
シニアソフトウェアエンジニアリングマネージャー - バンガロール ハイブリッド勤務
複数のエンジニアリングポッドを率い、CoupaのAI搭載支出管理プラットフォームのモダナイゼーションを推進します。 .NETマイクロサービス、Reactフロントエンド、クラウド戦略、責任あるAIの提供を担います。
仕事内容
- 2~3つのエンジニアリングポッドを率い、10~15名以上のエンジニア、および該当する場合はリードやマネージャーの直属メンバーを管理する
- クラウドプラットフォーム戦略を実行し、ユーザーインターフェースをモダナイズする
- 機能の提供状況、コード品質、チームの生産性を追跡する
- 他のエンジニアリングリーダーと協力して開発ワークフローを改善する
- アーキテクトと連携して技術ロードマップを策定する
- レガシーモノリスからスケーラブルな.NETマイクロサービスおよびレスポンシブなReactマイクロフロントエンドへの移行を監督する
- 採用チームと連携して人材募集、面接、オンボーディングを行う
- 成果が振るわないメンバーと高い成果を上げるメンバーの双方に対するアクションプランを策定する
- 継続的なプロセス改善とエンジニアリングイノベーションを推進する
- 担当分野の専門家として、部門横断的な戦略に影響を与える
- Coupaプラットフォーム全体で高度なAIシステムの開発、デプロイ、ガバナンスを主導する
- AIモデルの構築、評価、スケーリングの方法を定義する
- モデル性能、MLOps、データ品質、ゴールデンデータセット、AIオブザーバビリティを改善する
- エンジニアリング、プロダクト、プラットフォームの各チームと協力し、AIを中核的な業務ワークフローに統合する
- 責任ある信頼できるAIの基準を確立する
応募要件
- エンジニアリング管理の経験5年以上
- Webアプリケーションまたはプラットフォーム開発の実務経験8年以上
- 分散システムに関する深い専門知識
- RESTおよびGraphQLインターフェースの使用経験
- 最新の.NET Coreアーキテクチャ設計の経験
- 複雑なReactシングルページアプリケーションの提供経験
- ビジネス指標の定義およびレビューの経験
- 新機能がビジネス指標をどのように支えるかを説明できること
- 作業の優先順位を決定し、同等レベルのエンジニアリングマネージャーと期待値を調整できること
- 複雑で複数四半期にわたる機能を、予定どおり高い水準で提供できること
- トレーニングのニーズを特定し、新入社員を製品、プロセス、テクノロジーに迅速に慣れさせる能力
福利厚生
- 毎年、全社一律で有給のウェルネス休暇を2日取得可能
- 誕生日当日、または誕生月中に選択した別の日を有給休暇として取得可能
- 毎年40時間の有給ボランティア休暇
- 無料で利用でき、年間365日24時間対応する機密性の高い従業員支援プログラム
- 医療、安全、出張前の計画、緊急支援を対象とする出張保護
- 従業員紹介が成功した場合の現金紹介ボーナス
- 包括的な医療保険および歯科保険(所在地による)
- 退職金または年金制度(所在地による)
- 生命保険または傷害補償(所在地による)







