카테고리 매니저—조달(하이브리드 근무, 일리노이주 나일스)
카테고리 소싱 전략을 수립하고 공급업체 포트폴리오를 관리하며 수익성을 개선합니다. Woodward의 에너지 제어 솔루션을 지원하여 더 깨끗한 미래에 기여합니다.
설명
- 시장과 동향을 조사하여 카테고리 기회와 위험을 발굴합니다
- 카테고리 성과와 수익성을 개선하는 장기 전략을 수립하고 실행합니다
- 공급 기반을 준비하고 정비하여 미래의 사업 수요에 대비합니다
- 카테고리 전략, 마진 및 제품 수명 주기를 지원하는 이니셔티브를 추진하도록 프로젝트 파이프라인을 관리합니다
- 승인된 공급업체 목록을 유지합니다
- 이해관계자와 협력하여 공급업체를 전략적 카테고리로 구성합니다
- 공급업체가 제공하는 제품에 따라 공급업체를 하위 카테고리로 분류합니다
- 여러 사업장에서 운영되는 공급업체의 완전하고 일관된 기록을 유지합니다
- 카테고리 예산, 예측 및 재무 성과 관리를 주도합니다
- 체계적인 재무 계획을 통해 수익성과 비용 효율성을 보호합니다
지원 자격
- ITAR 및 EAR 요건에 따른 미국인이거나 미국 국무부 및/또는 상무부에서 필요한 승인을 받을 자격이 있어야 합니다
- 미국 시민 또는 국민, 합법적 영주권자, 또는 망명 허가자나 난민과 같은 보호 대상자로서 미국인의 정의를 충족해야 합니다
- 시장 조사를 수행하고 카테고리 동향을 해석해야 합니다
- 카테고리 전략을 수립하고 실행해야 합니다
- 프로젝트 파이프라인을 관리하고 프로젝트를 성숙 단계까지 발전시켜야 합니다
- 승인된 공급업체 목록과 공급업체 분류를 관리해야 합니다
- 카테고리 예산, 예측 및 재무 결과를 감독해야 합니다
- 타당한 비즈니스 판단을 적용해야 합니다
- 지출 분석과 시장 조사를 활용해야 합니다
- 효과적인 커뮤니케이션과 리더십을 발휘해야 합니다
- 데이터에 기반한 인사이트를 도출해야 합니다
- 프로젝트를 효과적으로 관리해야 합니다
- 이해관계자와 생산적으로 협업해야 합니다
- 전략적으로 사고해야 합니다
- 설득력 있게 소통하고 의사결정에 영향을 미쳐야 합니다
- 지적 호기심을 보여야 합니다
- 가치 중심의 접근 방식을 유지해야 합니다
복리후생
- 연간 현금 보너스 기회
- 401(k) 매칭 기여금 4.5%
- Woodward 주식 연간 기여금 5%
- 학비 상환
- 교육 및 전문성 개발 기회
- 유급 휴일 12일
- 입사일부터 의료·치과·안과 보장
- 휴가
- 병가
- 휴가 추가 구매 옵션
- 단기 장애 보장
- 경조 휴가
- 유급 육아휴가
- 입양 지원
- 정신 건강 혜택이 포함된 직원 지원 프로그램
- 회원 생명보험 및 상해사망·후유장해 보장
- 장기 장애 보장
- 회원 선택형 생명보험
- 직원 추천 보너스
- 배우자 및 자녀 선택형 생명보험
- 선택형 상해사망·후유장해 보장
- 의료비 및 부양가족 돌봄비용 유연 지출 계좌
- 주택 및 자동차 보험 할인
- 종신보험
- 중대 질병 보험
- 법률 지원
- 군 복무 휴가