מחלקת הקהילות והצדק של ניו סאות' ויילס היא סוכנות ממשלתית במדינת ניו סאות' ויילס, המתמקדת בחיזוק קהילות ובתמיכה באנשים בכל שלבי החיים. פעילותה משתרעת על פני שירותי דיור וסיוע לחסרי בית, הגנה על ילדים, מערכת המשפט ותמיכה באנשים שנפגעו מאלימות במשפחה ובאלימות בין בני זוג. המחלקה מאחדת שירותים ציבוריים ופעילות סנגורית שנועדו לסייע לילדים, לצעירים, למבוגרים, למשפחות ולקהילות לבנות חיים בטוחים, מכלילים ובני-קיימא יותר.
עורך דין בכיר לדיני משפחה ורווחה
הובלת שירותי דיני משפחה, רווחה והגנה המותאמים תרבותית לקהילות האבוריג'יניות. הנחיית צוות מומחה וסיוע בשיפור הגישה לצדק ברחבי ניו סאות' ויילס.
תיאור
- הנחיית צוות משפטי מומחה ופיתוחו באמצעות חניכה והובלה.
- ייצוג לקוחות ומתן ייעוץ בענייני דיני משפחה מורכבים.
- מתן שירותים משפטיים בתחומי דיני המשפחה, רווחה והגנה, אלימות במשפחה ונושאים קשורים.
- שיתוף פעולה עם קהילות האבוריג'ינים ותושבי איי מצר טורס ועם נותני שירותים.
- פעולה לשיפור התוצאות עבור משפחות אבוריג'יניות ומשפחות תושבי איי מצר טורס.
- הובלה במסגרת השירות לדיני משפחה עבור קהילות האבוריג'ינים (FamAC).
דרישות
- על המועמדים להיות אבוריג'ינים ו/או תושבי איי מצר טורס, להזדהות ככאלה ולהיות מוכרים ככאלה על ידי הקהילה שלהם.
- להיות אזרחי אוסטרליה או ניו זילנד, תושבי קבע באוסטרליה למשרה מתמשכת, או בעלי אשרה תקפה לעבודה באוסטרליה למשרה זמנית.
- לעבור בדיקות קדם העסקה רלוונטיות, לרבות בדיקת עבודה עם ילדים, רישום פלילי ובדיקת התנהלות מקצועית.
- להחזיק בהשכלה משפטית מתאימה.
- להיות מוסמכים או זכאים להסמכה כעורכי דין במדינת ניו סאות' ויילס.
- להציג לפני תחילת העבודה תעודת עיסוק תקפה ובלתי מוגבלת של ניו סאות' ויילס.
- להיות רשומים כעוסקים בבית המשפט העליון של אוסטרליה לפי סעיף 55B לחוק הרשות השופטת משנת 1903 (החבר העמים), לפני תחילת העבודה.
- להחזיק ברישיון נהיגה תקף ו/או להיות מסוגלים לנסוע בקביעות, לרבות לאזורים אזוריים ומרוחקים.
- ניסיון משמעותי בדיני משפחה ו/או ברווחה ובהגנה.
- ניסיון בפיקוח על עניינים משפטיים מורכבים ובתמיכה בפיתוחם המקצועי של עובדים משפטיים.
הטבות
- הפרשות לפנסיה וזכויות תעסוקה.
- הסדרי עבודה גמישים.
- תוכניות לפיתוח מקצועי ולמסלולי קריירה.
- הזדמנויות מתמשכות ללמידה, צפייה בעבודה וחניכה.
- הזדמנויות להתפתחות.
- השאלות לתפקידים זמניים.
- תוכניות ייעודיות לבריאות, בטיחות ורווחה בעבודה.
- הדרכות ומשאבים לרווחה, לצד נוהלי עבודה מכבדים.
- התאמות בתהליך הגיוס ובמקום העבודה.