 제조업의 사업 기본 원리와 공유 서비스 역할에 대한 이해.
- 공식 직책에서의 리더십 경험.
- 뛰어난 대인 관계 능력.
- 조직 내 모든 직급의 사람들과 협업할 수 있는 능력.
- 기술 또는 운영 분야 경력.
- 컴퓨터 활용 능력.
- 만 18세 이상이어야 합니다.
복리후생
- 자격을 갖춘 직원은 관리자의 승인을 받아 승인된 장소에서 표준 근무 주당 최대 이틀까지 종일 원격 근무를 신청할 수 있습니다.
- 건강, 복지, 생명보험 및 퇴직 프로그램.
- LYB는 401(k) 납입액의 6%를 매칭합니다.
- LYB는 5% 적립률의 현금 잔액형 연금 제도를 제공합니다.
- 신체적, 정신적, 재정적, 사회적 건강을 지원하는 웰빙 프로그램.
- 독일, 이탈리아, 네덜란드, 스페인 및 미국의 자격을 갖춘 직원은 직원 주식 매입 계획을 통해 LYB 주식을 10% 할인된 가격에 구매할 수 있습니다.
- 승인된 교육 활동에 대한 재정 지원.
- 직원의 기여를 인정하는 Bravo Rewards Program.
- 의료 및 생명보험 패키지.
- 교육, 멘토링, 실무 경험, 지역사회 참여 및 팀 빌딩 활동을 통한 전문성 개발.
- 경쟁력 있는 휴가 정책에 따른 연차 휴가.
- 글로벌 입양 정책.
- 기부금 매칭 프로그램.
- 경쟁력 있는 기본급과 지역에 맞는 인센티브.



