ソーシャルメディアマネージャー——ロンドン・ハイブリッド勤務
Up Worldの分業型マーケティングエージェンシー、Up Collectiveを通じて、スタートアップや成長企業のブランドのソーシャルメディアを運用・成長させます。複数の消費者向けブランドを対象に、コンテンツ制作、チャネル戦略、インフルエンサーマーケティング、事業成果の管理まで幅広く担います。
仕事内容
- 主に食品・飲料および消費財業界のスタートアップや成長企業のブランドでソーシャルメディアを統括し、一部のライフスタイルおよびラグジュアリー分野のクライアントも担当します。
- 各ブランドの分業型インハウス・ソーシャルメディアマネージャーとして、通常はクライアント1社あたり週1〜2日勤務します。
- 複数ブランドを同時に担当し、測定可能なソーシャルメディアの成長と事業成果を実現します。
- 複数のソーシャルプラットフォーム向けに、動画や静止画のコンテンツを自ら制作します。
- コンテンツカレンダーやトレンドだけに注目せず、クリエイティブの背後にある戦略的方向性を策定します。
- ソーシャル戦略の成果が上がっていない場合、創業者にアプローチの見直しを促します。
- インフルエンサーおよびアフィリエイトマーケティングについて助言します。
- 追加のサポートがないブランドでは、ソーシャル機能全体を管理します。
- 既存のリソースがある場合は、デザイナーやインフルエンサーへのブリーフィング、広告ブースト予算の管理・監督を行います。
- チームの拡大に伴い、直接または間接的な部下を持つ可能性がある中で、次世代のソーシャル人材を指導・育成します。
応募要件
- 実務を通じた管理でソーシャルアカウントを成長させた実績。
- 戦略的判断力と高いクリエイティブ実行力。
- ブランドがソーシャルメディアを効果的に活用する方法について明確な見解を持ち、それを提案する自信があること。
- 主要なソーシャルメディアプラットフォーム全般に関する実務知識。
- インフルエンサーおよびアフィリエイトマーケティングに関する確かな理解。
- ブリーフィング、協働、人材管理に関する高い能力。
- 実務の遂行と他者の管理を柔軟に行き来できる適応力と幅広いスキル。
- 多様なブランドと変化する優先事項に対応する、スピード感のある環境への意欲。
- 若手チームメンバーの指導・育成への genuine な関心。
- 英国での就労資格を既に有していること。
- ロンドンから無理なく通える場所に居住し、月2回以上、クライアントまたは社内の対面ミーティングに参加できること。
- 月2回以上、クライアントまたは社内の対面ミーティングに参加できること。
福利厚生
- 年間25日の休暇に加え、祝日。
- コーヒー代またはコワーキング費用として、毎月の在宅勤務手当。
- 誕生日の休暇。
- 充実した産休・育休および休業中の給与。
- MoreHappiを通じた無制限のコーチング。
- Up Worldのフルメンバーシップ。
- 自己成長のサポート。
- 在宅勤務手当。
- 無制限のコーチングセッション。
