تُعدّ وزارة المجتمعات والعدل في نيو ساوث ويلز جهة حكومية في نيو ساوث ويلز تركز على تعزيز المجتمعات ودعم الناس في جميع مراحل الحياة. وتشمل أعمالها خدمات الإسكان والتشرد، وحماية الطفل، والعدالة، ودعم المتضررين من العنف المنزلي والعائلي. وتجمع الوزارة بين الخدمات العامة وجهود المناصرة الهادفة إلى مساعدة الأطفال والشباب والبالغين والأسر والمجتمعات على بناء حياة أكثر أمانًا وشمولًا واستدامة.
محامٍ أول في قانون الأسرة والرعاية
قيادة خدمات قانون الأسرة والرعاية والحماية المراعية للثقافة لمجتمعات السكان الأصليين في أستراليا. توجيه فريق متخصص والمساهمة في تحسين الوصول إلى العدالة في أنحاء نيو ساوث ويلز.
الوصف
- توجيه فريق قانوني متخصص وتطويره من خلال الإرشاد والقيادة.
- تمثيل العملاء وتقديم المشورة لهم في مسائل قانون الأسرة المعقدة.
- تقديم خدمات قانونية تشمل قانون الأسرة والرعاية والحماية والعنف الأسري والمسائل ذات الصلة.
- التعاون مع مجتمعات السكان الأصليين وسكان جزر مضيق توريس ومقدمي الخدمات.
- العمل على تحسين النتائج للأسر من السكان الأصليين وسكان جزر مضيق توريس.
- القيادة ضمن خدمة قانون الأسرة لمجتمعات السكان الأصليين (FamAC).
المتطلبات
- يجب أن يكون المتقدمون من السكان الأصليين و/أو سكان جزر مضيق توريس، وأن يعرّفوا أنفسهم بهذه الصفة وأن يقبلهم مجتمعهم كذلك.
- أن يكون المتقدم مواطنًا أستراليًا أو نيوزيلنديًا، أو مقيمًا دائمًا في أستراليا لوظيفة مستمرة، أو يحمل تأشيرة سارية تخوله العمل في أستراليا لوظيفة مؤقتة.
- اجتياز فحوصات ما قبل التوظيف ذات الصلة، بما فيها فحوصات العمل مع الأطفال والسجل الجنائي والسلوك المهني.
- حيازة مؤهلات قانونية.
- أن يكون مقيدًا أو مؤهلًا للقيد بصفته ممارسًا قانونيًا في نيو ساوث ويلز.
- تقديم شهادة مزاولة مهنة سارية وغير مقيدة في نيو ساوث ويلز قبل بدء العمل.
- التسجيل كممارس لدى المحكمة العليا الأسترالية بموجب المادة 55B من قانون القضاء لعام 1903 (الكومنولث) قبل بدء العمل.
- حيازة رخصة قيادة سارية و/أو القدرة على السفر بانتظام، بما في ذلك إلى المناطق الإقليمية والنائية.
- خبرة قوية في قانون الأسرة و/أو الرعاية والحماية.
- خبرة في الإشراف على المسائل القانونية المعقدة ودعم تطوير الموظفين القانونيين.
المزايا
- التقاعد ومستحقات العمل.
- ترتيبات عمل مرنة.
- برامج التطوير المهني والمسارات الوظيفية.
- فرص مستمرة للتعلم والملاحظة والتوجيه.
- فرص للتطوير.
- انتدابات مؤقتة.
- برامج مخصصة للصحة والسلامة والرفاه في العمل.
- تدريب وموارد للرفاه، إلى جانب ممارسات تحترم بيئة العمل.
- تعديلات في إجراءات التوظيف ومكان العمل.