The Athletic
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The Athletic est une entreprise de médias sportifs par abonnement, fondée en 2016, qui produit des reportages détaillés, des mises à jour en direct et des analyses d’experts sur le football, le tennis, la Formule 1, le golf, la MLB, la NFL, la NBA, la NHL et les sports universitaires. Son équipe éditoriale couvre les principales ligues, compétitions, événements et personnalités du sport grâce à un journalisme approfondi destiné aux publics sportifs.

Responsable senior de l’analytique des données

Pilotez les analyses produit au service de la croissance de The Athletic, une entreprise de médias sportifs. Encadrez des analystes et utilisez l’expérimentation pour éclairer les décisions relatives aux abonnements et aux produits.

Description

  • Diriger, accompagner et faire progresser une équipe d’analystes de données.
  • Fixer un niveau élevé d’exigence en matière de rigueur analytique, évaluer les méthodes statistiques et contribuer directement à des travaux ambigus et à forts enjeux.
  • Faire évoluer l’équipe au-delà de l’analyse réactive et de la maintenance des tableaux de bord, vers des investigations stratégiques proactives.
  • Expliquer les facteurs qui influencent les indicateurs de performance et transformer les constats en recommandations opérationnelles concrètes.
  • Travailler avec les responsables Produit, Design et Croissance pour définir la stratégie de la feuille de route et prioriser les initiatives à fort impact.
  • Définir des objectifs d’apprentissage clairs avant le début des analyses.
  • Superviser les expérimentations produit, notamment les tests A/B, l’inférence causale et la modélisation comportementale et par cohortes sur les produits et applications numériques.
  • Mettre en place des garde-fous solides et définir les indicateurs de réussite.
  • Travailler avec les équipes data et ingénierie pour comprendre les pipelines et traiter la complexité des données.
  • Créer des définitions d’indicateurs cohérentes et fiables dans toute l’organisation.
  • Intégrer des outils de données modernes et les capacités de l’IA générative aux activités quotidiennes.
  • Défendre les valeurs de The Athletic, son indépendance journalistique et la mission de The New York Times Company.
  • Rendre compte à la direction Données et Insights.

Exigences

  • Au moins sept ans d’expérience professionnelle progressive en analytique des données, analytique produit ou fonctions quantitatives appliquées, avec production de rapports, d’analyses et d’insights stratégiques.
  • Au moins un à trois ans d’expérience formelle dans la gestion, la direction ou le mentorat de scientifiques ou d’analystes de données.
  • Maîtrise experte de SQL.
  • Expérience des grandes bases de données relationnelles et des entrepôts de données cloud modernes tels que Snowflake ou BigQuery.
  • Maîtrise de Python ou R pour la modélisation statistique, la manipulation des données et l’analyse quantitative avancée.
  • Expérience des outils modernes de business intelligence et de visualisation tels que Looker, Tableau ou Mode.
  • Solide expérience des tests A/B, de l’inférence causale et de la modélisation par cohortes ou de la rétention dans un environnement d’abonnement numérique ou de médias.
  • Une expérience dans les médias numériques ou une activité par abonnement est fortement souhaitée.
  • La connaissance des processus de gestion de versions, notamment Git, GitHub et les revues de code, est fortement souhaitée.
  • Une expérience de la complexité des données en amont et des données événementielles à haut volume et en temps réel est fortement souhaitée.
  • Un vif intérêt pour les médias sportifs et l’édition numérique est fortement souhaité.
  • Un diplôme de licence, de master ou de doctorat dans un domaine quantitatif est fortement souhaité.

Avantages

  • Une rémunération variable, comme une prime annuelle et des actions restreintes, peut être proposée pour les postes aux États-Unis, selon le poste.
  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Comptes de dépenses flexibles (FSA).
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise.
  • Congés payés.
  • Congé maladie rémunéré.
  • Congé parental rémunéré.
  • Remboursement des frais de scolarité.
  • Programmes de développement professionnel.

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