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KIMBERLYCLARK MANUFACTURING PROFESSIONAL SL
B2BIndustrie manufacturière
KIMBERLYCLARK MANUFACTURING PROFESSIONAL SL est une entreprise manufacturière basée en Espagne, qui fait partie de Kimberly-Clark et fournit aux clients professionnels et institutionnels des produits d’hygiène et en papier destinés aux professionnels. Ses activités sont axées sur la production et la fourniture d’articles à usage commercial, notamment des essuie-mains en papier, des mouchoirs, des lingettes et d’autres solutions d’hygiène jetables pour les lieux de travail, les établissements et les prestataires de services.
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Offres de l’entreprise

Responsable Finance de la Création de Valeur APAC – Singapour Hybride

Pilotez la finance de l’agenda de Création de Valeur d’Arbex pour les marques de produits d’hygiène et de papier tissue en APAC. Dirigez l’analyse de la performance, les prévisions, la mise en œuvre de la transformation et l’alignement des parties prenantes entre Singapour et Bangkok.

SGSingapourHybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisPlanification et analyse financières

Description

  • Fournir un leadership financier, des analyses, un regard critique constructif et un soutien au suivi des plans de Création de Valeur.
  • Collaborer avec les dirigeants de l’APAC, les responsables fonctionnels, les responsables des chantiers et les équipes financières.
  • Élaborer des business cases solides et maintenir une analyse précise des coûts des initiatives.
  • Travailler avec le Bureau de la Transformation et le Responsable de la Création de Valeur APAC pour faire progresser la transformation et porter le changement.
  • Piloter l’exécution dans les délais de l’agenda de Création de Valeur à travers l’APAC.
  • Soutenir les cinq chantiers, avec un accent particulier sur les Usines, la Chaîne d’approvisionnement et le Commercial.
  • Se coordonner avec FP&A pour intégrer les prévisions au Forecast Trimestriel et la performance aux revues des Résultats Mensuels.
  • Agir en tant que partenaire financier stratégique du Président de l’ABU et de l’équipe dirigeante APAC.
  • Diriger les reportings et présentations mensuels de performance en transformant les résultats financiers et les KPI en informations exploitables.
  • Assumer la responsabilité de la performance financière de l’agenda de Création de Valeur, notamment des plans, de la précision des prévisions, des risques, des opportunités et des mesures d’atténuation.
  • Orienter des décisions d’investissement disciplinées grâce à des analyses rigoureuses et à des business cases.
  • Fournir un soutien à la décision aux équipes Commerciales, de Production, de Chaîne d’approvisionnement et de Marketing.
  • Développer, accompagner et renforcer les capacités analytiques des équipes financières des usines et de la chaîne d’approvisionnement.
  • Se coordonner avec le Bureau de la Transformation, le Responsable de la Création de Valeur APAC, le PMO, FP&A et l’ensemble des équipes des chantiers.

Exigences

  • Expérience en leadership financier couvrant la finance commerciale, opérationnelle et technique, de préférence dans les biens de grande consommation (FMCG) ou dans une autre entreprise de produits de grande consommation axée sur la production.
  • Diplôme professionnel en comptabilité, MBA ou expérience financière senior équivalente.
  • Généralement, au moins dix ans d’expérience progressive en finance.
  • Expérience de la responsabilité d’un compte de résultat, de l’analyse commerciale, de la planification d’entreprise, de la production et de la finance de la chaîne d’approvisionnement.
  • Solides capacités stratégiques et analytiques.
  • Capacité à remettre les hypothèses en question de manière constructive et à influencer les dirigeants seniors.
  • Esprit d’entreprise et capacité à travailler au sein de cultures, de fonctions et de zones géographiques différentes.
  • Excellentes compétences en communication et en influence.
  • Capacité à communiquer clairement des sujets financiers complexes à des parties prenantes financières et non financières.
  • Solides compétences en communication en anglais.
  • Candidat local déjà autorisé à travailler dans le pays du poste.
  • Aucune aide à la relocation n’est proposée.

Avantages

  • Modèle de travail flexible combinant télétravail et collaboration en présentiel ciblée.
  • Ressources destinées aux employés pour favoriser la réussite.
  • Emploi garantissant l’égalité des chances.

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