
ABB est une entreprise technologique mondiale qui développe des produits et des services dans les domaines de l’électrification, de l’automatisation industrielle, de la robotique, du mouvement et de la gestion de l’énergie. Son portefeuille comprend des moteurs, des variateurs, des équipements moyenne et basse tension, des transformateurs, des infrastructures de recharge pour véhicules électriques et des systèmes robotiques, accompagnés de logiciels et de services tout au long de leur cycle de vie. ABB collabore avec des clients des secteurs des services publics, de l’industrie, des transports et des infrastructures afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de favoriser des systèmes plus connectés et moins émetteurs de carbone. Ses métiers couvrent l’ingénierie, les logiciels, la production, les services techniques et d’autres fonctions liées à la mise en œuvre de ces technologies.
Spécialiste des ventes du Midwest – Télétravail en Caroline du Nord
Piloter la croissance des ventes de produits électriques dans le Midwest grâce à l’expansion des marchés, à la stratégie tarifaire, aux négociations contractuelles et à la gestion des représentants. Collaborer avec les équipes commerciales, les opérations, la gestion des produits et les clients stratégiques afin de développer des opportunités rentables.
100 500 $ – 160 800 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisVentesDescription
- Gérer les relations avec environ une douzaine de représentants commerciaux de fabricants de produits électriques du Midwest
- Stimuler une croissance rentable grâce à des initiatives de pénétration et d’expansion du marché pour les produits électriques du Midwest
- Fixer les objectifs de vente et élaborer des indicateurs ainsi que des outils de mesure pour suivre les performances
- Évaluer les effets des prix avec l’équipe de gestion des produits et maintenir ou dépasser les niveaux de prix du marché
- Travailler avec les responsables commerciaux, les représentants, les opérations commerciales et les clients stratégiques afin d’identifier les opportunités et d’élaborer des propositions réalisables
- Collaborer avec les collègues des opérations commerciales
- Soutenir les négociations de contrats clés
- Évaluer les aspects commerciaux tels que la durée du projet, son emplacement et les principales modalités et conditions
- Guider les équipes tout en développant son expertise pour son propre développement professionnel et pour former ou encadrer d’autres personnes
Exigences
- Au moins 10 ans d’expérience du marché dans la négociation de contrats et/ou la vente au sein du secteur de la distribution électrique
- Diplôme de licence dans une discipline connexe obtenu auprès d’une université ou d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité
- Connaissance du secteur de la distribution électrique et/ou de la construction électrique
- Une expérience de la gestion de représentants commerciaux est souhaitée
Avantages
- Choix entre un régime médical PPO avec quote-part ou un régime médical à franchise élevée avec compte d’épargne santé
- Choix entre les régimes dentaires Core et Core Plus
- Couverture optique
- Assurance vie payée par l’entreprise équivalant à deux fois le salaire de base
- Assurance décès et mutilation accidentels payée par l’entreprise équivalant au salaire de base
- Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels facultatives payées par l’employé, jusqu’aux plafonds du régime
- Couverture d’invalidité de courte durée payée par l’entreprise pendant 26 semaines maximum
- Couverture d’invalidité de longue durée payée par l’entreprise à hauteur de 60 % de la rémunération, avec la possibilité d’augmenter la couverture à 66 2/3 %
- Options de couverture complémentaire payées par l’employé, notamment assurance accidents, indemnité hospitalière, maladies graves et assurance pour animaux de compagnie
- Congé parental payé
- Programme d’aide aux employés
- Ressources Health Advocate pour la santé mentale et comportementale, l’orientation générale en matière de santé, la santé virtuelle et le soutien lié à l’infertilité ou à l’adoption
- Programme de réductions pour les employés
- Plan d’épargne 401(k) avec contributions de l’entreprise
- Plan d’acquisition d’actions pour les employés
- 11 jours fériés payés
- Congés selon une politique souple de prise de congés pour les employés salariés exonérés
- Éligibilité à une rémunération variable sous forme de prime