HP è un’azienda globale di tecnologia e hardware che offre a consumatori e imprese prodotti informatici, per la stampa, l’imaging e soluzioni correlate. Il suo portafoglio comprende laptop e computer desktop, workstation professionali e da gaming, monitor, accessori, sistemi di stampa 3D e servizi come Instant Ink, che automatizza la consegna dell’inchiostro. HP sostiene inoltre il riciclo dei prodotti e le iniziative di sostenibilità, proponendo un’ampia gamma di soluzioni per il lavoro, la creatività e l’uso quotidiano a casa.
Tecnologo distinto HP, integrazione aziendale e IA nativa della piattaforma
HP cerca un Tecnologo distinto per definire l’integrazione aziendale, la governance delle API e l’architettura dell’IA nativa della piattaforma. Il ruolo promuove piattaforme scalabili e l’adozione dell’IA in tutta l’organizzazione tecnologica digitale di HP.
Stati Uniti
Texas182.750 $ – 292.400 $ / anno
In sedeTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseIntelligenza artificialeDescrizione
- Definire e guidare la strategia API basata sull’IA di HP
- Stabilire il modello operativo API come prodotto in tutta l’organizzazione
- Assumere la responsabilità degli standard di governance delle API aziendali e garantirne l’applicazione
- Creare e implementare il Framework API pronto per l’IA
- Portare avanti la strategia di API unificate e IA agentica di HP
- Definire gli standard per l’architettura orientata agli eventi e MCP
- Coordinare l’abilitazione dell’IA per SAP, ServiceNow, Adobe, MuleSoft e NOVA
- Guidare la governance aziendale dell’IA/ML, comprese le revisioni del consiglio, la privacy, i rischi e la conformità alla cybersecurity
- Valutare capacità, strumenti, fornitori ed ecosistemi di partner per l’IA nativa della piattaforma
- Dirigere programmi interfunzionali di abilitazione dell’IA e l’adozione di pratiche SDLC basate sull’IA
- Valutare le tecnologie emergenti, realizzare prove di concetto e stabilire percorsi di adozione
- Guidare le iniziative di IA di EPS attraverso i processi di revisione IA/ML e approvazione della cybersecurity
- Collaborare con i team di IA applicata per condividere le conoscenze
- Formare e affiancare i team che sviluppano le proprie capacità di IA
- Aumentare il riutilizzo, ridurre la duplicazione e rafforzare la governance delle API
- Abilitare prodotti di IA scalabili di livello enterprise, come IBDF e AIOps
- Consigliare i dirigenti sull’architettura aziendale e sulla strategia di IA
- Rappresentare HP con partner esterni, clienti e nei forum di settore
Requisiti
- Almeno 15 anni di esperienza nell’architettura aziendale, nell’integrazione e nell’ingegneria delle piattaforme
- Successo dimostrato nella progettazione e nella realizzazione di strategie di integrazione aziendale ed ecosistemi API su larga scala
- Conoscenza avanzata dei modelli di integrazione orientati agli eventi, di messaggistica, API, microservizi e integrazione cloud native
- Esperienza nella guida dell’abilitazione, della governance e dell’integrazione di piattaforme IA/ML in grandi aziende
- Solida conoscenza di SAP, ServiceNow, Adobe, MuleSoft e delle relative capacità di IA
- Capacità di influenzare gli stakeholder dirigenziali e creare allineamento tra le funzioni
- Esperienza nel fare da mentor ad architetti e ingegneri senior
- Laurea quadriennale o titolo post-laurea in informatica, tecnologia dell’informazione, ingegneria del software o disciplina correlata, oppure esperienza equivalente o competenze dimostrate
- In genere, almeno 12 anni di esperienza nella progettazione e nello sviluppo software, nell’architettura software, nei linguaggi di programmazione o in un campo correlato
- La certificazione in un linguaggio di programmazione è preferibile
- Conoscenza di metodologia Agile, AWS, API, automazione, C++, DevOps, Docker, sviluppo full stack, Java, JavaScript, Kubernetes, microservizi, Microsoft Azure, Python, React.js, scalabilità, sviluppo software, ingegneria del software e SQL
Benefit
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione dentale
- Assicurazione oculistica
- Assicurazione per invalidità a breve e lungo termine
- Programma di assistenza ai dipendenti
- Conto di spesa flessibile
- Assicurazione sulla vita
- Da quattro a 12 settimane di congedo parentale interamente retribuito, in base all’anzianità
- 11 giorni festivi retribuiti
- Ferie retribuite aggiuntive e flessibili e congedo per malattia
- Opportunità di bonus e/o partecipazione azionaria